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1/2某区全面构建多层次劳动关系调处防线经验汇报xx区积极探索构建多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，加大调解力度，最大限度把劳动争议案件解决在基层和企业，在辖区筑起了一道化解劳动争议的有效防线，取得了明显成效。一是健全组织，形成多层次调处网络。先后制定出台《xx区劳动争议调解实施办法》，下发《关于建立和完善劳动争议调解组织建设的通知》。在辖区x家企业成立劳动争议调解委员会，在x个街道办事处、x个乡、x个经济开发区成立区域性劳动争议调解委员会。在全区形成了区仲裁委员会、区域性和企业调解委员会构成的多层次、广覆盖的劳动争议调解仲裁网络，为化解因劳动关系引起的社会矛盾奠定了坚实基础。二是强化培训，不断提升调解员业务素质。以劳动争议调解相关法律法规为主要培训内容及时举办劳动争议调解员资格培训班。同时结合实际操作、实际案例的讲解，提高调解员学法、知法、用法和调解劳动争议案件的能力。先后培训学员x余人，其中x人通过书面考试取得了劳动争议调解员资格，确保了调解员持证上岗。20xx年辖区基层调解委员会共调处劳动争议案件x余件。三是做好预防，减少劳动争议发生。加强劳动合同管理，把好劳动合同鉴证关；开展劳动法律监督，及时发现和掌握有关问题，及时予以纠正。同时，加强对劳资双方的法制宣传教育，通过开展《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的宣传教育、下发《职工劳动权益保障手册》等措施，使劳资双方深入了解劳动法律法规和有关政策，增强法律意识，使其能自觉依法办事。四是完善制度，规范基层调解工作。建立基层劳动争议调解组织长效工作机制，进一步明确基层劳动争议调解组织工作职责；汇编下发有关法律法规和政策，要求基层调解员在完成劳动争议调解工作的同时，要当好宣传员，负责向企业负责人和广大职工宣传劳动保障法律法规及各项劳动保障政策；编印下发劳动争议调解工作手册，为基层调解组织提供了调解申请书、口诉申请笔录、调解受理通知书、调解应诉通知书、调解笔录、案件讨论笔录、调解不成证明书、调解协议书、送达回证、立案审批表、结案审批表等x多个调解文书样本，完善和规范了基层劳动争议调解制度和调解程序。通过建立多层次、广覆盖的劳动争议调解组织网络，及时化解劳动争议纠纷，依法维护了当事人的合法权益。同时通过广泛宣传学习法律法规和政策，提高了企业经营管理者和职工执法守法的自觉性，充分发挥了基层调解劳动争议第一道防线的重要作用。20xx年xx区劳动仲裁案件同比下降x%，为劳动者依法追回权益资金x余万元，为构建和谐社会做出了积极贡献。