[2000字]关于工会半年工作总结范文年【通用4篇】好的范文的整体构思是怎样的呢?在书写前,我们会先收集各种范文范文。学习优秀范文可以让我们更加自信地面对各种写作挑战,如果您对“[2000字]关于工会半年工作总结范文年【通用4篇】”感兴趣那么这篇文章一定值得一读,如果这篇文章对您很有用请收藏起来以备查阅!关于工会半年工作总结年2000字篇【第一篇】发展是第一要务,创新是第一动力,20-年上半年,二分公司工会紧紧围绕公司创新与发展两条主线,将工会工作深入贴近一线职工,在服务公交改革发展、服务群众中发挥桥梁作用!一、全力做好疫情防控工作,保障职工生命安全,助力复工复产。1、疫情期间,根据公司工会紧急通知,分公司迅速响应,通过多渠道购买口罩、板蓝根、消毒水、酒精、测温仪等防疫物资,并发放到一线,保障职工和乘客安全,助力疫情防控。分公司工会共购置防疫物资-元。2、关怀疫情期间返鄂职工情况,由分公司工会与返鄂职工进行视频通话,了解他们实际情况,向职工传达企业关心。同时,根据公司统一安排,向返鄂职工发放一次性生活补贴,保障基本生活。3、组织湖北返穗职工座谈会,了解职工在疫情居家期间的生活,同时向职工送上防疫礼包,叮嘱职工做好个人防护,共同面对困难、战胜疫情。4、齐心聚力多部门联动,广泛开展宣传抗疫工作,科学防控,积极落实防疫工作,由分公司领导班子亲自带领参与,多部门联合,将最新的防疫工作指引落实到每一个驾驶员与站长都100%知晓并熟悉防疫工作指引,积极主动争取在最短时间内将各样最新防疫指引落到每一台公交车、总站、驾驶员、站长处。二、做好宣教工作,发现身边正能量,鼓励职工提升自我价值。1、截至5月末,二分公司共计报送信息稿195篇,发送微博及微信50条,涵盖见义勇为、助人为乐、敬业奉献等多个方面,通过宣传报道,对内对外宣传了二分公司疫情期间的优秀团队精神;2、大力弘扬公交正能量,-微笑服务获公司通报表扬;-获得20-年度-集团“公交之星”;3、推选优秀职工参加评选,为二分争光,推荐-参加“最美公交司机”评选;4、参加各项公益活动,提升职工素质,如“爱心专线逛花街”等活动,参加人数达20余人次。三、企业民主工作扎实推进。(一)召开职工代表大会,审议文件行使“主人翁”权利。由于疫情原因,截至5月,分公司通过线上、线下共组织召开职工代表大会共3场,审议包括《-公司工资集体协议(修改稿)》、《-有限公司双方协商代表(讨论稿)》等多份重要文件,保障职工有效行使当家做主的权利。(二)切实做好企务公开工作,让职工了解企业发展方向。根据公司工会要求,设立企业企务公开专栏,向职工公开发布关于企业发展方向、职工切身利益等的文件,让职工了解企业发展和自身利益,充分做好监管作用。四、开展职工关怀慰问活动(一)开展慰问活动,向职工送上企业祝福1、完成春节慰问品采购及发放工作,让职工感受浓厚的节日气氛,感受企业关怀。春节前向全体在职职工派发节日慰问品,其中工会购置慰问品费用约为-元。2、特殊时期,及时关注职工工作环境,为职工提供人文关怀:(1)为使职工感受企业温暖,分公司于年初寒冷天气期间,多次组织煲姜茶、派姜茶茶包工作,让职工在寒冷的天气里充分感受企业的关怀,一杯姜茶暖心窝。(2)针对春天霉雨天气,防止春困现象,提高安全生产,分公司为全体职工派发防春困去湿茶茶包,为雨季天气安全行车的一线职工及时送上关心和慰问。3、提升职工幸福感,每月为生日的职工送上祝福。(二)做好工会慰问探视工作,及时送上企业关怀与保障。1、做好职工关怀工作,及时扶助住院困难职工。发挥工会关怀职工的作用,对发生住院、结婚、生育、丧事情况的职工及时送上慰问。截至5月,二分工会共探望住院以及婚丧生育职工共69人,送上慰问品(含慰问金)-元。同时,分公司工会及时为职工申办市总和省总住院关爱计划及重疾救助,让职工得到工会保障。2、关注困难职工,及时提供救助。(1)切实做好困难职工帮扶,为因病致困职工申请工会救助,解职工燃眉之急。截至5月,已申请公司工会困难救助职工9人、申请公司工会定期救助职工9人,申请公司工会济难基金救助2人,共为职工提供帮扶金-元。