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—1—关于新质生产力的心得体会2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察调研期间首次提到“新质生产力”。这个令人耳目一新的原创性概念，指明了我国新发展阶段激发新动能的决定力量。如今，从广袤原野到繁华都市，从生产车间到研发场所，从辽阔大洋到浩瀚太空，处处涌动着发展新质生产力的热潮。向“新”而行，以“质”致远，发展新质生产力、推动高质量发展的生动实践，正在活力奔涌的春天里描绘着中国式现代化的新图景。中国式现代化是新起点上一场深刻的思想解放、路径变革、发展跃升，发展新质生产力——在生产力水平上实现更大突破、更大跃升、更大发展，是时代所需、发展所急、大势所趋，更是推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的必然选择，也是满足人民群众对美好生活向往的现实需要。一要锻造高素质干部队伍，助推新质生产力加快形成。推进中国式现代化，干部是决定性因素，发展新质生产力离不开一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。组织部门要在干部工作中有针对性地引导广大干部涵养先行的志气、先行的格局、先行的思维，练就创新的本事、革新的勇气、出新的作为。要大力健全“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性机制，营造基层“人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才”的良好氛围。要坚持严管厚爱，对干部既要严格教育、严格要求、严格培养，又要真心信任、真情关怀、真正爱护，在干部日常管理中既要体现法—2—纪的刚性和硬度，也要彰显组织的柔性与温度。同时广大干部必须自觉在学习工作中贯彻时代要求、适应时代需要、体现时代特质，广泛汲取发展新质生产力的理论知识，走进基层、下沉一线，在火热实践中展现新时代党员干部的眼界格局新气度、能力跃升新气象、干事创业新气势。二要建强高素质基层党建，激活新质生产力释放动能。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。发展新质生产力，特点在于创新，关键在于质优。组织部门必须不断提升基层党组织的政治功能和组织功能。要在打通党建“最后一公里”上下功夫，尤其在“三新”领域党建工作中不仅要实现“有没有”，更要解决“优不优”的问题。要站在新的起点上，继承和发扬伟大建党精神，因地制宜设立党建文化、打造党建品牌、统一发展目标，利用基层党组织的政治优势和组织优势，更好地凝聚起发展新质生产力的强大合力。要进一步健全完善党建与产业、经济与文化相融相生、互促互进的交流平台，让党组织在产业链中为发展新质生产力举旗定向、谋篇布局，以组织之力夯实新质生产力之基。要立足基层党建的平台优势、制度优势、服务优势，为劳动者队伍“筑巢”，让社会温暖触手可及，让职业荣誉油然而生。三要集聚高水平人才生态，引领新质生产力开创未来。人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。习近平总书记高度重视人才工作，强调“当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争”、“强起来要靠创新，创新要靠人才”。这就要求组织—3—部门需要人才观念的全新升华、人才视野的全面拓宽、人才战略的全域布局，要以更高站位、更广视野、更大格局，自觉把人才工作放在中国式现代化这个最大的政治中来考量、来谋划、来推进。要自上而下牢固树立“大人才观”，始终坚持以战略需求为导向、以发展大局为重点，将人才工作同中心工作同频共振、同向发力。要人事相宜、精准发力，用慧眼在寻才觅才中求贤若渴、用良方在引才留才中如获至宝、用胆识在育才用才中各尽其能，为各类人才构造“干事能成事”的平台、提供“有为就有位”的舞台、丰富“实干出实绩”的载体，集聚天下英才而用之，以人才海纳百川推动区域融合发展。要大力营造“近悦远来、归如流水”的人才生态，在日常管理中解决好人才的“小事小情”，让人才切实感觉舒心、感到尊重、感受温暖，确保既引得进“人”，更留得住“心”。