在干部任前集体谈话会上的讲话

—1—在干部任前集体谈话会上的讲话今天，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提醒、工作动员。借此机会，我提几点希望和要求，与大家共勉。一要提高政治站位。站位决定格局、站位决定视野。习近平总书记指出：“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治。”作为党培养教育多年的领导干部，一定要把讲政治作为基本素养，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，严守政治纪律和政治规矩，自觉把讲政治体现在学习、工作、生活的方方面面，始终做到对党绝对忠诚。要把顾大局作为谋划工作的基本要求，坚持站在全局谋一域、以一域服务全局，紧紧围绕中央、省委、市委和区委决策部署，站在战略和全局的高度谋篇布局、推动发展。对于大家来讲，树牢大局意识最直接、最现实的表现就是自觉服从全区改革发展稳定大局，在大局下学习、在大局下思考、在大局下行动，坚决执行区委的决定，坚决服从区委的领导，主动担当作为，确保各自工作与区委的部署高度统一、步调高度一致，做到区委工作安排到哪里，推动落实就跟进到哪里。二要加强自身建设。古人说：“工欲善其事，必先利其器”。对于领导干部来说，这个“利器”就是我们自己的能力素质。大—2—家到了新的岗位，履行新的职责，特别是走上领导岗位、“一把手”岗位，意味着要承担更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身能力水平，才能迅速适应新岗位要求，才能更好肩负起新的职责使命。作为领导干部，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，始终加强学习、针对性提升自我能力，努力使自己成为行家里手、领导内行，适应岗位需要。要提高决策能力，找准自身的坐标点、工作的结合点和服务的着力点，找到发挥优势、展示作为的有效途径，注重决策的连贯性、延续性，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。岗位调整后，大家要迅速摸清本乡镇、本行业的实际情况，深入了解上级部署要求、干部所思所想、群众所急所盼，在吃透上情、把握下情的基础上，立足实际科学决策、精准决策，务必做到各项决策都契合发展需要、顺应群众意愿，绝不能拍脑袋盲目决策、生搬以往经验决策。要坚持从大处着眼、小处着手，多听联系领导、班子成员、广大群众的意见建议，善于集思广益、群策群力，集中各方面的智慧，不断提高决策科学化、民主化水平，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性，为各项事业顺利推进奠定基础。三要强化责任担当。新平台、新岗位要有新气象、新作为，区委把大家提拔调整、交流任职到相应岗位，这既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家一定要强化“在其位谋其政、任其职尽其责”的责任意识和担当精神，聚焦区委中心工作务实重行、大干快干，确保区委各项工作行稳致远、强推见效。要强化责任—3—意识。不管是乡镇、还是区直部门，都处在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线，新上任的领导干部，要尽快熟悉业务工作，熟练掌握业务知识，看一看哪些工作需要常态抓，哪些事情需要规范管，哪些任务需要重点推，在执行上比速度、在落实上见高低，确保各项工作衔接有序、高效运转、迅速推进。要提高工作效率。要提高工作效率。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部实施领导的过程就是将思想转化为行动、计划转变为成果的过程，关键就是对看准了、谋定了、决议了的事，就要雷厉风行、马上去干，特别是对一些时效性强的工作，更是要谋定而动、迅速行动。总之，我们的干部，一定要有越是艰险越向前的斗争精神，一定要有踏平坎坷成大道的拓荒精神，一定要有只争朝夕，不负韶华的紧迫感，一定要有主动担当，舍我其谁的使命感，积极主动、争创一流，努力成为“两区”建设的排头兵和中坚力量。四要注重团结协作。团结出凝聚力，出战斗力，出生产力，也出人才、出干部。实践证明，凡是班子团结搞得好的部门单位，各项事业发展就会蒸蒸日上；反之，班子不和、班子成员“各吹各的号、各弹各的调”的，各项工作就推进缓慢、难见成效，单位干部进步也慢。今天在座的各位，很多都是领导班子成员，有些还是“一把手”，大家一定要充分认识搞好团结的重要性和必要性，带头讲团结、善团结、会团结，坚决做到不利于团结的话不谈，不利于团结的事不做，像爱护眼睛和生命那样，珍惜和维—4—护班子的团结。具体到工作中来讲，“一把手”作为整个班子的带头人，必须把维护班子团结作为第一责任，推动班子成员心往一处想、劲往一处使，不断提升整个班子凝聚力和战斗力，要有海纳百川的胸怀，不能因为班子成员对自己提意见，就认为是不支持自己的工作，要善于听取不同意见，做到择善而从、补己之短。班子成员要把握好自己的角色定位，既要种好“责任田”，又要胸怀“一盘棋”，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好协奏曲，全力支持好“一把手”工作，特别是工作中的不同意见建议，要及时摆到桌面上来讲，绝不能既不说也不干，或者是明里不说暗里说、当面不说背后说，一定要充分沟通，消除隔阂，同心同向推进工作。班子成员之间要珍惜共事缘分，互相包容、坦诚相见，工作中多沟通不猜疑、多谦让不争功，生活中多关心不冷漠、多宽容不挑剔，当其他成员出现失误或疏漏时要及时提醒、主动补台，通过工作真正成为事业上的知已、人生道路上的伙伴，在工作中留下美好的回忆，为人生落下浓墨重彩的一笔。五要强化廉洁意识。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神。大家不要觉得自己升职了、重用了，个人权力感、自我感就一下子膨胀了起来，把廉洁、规矩、纪律抛之脑后、丢到纸上。不管什么时候，大家都要牢固树立规矩意识、纪律意识，在工作和生活中要多点伏案而学、勤政务实，不要整天忙碌于活动、应酬，热切于“政绩”“形象”，—5—管好“八小时以外”、管好家属和身边工作人员，时刻保持为公之心、廉洁之律，坚决守住做人、处事、用权等方面的底线，始终保持为民务实清廉形象。要规范资金使用管理，决不能在办公经费上“捞油水”，在项目资金上“打主意”。要构建“亲”“清”政商关系。