新任科级干部培训方案例子-干部培训方案例子

新任科级干部培训方案例子-干部培训方案例子一、指导思想和目的要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的会议和党的十七届三中、四中全会精神，学习和把握马克思主义中国化的最新成果。结合农安县域经济社会发展的现状进行学习和研讨。通过学习和研讨，进一步增强新任党政领导班子成员贯彻落实科学发展观的能力，努力培养造就一支以发展着的马克思主义武装头脑，政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质党政干部队伍。为落实县委、县政府的重大部署，实现农安又好又快发展做贡献;开拓世界眼光，培养战略思维;立足职位特点，突出局乡(镇)级领导干部的党性锻炼、能力培养和县情教育，使之更好地适应岗位需要。为建设开放富强和谐新农安提供思想政治保证、人才保证和智力支持。二、培训原则和教学方法坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。坚持把培训与局乡(镇)级领导干部工作实际需要紧密结合起来。坚持把培训需求调查、课程设计、组织管理和培训评估等教学的主要环节有机地结合起来，努力提高教学质量和培训效果。以学员为主体，以教师为主导，积极运用研讨式教学，把专题讲座、互动研讨、现场教学、社会考察、社会调研、学员论坛等方法有效地结合起来，达到经验共享、教学相长、学学相长的目的。三、培训对象本县近几年新任局乡(镇)级领导干部。四、培训时间和地点培训时间：2016年月日至月日。培训地点：县委党校四楼会议室。五、培训内容第一单元：马克思主义中国化最新成果1、学习贯彻落实科学发展观第二单元：执政能力和素质提升1、如何提高领导干部的'决策力和执行力2、如何应对群体性突发事件3、建立应急管理体制4、领导干部的心理调适5、政府如何应对媒体第三单元：党的建设1、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，2、党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)等干部选拔任用四项监督制度、第四单元：改革开放与县情1、中国经济改革的道路选择与发展前景2、当前我国收入分配改革思路和措施3、低碳经济和低碳文明4、农安县2010年上半年经济发展情况介绍第五单元：参观考察、调研及论坛1参观考察()。2、学员紧密结合本部门实际，自拟题目，探讨部门存在的问题及解决办法，根据调研或论文成果组织学员论坛。每位学员要独立完成调研报告或论文，作为此次结业考核的主要成绩。六、培训组织为保证教学的顺利进行，培训由县委组织部与县委党校共同组织实施。县委党校负责教学计划的实施;党校教务科负责学员的日常管理;党校办公室负责教学场地及教学设备的技术保障和生活保障。建立学员党支部和学员班委会，党支部和班委会在教务科具体指导下，负责本班学员的思想、学习和组织纪律工作，充分发挥学员的积极性、主动性、自觉性，使之更好地完成培训任务。七、考核每位学员的调研报告或论文作为考核的主要成绩，字数3000字以上。平时成绩由教务科掌握，主要考查学员论坛发言、提纲准备和出勤情况等。结业论文及平时成绩按优秀、良好、及格、不及格记入学员学习档案。农安县委党校教务科