(2)做好市总解困帮扶工作,对符合申请市总救助、低困建档的职工,深入了解家庭情况,做好资料审查,确保职工得到帮扶。五、发挥工会督导作用,积极推进“一室、一站、一家”建设,为职工谋福利。(一)改善一线办公环境,增强职工幸福感。改善一线职工办公环境,上半年完成了-总站、-总站的地面修复等3项小修小补工程,修葺费用约-元。(二)推进职工书屋建设,成立“二分职工书屋”。进一步丰富职工业余文化生活,增强职工创新意识,提升职工综合素质,4月,职工书屋正式在二分公司揭牌。截至5月,职工书屋藏书约达1000册,报刊30余种,书籍内容包括汽车专业技能、企业行政管理、安全管理、精益管理、修养礼仪、党廉书刊等,并配备电脑,开设多个功能板块,便于职工借阅书籍。(三)促进职业技能探索,落成劳模技师工作室。完善劳模技师工作室设施设备,促进职业技能探索。分公司在5月初,对原有技师工作室进行升级改造,增购技术设施和会议设备、实操道具,完善技师工作室制度上墙工作等。6月初,二分公司劳模技师工作室正式揭牌投入使用,分公司计划在本年度开展CAN总线以及车辆驾驶员座椅安全带使用方面进行技术探索和实用性改进,为公司安全生产和技术创新提供新点子。六、提升职工幸福感,做好职工文体活动组织工作。1、积极做好工会乒乓协会20-年协会招募会员的工作,在三汽公司工会范围内进行乒乓球协会的广泛宣传招募,为本年度集团运动会乒乓球比赛的选拔及乒乓球协会会员日活动打好扎实基础。2、积极响应《“中国梦。劳动美”20-年-通集团有限公司工会庆“五一”劳动节、“五四”青年节系列活动之—“寻找最美逆行者”抗击疫情作品征集活动》,报送优秀防疫复工复产随手拍作品、文学类共15个,推动正能量在职工中的传播,传播责任担当、温暖有爱、守望相助主旋律。3、为普及职业病防治知识,提高职工自我防护的意识和能力,切实保护广大职工的职业健康权益,分公司工会积极深入在职工中进行宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》(简称《职业病防治法》)。七、关注女工群体建设,做好女工关爱工作。(一)特殊时期以新颖方式庆祝三八节。因应今年防疫特殊情况,三八节期间,组织女工参加各类线上活动,丰富女工业余生活,展现三汽女工热爱生活、朝气蓬勃的精神风貌!(二)保障女工权益,做好保险参续保工作。保障女工合法权益,完成新一期女工安康保险参续保工作,同时做好怀孕女职工生育保险报销工作。(三)加强培育先进女工,女职工屡获殊荣。分公司优秀女驾驶员马焕君,在日常工作中表现突出,得到上级领导充分肯定,受到公司通报表扬。同时,分公司女工颜捷琳,在团支部管理工作中表现优异,获评广州市优秀团干称号。分公司女职工通过不断提升自我价值,展现女职工巾帼不让须眉的风姿!(四)坚守防疫一线工作,展现公交女职工“抗疫”决心。1、迎战“新冠肺炎”,分公司女职工始终坚守在公交防疫一线,驾驶员落实每趟车的消毒和每位乘客的测温工作;站务员做好防疫物资的发放和保管;后勤人员做好防疫物资的采购和发放等。女工们无畏病毒,始终如一的做好本职工作,为市民提供优质的公交服务。2、疫情期间,分公司女职工颜捷琳和家人共同录制防疫小视频,向职工宣传如何做好自我防护,共同战胜疫情,该视频得到职工们的广泛传播,反响热烈。八、关注青年团员健康发展,开展活动。1、在重大节假日,组织青年团员到客流重点站开展志愿导乘服务,通过志愿导乘活动提高青年团员志愿服务意识,为社会做贡献;2、鼓励青年团员参加各类特色志愿活动,分别组织了“送修进社区”为居民修理家用电器、“志愿服务进社区”为公交站场进行绿化修整等,通过志愿服务提升青年团员社会责任感,共建和谐广州;3、组建青年抗疫突击队,参与公交行业疫情防控工作。由公司青年团员组建的青年抗疫突击队,在疫情期间,多次到公交总站、客流较大的站点开展疫情防控志愿服务工作,提醒乘坐公交出行的市民注意乘坐公交时,应佩戴好口罩,做好个人防护。