最新无固定期限劳动合同范本【推荐5篇】

最新无固定期限劳动合同范本【推荐5篇】合同范本网专题“最新无固定期限劳动合同范本【推荐5篇】”推荐内容。最新无固定期限劳动合同范本【第一篇】编号：_______甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年_____月____日______市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托代理人：_____________________注册地址：_________________________________________________经营地址：_________________________________________________第二条乙方性别：_____________________________________________________户籍类型(非农业、农业)：_________________________________居民身份证号码：___________________________________________或者其他有效证件名称：_____________________________________证件号码：_________________________________________________在甲方工作起始时间：____________年____________月_________日家庭住址：______________________邮政编码：_________________在京居住地址：__________________邮政编码：_________________户口所在地：_______省(市)______区(县)______街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_______年_______月_______日生效，其中试用期至__________年__________月________日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_______________________。第六条乙方工作应达到________________________________________________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时。每周休息日为______。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有________________________________________________________。五、劳动报酬第九条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_____________执行。乙方在试用期期间的工资为____________元。甲乙双方对工资的其他约定：_______________________________________________________________。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按_______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和______市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、______市有关规定执行。甲方按________________支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和______市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及______市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下1.______________________________________________________________________________________。2.______________________________________________________________________________________。3.______________________________________________________________________________________。4.______________________________________________________________________________________。第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、______市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：________乙方(签字或盖章)：______________法定代表人(主要负责人)或托代理人签字或盖章)：________签订日期：________________年________________月__________日最新无固定期限劳动合同范本【第二篇】一、具体解析：关于此，劳动合同中规定的是很明确的，该法第49条第3款规定了，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位是没有权利拒绝的。注意这里除了满足连续订立二次固定期限劳动合同条件外，还有一个附加的条件就是不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（具体情形可对照参看下面的法条规定），这些条件要同时满足。另外，还要注意一点，不是说签订了无固定期限合同，企业就绝对不能解雇员工，如果出现了《劳动法》中所规定的解除劳动合同的法定情形，比如严重违反单位规章制度，给单位造成巨大损失，此时依然是可以解除劳动关系的。二、法条依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。最新无固定期限劳动合同范本【第三篇】订立无固定期限劳动合同有三种情形。第一（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。第二（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。