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项目部绩效考核办法为进一步完善分配管理制度，强化员工的责任意识与成果意识，本着民主管理，激活管理，同工同酬，多劳多酬，高效优酬，奖勤罚懒，奖优罚劣的分配原则，结合我司实际情况，现决定采取绩效考核的办法，以指导，帮助，约束和激励全体员工，真正实现收入与产值，安全，质量挂钩，收入与平时工作业绩挂钩的目的，通过考核结果的合理运用，使员工获得晋升，调配岗位，获得绩效工资，奖金的依据，使项目部获得团队奖励的依据，提高员工的工作积极性和主动性，不断提高员工的工作能力，不断提高单位的管理水平，施工能力，工程质量，降低生产经营成本和安全事故发生率，合理评价施工项目部各类人员的工作绩效，顺利实现项目目标，提高公司的经济效益。一、考核对象公司自营项目部二、考核内容工程施工进度、质量、安全、成本等三、考核分类结合项目施工特点，考核分为日常绩效考核和终结绩效考核四、考核小组1、公司绩效工资考核小组组长：分管生产副总经理副组长：其他领导班子成员成员：工程部、质安部、经营部、商贸公司、审计部、综合部各部门负责人。2、项目绩效工资考核小组组长：项目经理成员：技术负责人、预算负责人、生产副经理（若有）。五、考核方式1、项目部成员的考核结果及相应的绩效工资发放标准应由项目部考核小组共同确认后报公司审核确定发放。2、日常绩效考核是指每月以不定期1-2次（包括公司的抽查、督察的记录结果）对项目部进行检查考核，记录检查结果并进行信息汇总，确定其当月绩效，当月绩效实行百分制。每月项目绩效计算方式：（第一次得分＋第二次得分）／2﹦当月绩效分，日常考核占整个项目终结绩效考核的50%。3、终结绩效考核，以所管理项目工程竣工为标准，进行综合性管理目标考核，确定其项目管理期间的终结绩效，终结考核实行100分制，终结考核占整个项目绩效考核的50%。六、绩效工资构成及考核结果应用（一）、绩效工资的构成：1、公司在项目部各岗位人员核定工资以外设立工资额15%的绩效工资。即：个人岗位绩效工资标准=个人岗位公司核定工资×15%，其中50%用于日常考核绩效工资发放，另50%用于终结考核绩效工资发放2、日常绩效工资：月个人岗位绩效工资＝月个人岗位绩效工资标准÷应在岗天数×实际在岗天数项目日常绩效工资总额=项目全体人员月个人岗位绩效工资总和项目日常考核绩效工资应发标准＝项目日常绩效工资总额×发放比例。3、终结绩效工资：个人终结岗位绩效工资＝个人岗位绩效工资标准÷施工期应在岗天数×施工期实际在岗天数项目终结绩效工资总额=项目全体人员个人终结岗位绩效工资额总和终结考核绩效工资应发标准＝项目终结绩效工资总额×发放比例。（二）、日常绩效考核1、具体考核档次及发放标准：考核分值90~10080~9070~8060~7060以下考核档次优秀良好较好合格不合格发放比例100%80%70%50%0（二）、终结绩效考核具体发放标准：1、具体考核档次及发放标准：考核分值95分以上85~9575~8565~7565以下考核档次优秀良好较好合格不合格发放比例100%90%70%50%02、项目部绩效工资的发放：工程项目交工验收后，按项目终结绩效工资的70%兑现，其余30%在质保期满后兑现。若在质保期内发生质量问题，项目部绩效工资根据实际发生情况进行扣减核定。五、考核指标（一）、否决考核指标下列三项指标为否决考核指标，具备其中之一的，不发放绩效工资。1、项目整体亏损超过公司核定目标3%。2、发生次直接经济损失超过3万元的较重大以上安全事故。3、发生次直接经济损失超过3万元的较重大及以上质量事故。（二）、日常绩效考核：项目日常绩效考核见下表项目日常绩效考核评分表考核项目部：最后得分：考核目标具体项目扣分说明扣分合计组织管理在开工前制定施工进度计划、各种岗位职责，项目质量、安全、文明施工奖惩制度条款（而且必须上墙）。每缺一项扣1分。不服从公司的领导，不接受公司的检查监督和考核。每发生一次扣3分。在开工前制定项目总材料申购计划、项目成本控制计划，利润计划,项目总资金申请计划。每缺一项扣3分每周定期召开生产、质量、安全例会，并每月按有关规定对有关人员进行考核。每缺一次扣1分。在各工种及各分项工程进场时未进行施工技术及安全交底，或技术安全交底不确切、技术指标不清，且记录不详的。每缺一项扣1分组织抓好分包队伍的施工质量、进度、安全、资金等管理，做好分包队伍进度款、竣工结算的把关工作。分包管理不到位的，扣1~5分。未在规定时间完成分包商及供应商的合同。每发生一次扣1分未按文明施工规定和要求布置施工的。每发现一次扣1分。公司管理部门通报或罚款每发生一次扣2分。甲方或监理通知公司处理问题或要求更换项目部主要人员。