护士合同【汇编5篇】

护士合同【汇编5篇】当前社会经济快速发展，工作和生活上大家都会频繁使用到合同。签订合同最重要的是讲究双方平等自愿。经过多方考虑三一刀客网友选中了最为有用的“护士合同【汇编5篇】”，这篇文章旨在为您提供有价值的知识希望它能够满足您的需求！护士合同篇【第一篇】护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着保护和照顾患者的重要责任。为确保医院与护士之间的雇佣关系稳定和透明，护士聘用合同显得至关重要。本文将深入探讨护士聘用合同的详细内容，包括合同结构、权利与责任、工资与福利等方面的要点。一、合同结构一份完整的护士聘用合同应包含以下要素：1.合同标题与日期：确保合同的明确性和时效性；2.合同双方的信息：指明医院和护士的详细信息，包括名称、地址、联系方式等；3.职位及工作描述：明确护士的具体职责范围、工作地点及工作时间安排；4.薪资与福利：明确护士的工资、奖金、加班等薪资待遇，以及医院提供的福利，如医疗保险、养老金等；5.工作条件：包括休假政策、工时要求、培训计划等；6.权利与义务：明确医院和护士双方的权利与责任，包括工作期限、合同终止条件、解雇政策等；7.保密协议：确保护士对患者的信息保密，不得泄露患者隐私；8.紧急情况处理：规定护士在紧急情况下的应对措施；9.合同终止及争议解决：明确终止合同的条件，以及如何处理潜在的合同争议。二、权利与责任护士聘用合同中应明确护士的权利与责任，以确保双方工作的公平和顺畅进行。具体包括：1.权利：-接受公平、合理的薪酬和福利待遇；-获得培训和职业发展机会；-接受医院提供的合理工作条件，如人性化排班、休假安排等；-获得必要的工作保障和人身安全。2.责任：-遵守职业道德和法律规定，保证患者的安全和福祉；-履行提供护理服务的职责，并与其他医务人员进行合作；-遵循医院内部政策和规章制度，如工作准则、纪律要求等；-协助医院对紧急情况进行适当处理。三、工资与福利护士的工资待遇和福利是护士聘用合同中一个重要的方面，应具体明确以下内容：1.薪资构成：明确基本工资、岗位津贴、绩效奖金等的构成；2.薪资支付方式：规定薪资支付的频率和方式，如每月工资支付、银行转账等；3.加班工资：确定护士加班的计算方式、加班工资标准等；4.福利待遇：明确医院提供的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、体检等；5.职业发展：规定医院是否提供继续教育机会和职业培训。四、合同终止与争议解决合同终止与争议解决是护士聘用合同中的关键方面，以下内容需在合同中明确规定：1.合同终止条件：明确合同双方可以终止合同的条件，例如双方协商解除、到期等；2.终止通知：规定双方在终止合同前需要提前通知的时间和方式；3.失职和犯错：明确护士在职责范围内的失职和犯错可能导致的合同终止；4.争议解决：明确合同争议的解决方式，可以选择诉讼、调解或仲裁等方式。：护士聘用合同对于维护医院与护士之间的合作关系及确保医疗质量至关重要。一份完整、详细且生动的护士聘用合同应包含合同结构、权利与责任、工资与福利等方面的要点，并明确合同终止与争议解决的具体内容。通过明确合同的条款，双方可以建立公正和透明的雇佣合作关系，促进医疗团队的协作，提升患者的护理质量和医疗体验。护士合同篇【第二篇】程瑞霞朱月珍刘风琴（宁夏第四人民医院护理部750021）摘要：目的总结合同护士临床现状、合同护士在管理中存在的问题及其采取的有效措施，以更好的提高医院护理质量，确保护理安全。方法针对合同护士的临床现状和存在的问题,提出合理有效的管理对策。结果建立激励机制，采取人性化管理模式，加强对合同护士的培训和管理,能有效提高护士的综合素质,对充分调动工作积极性、稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。结论了解合同护士现状及管理中存在的问题，进行有效的管理,对医院的护理队伍建设能起到积极的推动作用。关键词合同护士临床现状管理对策合同护士是经医院考核聘用的具有护士资格的非在编护士。随着医疗卫生事业改革的不断深入，医院编制体制的调整，使用合同护士是当今医院解决护理人力资源短缺的主要渠道，合同护士已逐渐成为护理队伍的重要组成部分，但是，由于合同护士自身现状和存在的问题以及医院管理上的缺陷，给护理管理工作带来一定的影响，因此，如何做好合同护士的管理工作，对稳定护理队伍、提高护理质量具有重要意义。1．合同护士现状及存在的问题福利待遇相对偏低，护理队伍稳定性差。有研究［1］对临床一线的护士142人调查，结果显示，合同护士比在编护士更为明显地感到工资及福利待遇低的压力，这是个普遍的社会问题。造成护理队伍的稳定差，一定程度上影响科室及医院整体的护理质量。基础学历低，临床实践较少，工作能力相对较差。近几年来，由于护士流动性大等原因，护理人员严重缺编，好多医院为了补充扩大护理队伍，降低了聘用护士的条件，大部分聘用护士为应届毕业生或在非临床的护理人员，对护理学科的新知识、新技能熟练掌握，护理操作不规范，缺乏临床突发事件处理能力，这在某种程度上影响医院的社会形象。职业价值观模糊，缺乏归宿感。某些医院由于考核制度与择优聘任制度尚不完善,合同护士缺乏激励与竞争机制,在一定程度上导致了她们自身学习的热情不高,缺乏职业认同感。医院对理论知识和技能操作培训的力度不够，职称晋升、外出进修学习的机会少，影响了合同护士的工作积极性。黄平等［3］[2]的研究表明聘用护士中有%的认为无培训机会，43%在学历教育上无政策性鼓励，特别是升迁机会上，49%认为无升迁机会。大部分医院合同护士在职称晋升、评先选优、外出进修等方面的机会明显低于在编护士，这极大的影响了合同护士的积极性。护患关系紧张导致合同护士压力过大。