2024年外架用工劳动合同怎么签【实用10篇】

1/452024年外架用工劳动合同怎么签【实用10篇】现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写合同。下面我给大家分享的“2024年外架用工劳动合同怎么签【实用10篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。外架用工劳动合同怎么签【第一篇】甲方：单位名称：______________________单位地址：______________________单位性质________________________乙方：__________________________姓名：__________________________性别：__________________________出生日期：______________________聘用时间：______________________身份证号码：____________________联系电话：______________________原退休单位或下岗单位：__________退休证号或下岗证书号：__________2/45外来人员就业登记卡号：__________家庭住址：______________________编码：______________________户口所在地：____________________经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________第三条甲乙双方权益和义务（一）甲方权利和义务：1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和_____设施；4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币元（含单位承担养老_____金、失业_____金）。经费来3/45源甲方或甲方所属用工部门。①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。（二）乙方权益和义务：1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度；3.被依法追究刑事责任；4.不履行聘用岗位合同规定的义务；4/455.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。第六条担保人推荐聘用人员的承诺：1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。担保人签字：_______________甲方负责人签字：__________________年_______月_______日乙方签字：________________________年_______月_______日备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老_____。签字：____________________________年_______月_______日2.本人不愿意参加社会统筹，养老_____费要求发给本人。签字：____________________________年_______月_______日5/45附件计划外用工工资标准为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：一、技工①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；二、普工工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。6/45四、计划外用工人员在管理及技术岗位按下表执行：（单位：元）职称学历初级及以下中级高级高中及初中500成人专科全日制中专600700全日制专科或成人本科700800900全日制本科8009001100以上各类人员工资标准均含奖励工资及单位交纳的养老_____金、失业_____金。7/45外架用工劳动合同怎么签【第二篇】劳动者(签名)：用人单位：四川巨鑫投资有限公司(以下称甲方)劳动者：居民身份证号：(以下称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，以及甲方依法制定的规章制度，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同。第一条双方承诺本合同系双方建立、保持劳动合同关系的法律文件，对双方具有平等的法律约束力,双方各自享有本合同约定的各项权利，并应切实履行本合同约定的各项义务。第二条劳动合同期限(一)合同期限双方一致同意以第壹种形式确定本合同期限，届满即行终止，任何一方不需提前通知对方。1.本合同固定期限1年，从年月日起至年月日止。2.本合同无固定期限，从年月日起，至本合同约定的终止条件出现时终止。3.本合同以完成一定的工作任务为期限，具体为：即从年月日起至本款所述工作任务完成时止。乙方在办理离职手续的过程中如有跨越合同终止日的，视为处理本合同终止后的善后事务，不视为继续保持劳动关系。本合同期限届满前，双方可协商是否续签合同。双方合意续签的，应当在本合同所附之《劳动合同续签记录》中载明并8/45签字盖章。(二)试用期限本合同第二条所指合同期限，包括试用期壹个月。试用期为年月日至年月日止(实际试用期自乙方到岗之日起计，若延迟则试用期截止日期相应顺延)。第三条工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方的需要，由甲方安排乙方在甲方行政部门从事公司专职司机及相关工作。工作地点为：本公司行政部。除事先征得甲方书面同意外，乙方不得兼职从事与甲方相竞争的其他有报酬或无报酬的工作与业务。(二)乙方的具体工作内容与工作职责，按甲方的相关规定执行。签订本劳动合同时，乙方已知悉约定工作岗位的职责。本合同履行过程中，甲方可根据实际情况做出合理的调整，届时乙方按调整后的规定履行职责。(三)甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力、身体状况、实际表现等情况，调整乙方工作岗位，并在《岗位变更记录》中记载。(四)乙方同意按照甲方确定的工作岗位，按时、保质、保量完成工作任务。第四条工作时间和休息休假乙方同意实行综合工时制。即一般情况下，执行定时工时制，乙方工作时间平均每周不超过44小时，平均每周至少休息一天。国家法定节日、假日以及紧急情况下，实行不定时工时制，乙方应服从用人部门的安排，上班仍执行定时工时制下9/45的劳动报酬制度。乙方同意实行不定时工时制。第五条劳动报酬(一)甲方按照不低于四川省成都市规定的最低工资标准支付乙方工资。乙方因患病、非因工负伤、私事等自身原因未完成规定工作任务或未出满全勤的，甲方有权依据相应制度扣除相应工资。(二)甲方实行岗位工资制。甲方有权对岗位的工资结构作出调整，乙方工作部门或工作岗位调整的，其工资作相应调整。(三)甲方支付给乙方的工资为税前工资。在支付乙方劳动报酬时，凡根据有关规定应当由甲方代扣代缴的，甲方予以代扣代缴。(四)甲方可以根据经营情况、规章制度、对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。(五)甲方在每月10日前发放上月工资(发放日适逢法定假日、节日则顺延)。第六条社会保险(一)甲方根据社会保险的法规、政策为乙方办理基本社会保险。社会保险费中依法应当由乙方承担的部分，由甲方直接在工资中扣缴。(二)乙方遭受工伤或视同工伤损害的，按照《工伤保险条例》由工伤保险机构支付保险待遇。因甲方原因导致乙方患职10/45业病或因工负伤而未能享受相关社会保险待遇的，甲方依有关规定支付病假或住院期间的工资。因乙方原患疾病直接导致的损害与事故，由乙方自己承担后果。(三)劳动合同终止的，乙方办毕工作移交手续后，甲方协助乙方办理社会保险转移手续。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障劳动场所的安全卫生。(二)甲方为乙方提供符合实际需要的劳动条件，保障乙方正常履行工作职责。(三)甲方应当依法建立和完善劳动管理规章制度，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。第八条劳动纪律以及规章制度(一)乙方应严格遵守国家法律，遵守公共秩序，尊重社会公德，维护甲方的声誉、利益和生产经营秩序，不得有打架斗殴、偷窃、赌博、吸毒、卖淫、嫖娼等违法、犯罪行为。(二)乙方应当严格遵守国家劳动和安全生产法律法规以及甲方依法制定的规章制度，服从甲方的工作安排，按时按质按量完成工作任务。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、安全操作规程和工作规范，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，不得违章作业。(三)在本合同的履行过程中，甲方根据国家有关规定可以11/45制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触的，乙方同意服从国家新的规定和甲方新的规章制度。(四)乙方自行承担在工作过程中违章作业等自身不当行为导致的自身损害事故后果。(五)乙方应当严格遵守国家计划生育政策，不得违反计划生育政策超计划生育。第九条劳动合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同自行终止：1.本合同约定的期限届满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.经双方协商一致解除本合同或任何一方依照法律或本合同约定解除本合同的。5.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的或甲方的开发建设任务完成，无后续开发项目的。6.随着甲方的发展或国家职业标准的提高，乙方的文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力等无法适应甲方工作要求的。7.乙方因患病、非因工负伤、私事等自身原因离开工作岗位已达10日以上或须离开工作岗位达10日以上的。8.乙方全脱产参加高等学校学习与进修、服兵役，或被国家机关、国有事业单位招录为公务员或事业单位工作人员的。12/45(