同时,突击队员参与到一线日常的防控工作中,落实车辆消毒、乘客测温等,充分发挥青年突击队员不畏病毒,勇于担当的精神!4、完成年度团员评议,推荐优秀青年团员参评公司年度优秀团员评选;同时,分公司团支部获公司-年度标兵团支部称号。5、分公司团支部书记颜捷琳,在团支部管理工作中表现优异,获-年广州市优秀团干称号。九、落实工会安全生产监督职责,做好安全生产督导工作。发挥工会安全生产监督责任,分公司工会每月参与“安全生产大检查”,对办公场所、线路总站用电设施以及消防器材等设备进行安全检查,对存在问题进行及时整改。截至5月分公司共组织安全生产检查5场,发现问题3宗,已完成整改2宗。通过工会有效监督,杜绝安全生产事故的发生,保障企业财产及员工的生命安全!十、建设廉洁工会,严格落实工会经费使用和监督1、定期组织工会委员会会议,审议分公司工会经费使用预算,确保工会会费能切实用到会员身上,杜绝出现铺张浪费的情况。2、在购买工会大宗固定资产时,组织工会委员会对购置方案进行审议,严格执行招投标工作要求。3、对申请上级救助的困难职工,严格进行资料审核,并按要求进行名单公示,确保救助情况公开化,让职工共同参与费用监督。关于工会半年工作总结年2000字篇【第二篇】201X年中,在处党委,工会领导部门正确领导下,以三个代表为指导认真贯彻落实党的教育方针、法律、法规,紧密联系学校实际,围绕教书育人这个中心,认真履行工会四项职能,作了如下工作。一、以三个代表为指导,加强工会组织建设。为切实贯彻三个代表,加强老师的职业道德建设学校每周进行中心组学习,和周四的教职工业务学习。组织教职工学习三个代表重要讲话,结合工作实际深入进行了讨论,通过集体学,收看录像。教职工职业道德、工作作风、精神面貌都焕然一新。通过以问卷、谈话、督导、评估我校老师,从教学理念,师生关系,社会家长满意率达95以上。工会委员年月进行业务学习、碰头会、会费按时足额收支,召开四届八次职代会。二、开展学练比活动,立足岗位成才。为切实巩固应用我校的自主一创新教学模式,本学年进行了第五、六届教学节。过去是校领导安排讲公开课,老师是为了完成任务,现在是为了提高自身素质,展示自己技能,纷纷主动报名,请校领导、老老师听公开课,如青年老师牛俊花、李彩平通过精心准备讲完课后,主动请校领导、老老师提意见,寻找不足,尤其是牛俊花老师她是学校将多媒体较早应用到课堂教学中的老师之一,把过去较难讲述的知识,集形、声、光、电为一体呈现给孩子,收到较好的效果,在山西省青年老师赛讲中受到专家学者一致称赞。学校近日购置了25台计算机,每个教研组,办公室都配置了一台计算机实现了校园联网,为上网查阅资料,制作课件提高了工作效率。学校自主——创新模式教学专题论文获中国煤炭教育协会科研三等奖;山西教育学会获论文集一等奖:有127篇老师教学论文获国家、省、市一、二、三等奖项。在教学能手中有5名教师评为双星级老师,11名教师被评为1星级老师。全校老师获大专学历的64人,本科学历的8人。三、民主管理学校,校务公开及时。学校在这方面已成立了校务公开领导小组,相应出台了四条原则,一是突出重点原则,涉及教职工切身利益,容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题;教育、教学工作重点问题,学校;内部改革重大事项待都要向教职工讲清楚。二是实事求是的原则,公开内容真实可靠、可信,三是依法办事原则,以法规为依据,保证公开合法化。四是持之以恒原则,不虎头蛇尾依照上述的原则,学校常设公开栏,每月的工资`奖金及评先,大额物品购置,教职工聘任方案等都要通过公开栏,全校职工代表大会,全校教职工大会,专题情况通报会,召开教育教学工作发布会,召开家长会,发告家校联系卡等形式进行公开。本学年为制定我校未来发展蓝图,在全校教职工中征集,《我为学校十五规划建言献策》活动,参加处征集合理化建议活动。四、组织文体活动,丰富教职工文化生活。参加处组织的三八女子风采展示获三等奖,举办新春教工联欢会。三八舞会等;组织教工参加团市委保龄球比