每发生一次扣5分工期管理未按规定完成项目进度计划的编制每发生一次扣2分未按照甲方审批的施工进度计划和月周工作计划按时完成各分项工程的施工节点（考虑客观因素，月以上计划可控制在不超过3天以内）每次每项扣5分。质量管理在施工管理过程中出现次直接经济损失超过1万元但在3万元以内的质量事故。每次扣5分。施工过程中未坚持质量管理自检、互检和工序验收“三检”制度的，未实行三检制度的。每次扣1分。造成轴线、标高较大偏差、外观质量出现凹凸不平、蜂窝麻面、孔洞、裂缝造成返工整改的（涉及结构安全的重大质量事故，造成重大人身伤害或财产损失的，依法承担法律责任）。每次每处扣2分。所完成的工作量（各分项工程）经业主或政府质量管理部门按规定程序一次性检查不合格。每次扣3分。检查项目有不合格现象（含各种试压、试拉件，原材料检验）。每次扣3分。发生质量事故未及时上报的。每次扣20分。对业主、总包方、监理或公司提出的质量问题不及时整改的。每次扣10分。单项质量检查合格率低于90的。实测占60%。目测占40%。低于90的，每低1分，扣1分，低于85的扣3分。安全文明施工管理各工种未集中进行安全教育，未落实安全责任，针对性不强且无记录在案的。扣3分。民工的管理，身份证（复印件）不齐，特种上岗证（原件）不齐，与民工签订劳务合同（100%），民工中出现打架斗殴，出现盗窃现象,出现乱拉乱接现象和赌博的。每缺一项和每发生一次扣2分。施工现场安全防护设施不按规范搭设，且功能不正常的。每次扣1分。施工现场供电线路未按规定架设、线路与设备不按规定设置保护装置。每处扣1分甲方对现场安全文明施工处罚每次扣4分标志标牌不按规定布置每处扣1分工人安全意识不强，施工场内未按规定佩戴安全帽、安全带，生产操作不符合安全规程的。每次每人扣1分。一般工伤事故（事故处理费用超过班组包干承担的费用，造成九至十伤残的），直接经济损失超过3仟元的。每次扣5分较大工伤事故（事故伤一人，伤残在五至八级的，或同时伤两人但未至残的），直接经济损失超过1万元的。每次扣10分较重大工伤事故（事故伤一人，伤残在三至五级,或同时伤两人以上，伤残在五至十级的），直接经济损失在2万元以上3万元以下。每次扣15分设施设备管理施工现场设备、机具有违规违章操作现象的。扣1分施工机具、设备，未保持清洁，未定期保养，功能不正常。每处扣1分施工测量仪器，使用不当，又不妥善管理每发现一次扣1分资料管理所管项目施工技术档案资料、安全资料与工程进度不同步和不完整发现一次扣1分未按项目过程管理办法执行的发现一次扣5分严格按公司规定时间把月工作计划和各种报表以及结算资料按时提交公司。未提供每次扣10分，迟交每次扣5分成本管理施工场地材料出现不归类存放，无标识，堆码不整齐，有乱丢，有乱甩现象的。每次扣1分材料计划不合理，购回现场材料有积压现象的。每次扣1分。因管理工作不当、周转材料配搭使用不当，造成废料、弃料现象的。每次扣1分。组织落实限额领料工作，各项工程材料使用有周计划并设有专人领料的每发现一次无周计划，扣0.5分。未设专人领料，缺一人扣0.5分。主材核销比理论耗量每增加1%。扣1分。人工费超过合同标准2%。扣1分。总计100分被考核项目代表：考核小组：考核组长：（三）终结绩效考核：项目终结绩效考核见下表：项目终结绩效考核评分表考核项目部：最后得分：考核目标具体项目扣分说明扣分合计工期管理未按甲方审批后的施工进度计划规定的时间完成（总工期不超过7天以内）推迟10天内扣5分。推迟20天内扣10分，推迟30天内扣20分，推迟60天内扣40分，推迟60天外扣50分。质量管理政府质量管理部门或业主按规定程序一次性竣工验收不合格。每次扣5分。交工使用1月内业主不满意，投诉返修量大（交工使用1月内投诉返修不超过5次）每次扣5分在施工管理过程中因质量事故每次直接经济损失超过1万元的。每次扣10分。安全管理所管理项目无重大安全事故（工伤事故产生的费用未超过班组承担的费用）不扣分一般工伤事故（事故处理费用超过班组包干承担的费用，造成九至十伤残的），直接经济损失超过3仟元的。每次扣5分。较大工伤事故（事故伤一人，伤残在五至八级的，或同时伤两人但未至残的），直接经济损失超过1万元的。每次扣15分。设施设备管理施工现场设备、机具有违规违章操作现象的。扣1分。施工机具、设备，未保持清洁，未定期保养，功能不正常。每处扣1分施工测量仪器，使用不当，又不妥善管理每发现一次扣1分档案资料管理施工技术档案和结算资料，整理不完善，不齐全，不符合标准，未与项目工程竣工验收同步移交和办理不合格。超过20天扣10分，超过30天扣15分，超过40天扣20分，超过50天扣25分，超过60天扣30分。成本管理项目经济指标超出公司所定目标1%的。扣10分。超出公司所定目标2%的。扣20分。获奖奖励获得重庆市三峡杯优质结构工程奖奖励30分。获得重庆市级文文明建筑工地称号奖励20分。被考核项目代表：考核小组：考核组长：