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1/3领导在年轻员工座谈会上的讲话稿范例同志们：人才自古要养成，放使干霄战风雨。没有人天生就能堪当大任，唯有多加磨砺才能锻造出一副铁肩膀。年轻员工要想在单位有所作为，就要坚持从基础做起、从基层起跳，多经风雨、壮筋骨、长才干。淬火加钢是年轻员工成长、成熟、成才必不可少的环节。只有经历淬火、经受锻打，才能把自己塑造成钢筋铁骨，拥有担当的宽肩膀、成事的真本领。如果不愿淬火、躲避锻打，就不可能历练成才，也难以堪当大任。基层是单位的基础和末端，今天，“基层经历”越来越成为年轻员工补钙壮骨、迈向远方的重要条件，甚至是必要条件。再优秀的年轻员工，如果沉不到基层、下不到一线，不愿经受淬火锻打，转眼之间，就错过了最能增长本领、积淀经历的黄金期，也就失去了向上发展的后劲。人在事上练，刀在石上磨。须知，最能把你培养成才的地方是基层，最有远见的选择叫扎根基层。然而，现实生活中，仍有少数年轻员工害怕艰苦磨砺，躲避风雨、躲避锻打。有的甘当“三门”员工，不愿沉到基层的江河中搏击风浪，缺乏本领恐慌意识；有的不安于基层生活，总想着到机关躲清闲；有的在基层得过且过，不愿扛重活、打硬仗、攻难关，几年下来能力并未见长；还有的把基层工作当作“镀金”，掰着指头算年头，希望早点逃离基层。殊不知，没有基层的丰厚营养，如何能茁壮成长？没有关键岗位的实践锻炼，如何能挑起更重的担子？现在，一些年轻员工工作很被动，上级和领导交代的任务干起来总是很吃力,有时候磕磕绊绊、加班加点完成的质量还不高。这种“被动吃苦”实质上是历练不够造成的。作家柳青说过:“人生的道路虽然漫长,但紧要处常常只有几步,特别是当人年轻的时候。”青春是成长成才最好的季节，但本事和才干不会自然具备，唯有迎接风雨、接受挑战，方能练出真功夫。千锤百炼的钢最硬,风吹雨打的松最挺。实践证明，勇士总是在最吃紧处担当，英雄总是在最危难时冲锋。基层经历是不可多得的财富，也是向上攀登的基石。年轻员工多经历“风吹浪打”,多捧“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，积极投身各种各样的斗争，就能更加从容地应对各种急难险重任务，人生就会多几分出彩、几分成功。宁做深山树，不做温室草。年轻员工要肩负起自己的使命，在新时代创造出光辉业绩，不靠说的有多漂亮，也不靠“躲在安乐窝里”空做梦，而要靠一线实践、冲锋陷阵来实现。平时不回避困难、不逃避责任，自觉经受淬火锻打，关键时候才能冲得上去，夺取胜利。我们各级组织和领导要做年轻员工的知心人,既压担子,也搭梯子；既摔打磨砺，也关怀厚爱，积极为他们成长为栋梁之材创造条件，万万不可把搭台赋能、拴心留人的工作停留在3/3口号和文件里。我就讲这么多，谢谢大家！