2024年有关变更协议书合同的规定【最新8篇】

1/262024年有关变更协议书合同的规定【最新8篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是网友为大家分享的“2024年有关变更协议书合同的规定【最新8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。有关变更协议书合同的规定【第一篇】甲方：(男方)身份证号：电话：住所：乙方：(女方)身份证号：电话：住所：甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：一、被扶养人，男，现年岁，原由男方抚养。双方协商同意自年月日起，儿子随女方生活，其抚养权归女方。二、被扶养人的抚养费及支付方式2/261、抚养费：从_________年_________月_________日起由男方每月付给_________方_________元作儿子_________的抚养费(直至满十八岁周岁)。2、教育费、医药费、生活费，由方负责(或由女方垫付后，双方各承担一半)。3、男方应于每月的1-5日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。三、探视权1、男方对孩子享有探望权。2、探望时间及方式：3、探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。六、本协议自双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：变更抚养权的条件根据我国最高人民法院《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持：3/261、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;3、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;4、有其他理由需要变更的。有关变更协议书合同的规定【第二篇】甲方：(男方)身份证号：电话：住所：乙方：(女方)身份证号：电话：住所：甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分的协商，现就双方离婚后变更子女抚养权等相关事宜达成协议如下：一、被扶养人，男，现年岁，原由男方抚养。双方协商同意自年月日起，儿子随女方生活，其抚养权归女方。二、被扶养人的抚养费及支付方式1、抚养费：从_________年_________月_________日起由男方每月付给_________方_________元作儿子4/26_________的抚养费(直至满十八岁周岁)。2、教育费、医药费、生活费，由方负责(或由女方垫付后，双方各承担一半)。3、男方应于每月的1-5日前将儿子的抚养费汇至女方指定的银行帐号。三、探视权1、男方对孩子享有探望权。2、探望时间及方式：3、探望之前，必须先经与女方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。五、本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，一份交派出所办理孩子的户口迁移手续。六、本协议自双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：变更抚养权的条件根据我国最高人民法院《关于审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第16条规定，一方要求变更子女抚养关系有下列情形之一的，应予支持：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;5/262、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;3、10周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;4、有其他理由需要变更的。有关变更协议书合同的规定【第三篇】发包方：(甲方)承包方：(乙方)依据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲乙双方根据麻瑶路至神锦大街连接线的实际情况，遵循平等、自愿、互利、诚信的原则，经双方协商并依据麻瑶路至神锦大街连接线项目中标合同的约定订立本变更补充协议。除本协议书外其余合同、协议与本协议不一致的均以本协议书为准(对本协议另外签订的补充协议除外)。一、工程建设地址：神木县麻家塔办事处红砂石梁村二、工程概况：工程名称：麻瑶路至神锦大街连接线工程造价：壹佰壹拾肆万贰仟肆佰贰拾叁元整(1142423元)结构类型：沥青砼路面三、工程承建范围：施工内容：施工图纸及设计变更所含全部工作。四、工程承包方式：包工包料6/26五、工程工期：本工程开工日期为20__年6月15日。竣工验收，交付使用的日期为20__年9月1日。工期为75天。除不可抗拒的自然灾害及不可预见因素外，竣工日期为有效日期。工期顺延需甲方、监理方文字确认后方可生效。六、工程质量标准：1.必须达到合格标准。2.竣工验收，若出现工程质量不合格，乙方必须无条件返工(返工造成的经济损失由乙方全部负担)直至达到工程合格。七、安全文明施工目标：安全目标杜绝伤亡事故，严格按照颁布的《建筑工程安全施工规范》组织施工，杜绝死亡事故，如发生安全事故由乙方承担全部责任。甲方不承担任何责任。八、本协议未尽事项可由双方协商解决。九、本协议一式两分，协议生效后甲乙双方各持一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日有关变更协议书合同的规定【第四篇】甲方(用工单位，以下简称“甲方”)：注册地址：通讯地址：邮政编码：7/26乙方(职员，以下简称“乙方”)：身份证号码：性别：□男□女户口性质：□非农业□农业家庭住址：联系方式：(固定电话)(移动电话)email：紧急状态联系人：，联系电话：根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条岗位1、甲方聘用乙方在岗位从事工作。乙方的录用条件如下(该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附协议)。2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。第二条岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商8/26一致，但以下情况除外：(1)甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;(2)甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。(4)工作岗位调整时间从乙方按规定做完工作交接之日起算。薪酬调整从甲乙双方签订本协议之日起的下个自然月起算。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条聘用期限1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日为试用期)。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。3、《劳动合同》解除终止的，本岗位协议同时随之终止。4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。9/265、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。6、甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。第四条权利与义务1、甲方权利义务(1)甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职责说明便于乙方执行遵循;(2)甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导;(3)甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护;(4)甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;(5)甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。2、乙方权利义务(1)乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;(2)乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条劳动报酬和保险福利1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：(1)试用期内乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币(包括法定险种个人缴费部分);10/26(2)试用期满后乙方每月税前/税后基本薪酬为元人民币(包括法定险种个人缴费部分)。(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定(或薪资协议书)。(4)乙方的绩效工资、奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和市劳动局有关规定，依法为乙方办理养老保险、医疗保险、人身意外险、生育保险及失业保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴;(或由个人申请放弃社保协议书，领取公司社保补贴)。第六条劳动保护和工作条件甲方根据国家和市有关部门规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。第七条工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家法律法规，遵循甲方的11/26规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵3、乙方违反保密义务时，乙方有权对其追究法律责任，且赔偿甲方全部损失。4、本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。第八条过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：1、在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的;2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的;6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的`;第九条非过失性解除协议的情形12/26凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;4、年度考核不合格的。第十条乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、乙方在试用期内;2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的