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1/52024主题教育班子对照检查6个方面18条主题教育领导班子对照检查材料6个方面18条（一）在理论学习方面。一是在理解把握上还不够深入。二是在融会贯通上还不够到位。三是在学用结合上还不够彻底。（二）在政治素质方面。一是政治成熟度有差距。二是政治敏锐性有差距。三是政治执行力有差距。（三）在能力本领方面。一是开拓创新力度不够大。二是表率作用发挥不够好。三是跟踪落实能力不够强。（四）在担当作为方面。一是拼搏进取的劲头不足。二是求真务实的精神不足。三是主动斗争的勇气不足。（五）在工作作风方面。一是调查研究不够。二是主动求变不够。三是会议精简不够。（六）在廉洁自律方面。一是严于律己的标准还不够高。二是一岗双责的落实还不够严。三是监督教育的效果还不够好。按照关于开展主题教育的要求部署，领导班子紧紧围绕此次会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，紧密结合班子自身实际，围绕“理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等6个方面，进行对照剖析，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向，形成了班子对照检查材料。现将有关情况汇报如下：存在问题（一）在理论学习方面。一是在理解把握上还不够深入。个别班子成员认为理想学习比较抽象，有时在公务繁忙的情况下，存在以干代学、重干轻学的现象，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神还没有完全做到深入学习、系统掌握，还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题。二是在融会贯通上还不够到位。个别班子成员缺乏理论学习的自觉性，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时仅仅满足于看过、记过、学过，没能真正做到学深做实、融会贯通、举一反三。三是在学用结合上还不够彻底。个别班子成员在一定程度上忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统研究和深刻理解，忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要作用，一3/5定程度上存在学用脱节现象，没有很好的地将学习成果转化为落实工作的举措。（二）在政治素质方面。一是政治成熟度有差距。个别班子成员有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展难题和焦点矛盾存在雾里看花、似是而非的问题，片面认为只要在大是大非上坚定立场、站稳脚跟就行了，在忧患意识、大局意识、政治意识方面还需要下功夫。二是政治敏锐性有差距。班子成员对个别工作和消极现象政治敏锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如，对集团内部的一些小道消息和错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评教育和制止纠正。三是政治执行力有差距。个别班子成员长期从事具体工作，潜意识里觉得只要把分管工作抓好，就完成了个人的责任，实用主义导致逐渐放松了对政治三力的追求，从全局高度、政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，落实标准不够高、力度不够大。（三）在能力本领方面。一是开拓创新力度不够大。个别班子成员工作中常规性做法多、创新性措施少，面对日新月异的发展形式，存在“船到码头头车到站”思想，观念更新慢、创新力度小，工作上缺乏新意，突破性成果较少。二是表率作用发挥不够好。个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，工作患得患失、推脱躲避，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲心态，以自身的模范行动为广大党员职工做示范、树标杆方面做的不够好。三是跟踪落实能力不够强。个别班子成员部署工作不够细致，对于集团内一些日常工作，有时只注重结果，不太注重细节和过程，也缺乏对工作落实的指导督促和跟踪问效，致使一些工作落实不够理想。（四）在担当作为方面。一是拼搏进取的劲头不足。个别班子成员随着年龄的增大、职务的升迁，一定程度上存在干劲不足、拼劲不够、得过且过现象，缺乏奋发向上、积极进取的精神，工作只求过得去、不求过得硬。二是求真务实的精神不足。集团班子在向上汇报工作时，有时为了展示成绩，常常“挑肥拣瘦”“报喜不报忧”进行工作汇报，导致集团领导不能及时倾听基层一线最真实的声音，也不利于一些问题不足发的解决。三是主动斗争的勇气不足。个别班子成员存在老好人思想，批评武器效果运用不好，对于下属及职工出现工作失误时，有时碍于情面很少直接批评，缺乏主动斗争的勇气。（五）在工作作风方面。一是调查研究不够。集团班子虽然围绕中心工作，组织开展了专题调研，但个别班子成员调研次数少，没有扑下身子、深入一线、解剖麻雀、深入思考，解决问题不够，调查研究质效不够好，服务群从的效果不够好，达不到调研预期的效果。二是主动求变不够。个别班子成员平时遇到工作难题不能主动识变求变应变，而是墨守成规、循规蹈矩，按照以往的办法做事，攻坚克难的意识不够，无法及时高效处置各类急难险重任务。三是会议精简不够。集团班子有时认为“部署”就是落实，导致多次召开专题会、推进会等各类会议，一定程度上造成会议较多，有些会议内容安排较为集5/5中，时间不得已有所延长，耽误了抓落实的精力。（六）在廉洁自律方面。一是严于律己的标准还不够高。集团班子虽然能够带头落实各项规定，注重加强个人修养，但个别班子成员在严格要求自己、发挥示范带动方面做得还不够好，坚守廉洁自律的弦没有时时绷紧，勤俭精神有所松懈。二是“一岗双责”的落实还不够严。个别班子成员对党风廉政建设重视程度不够，抓得不够紧，认为主要领导安排布置了、强调了就可以了，对于分管部门干某职工的一些轻微违反规定现象没有及时纠正制止，没有保持思想高度警惕。三是监督教育的效果还不够好。个别班子成员对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”等薄弱环节，压担子多、提要求多、教方法少，在思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使监管效果不够好。（本文只有六个方面存在问题，没有原因剖析和整改措施！）