由于医患关系紧张,人与人之间缺乏信任,在出现纠纷、差错等不良事件困扰时,合同护士往往因不能坚持而选择放弃。医院在合同护士管理方面存在一定的缺陷。部分医院管理人员在思想上不重视，甚至对合同护士的认知有误区，认为合同护士是临时人员，不愿投入财力、人力对她们进行培养。部分护理管理人员的观念落后，对她们没有从管理高度上给予支持，对工作和生活关心不够，也是造成护理人员流动性大的主要原因。2.管理对策建立激励机制，提高合同护士福利待遇，稳定医院护理队伍根据业务能力、服务态度、医德医风方面评价，签订劳务合同；对考取职称资格者及时聘任，享受聘任待遇；按照国家规定，及时为合同护士办理社会保险，解除聘她们的担忧与顾虑，使其感受到医院的温暖，从而安心工作，减少人才流动。加强继续教育，提高合同护士学历层次。医院应加强继续教育学习,激发合同护士主动参与自学、远程教育等学习。鼓励她们参加继续教育和学历教育，提高护理水平。加大合同护士理论知识和技能操作培训力度，提高整体素质和工作能力。做好岗前培训工作，设置试岗期,严把准入关。重视新护士的培训和考核按照医院三基培训计划安排,由所在科室护士长进行分阶段学习、培训,在日常的护理工作中,严格护理质量考核标准,给予指导、检查、督导完成各项护理工作任务,以便持续改进工作,提高新护士的专业知识和技能,并与科室奖金挂钩。根据学历层次，职称结构等不同，做好在职培训工作，提高合同护士的整体水平。建立人性化管理模式,提高合同护士的积极性。创造和谐的工作环境及人际关系，鼓励她们积极参加医院党、工、团举办的各项集体活动，发挥自己的特长，在活动中增进同事之间友谊，愉悦身心，增强团队精神。对表现突出的护士同等享有评功受奖的待遇，从工作、学习、生活方面支持、关心、体贴、尊重他们，使其在集体中有归属感，激发她们认真地去学习、去思考,从而激发出她们的工作潜能,提高合同护士的积极性，同时达到管理者的预期目标。建立完善的管理制度，对合同护士进行规范化管理。医院制定《聘用护士管理规定》，采取有效的方式，从合同护士的招聘办法、管理办法、工资福利待遇、奖惩规定、辞职辞退标准、档案管理、党团组织管理等。规范了聘用护士从聘用到解聘的各个环节，从而使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。3.讨论合同护士已成为护理队伍的主力军，她们的专业素质与护理队伍的稳定关系着医院的整体护理质量。医院要不断改进完善护理管理制度和体制，使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。从而稳定医院护理队伍，提高医院护理质量，满足医疗及护理需要。参考文献1.罗涛，赵丽萍，谭雪军.对合同制护士身心体验的质性研究［J］.护理管理杂志，2007，8(7):王绪君.管理学基础[M].北京:中央广播电视大学出版社,2003:李建英，徐琨，邢跃生，王鸣.我院落实非在编护士聘后待遇的实践与体会［J］.中国医院管理杂志，2011，10(27):782－785.作者简介：程瑞霞，32岁，本科，主管护师，毕业于石河子大学医学院护理系，现宁夏第四人民医院护理部，联系电话：***。护士合同篇【第三篇】甲方（用人单位）：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：护士聘用合同甲方：法人代表：乙方：身份证号码：乙方护士执业证号码：甲乙双方根据国家和我县有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自___年__月__日至____年__月___日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1、乙方工作时间同在编护士。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，在职责范围内保证乙方的人身安全及人体不受危害。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方有权根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受医院规定的福利待遇。婚假、计划生育等假期。第五条工作纪律、奖励和惩处法规。教育。贡献大小给予奖励。劳动纪律，甲方按单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3故意不完成工作任务给单位造成严重损失的；4严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；5被依法追究刑事责任的。6出现医疗事故或者严重医疗差错的。7存在医德医风问题，经教育仍不改正的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天通知受聘人。1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的'；4乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同(以下情况合理休假期间，停发一切工资待遇，但保留用工合同。)（；（；7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。1在试用期内的；2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。8、单方要求解除聘用合同，应当提前三十天通知对方。第七条其它事项1、发生医疗事故及医疗纠纷，处理办法同正式职工。2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。乙双方协商，双方共同为乙方缴纳“五险一金”，其中甲方承担80