临时工劳务合同（4篇）

临时工劳务合同（4篇）在快速变化和不断变革的今天，合同在生活中的使用越来越广泛。为了有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益，就出现了劳务合同。签订劳务合同让劳动者与用人单位就有了的法律约束。那么，您知道制定一份劳务合同需要注意些什么吗？下面，网友为大家分享的“临时工劳务合同（4篇）”，更多信息请继续浏览本站。临时工劳务合同【第一篇】甲方：_______________乙方：__________甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限合同期限为____年，自_____年____月___日至_____年____月___日。二、乙方工作内容乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在______岗位，承担生产（工作）任务。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每日_____元。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；劳教、判刑、依法追究刑事责任的；学校、甲方规定的。（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的；监禁等非法手段强迫乙方工作的。（五）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满；2、合同期内乙方死亡；3、乙方按国家规定应征入伍的；法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关法院起诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式____份，甲、乙双方各执_____份。甲方：_______________年____月___日乙方：_______________年____月___日临时工劳务合同【第二篇】甲方(用人单位)：)单位临时工雇佣劳务合同（精选3篇）乙方每周工作天，乙方可按甲方之规定享受休假。甲方由于生产经营需要必须加班的，可根据甲方规定，给予乙方补休或加班费。乙方(劳动者):(以下简称乙方)性别：身份证号码：甲方根据“多劳多得、能者优先、奖勤罚懒”的原则，及甲方企业经营状况，制订并实行基本工资。一、合同期限：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订和共同遵守本合同：乙方如要求解除劳动合同，必须提前一个月向甲方书面提出，并经甲方同意方可解除劳动合同。乙方如不按规定强行离职的，甲方将免发乙方工资、奖金及福利;强行离职给甲方造成损失的。二、工作部门：工作岗位：三、工作内容：1、根据甲方需求及岗位安排，按照岗位工作职责及要求，按需、按质、按量地完成甲方安排的生产任务及其他工作任务;乙方有上述行为之一，应向甲方支付贰拾万元违约金，并承担其行为给甲方造成的直接或间接经济损失。2、甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位。四、劳动保护及劳动条件：1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，合理配置工作所必需的基本工具，按照岗位需要和甲方规定按时发放劳保用品;合同经签订，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任。2.甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育;3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动纪律的教育和培训，乙方必须无条件的接受教育和培训;合同履行过程中甲乙双方发生争议，可申请调解委员会调解，如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方每周工作六天，每日工作时间按公司淡、旺季具体作息时间表执行。乙方可按甲方之规定享受休假。甲方由于生产经营需要必须加班的，可根据甲方规定，给予乙方补休或加班费。甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求。五、劳动报酬、社会保险、福利待遇：1.甲方根据“多劳多得、能者优先、奖勤罚懒”的原则，及甲方企业经营状况，制订并实行基本工资，绩效及效益工资和福利工资相结合的员工(乙方)岗位工资分配方案;甲方应为乙方派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。对于首次派遣至甲方的人员。2.甲方每月根据岗位工资分配方案按时以货币形式向乙方支付劳动报酬及补贴;3.乙方为正式员工，甲方为乙方提供社会基本养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，努力满足员工安居乐业之需求;甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方派遣人员，对于复检不合格的乙方派遣人员，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证甲方每次项目所需的出勤人数，甲方有权抽查乙方派遣人员的劳动合同、身份证明等。4.乙方可按甲方企业规定，享受病假、工伤假、事假、节日假、带薪年休假、生育假、婚假、丧假假期。六、劳动纪律：1.乙方必须严格遵守国家的法律、法规，严格遵守甲方的各种规章制度及各种生产、工艺、安全操作规程;2.学习领会甲方企业文化，对甲方企业价值观融会贯通，诚实守信;3.乙方须遵守职业道德，忠于职守，维护甲方利益，严守甲方商业机密，不得收受任何形式的商业回扣或贿赂;经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的项目进度;4.乙方不能兼任和从事本企业以外的其他工作。七、劳动合同的解除：(一)乙方若有如下情形之一，甲方可解除本合同：1.工作失职，营私舞弊，收受回扣或给甲方利益或形象造成损失的;2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;3.因工负伤，未经劳动鉴定委员会鉴定或者经鉴定确认为并未丧失劳动能力，医疗期终结后不能从事原工作的;甲方指定包括人力资源等相关专门部门的管理人员作为本合同实施的协调人员，并指定管理人员对乙方派遣人员进行考核。4.乙方违章操作负伤或由自己、他人造成的与甲方无关的负伤，连续休假超过三个月，不能从事原工作的;5.乙方未能完成岗位工作计划或工作任务的;6.因患病：A、患普通病症连续休假三个月以上的;B、患急、慢性传染性疾病(传染性强，不适应集体生活的)。(二)下列情况，未经甲方同意，乙方不得解除劳动合同：1.与甲方还存在债务关系;2.由甲方出资培训、晋升后，没有达到双方协商的服务期限;3.由乙方担任的重要生产、经营、科研任务或项目尚未完成。(三)下列情况，乙方可提出解除劳动合同：1.甲方未能按合同规定，无故拖延，不按时支付乙方劳动报酬的;2.甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。乙方如要求解除劳动合同，必须提前一个月向甲方书面提出，并经甲方同意方可解除劳动合同。乙方如不按规定强行离职的，甲方将免发乙方工资、奖金及福利;强行离职给甲方造成损失的。乙方应保证严格遵守有关的国家法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的各项管理制度，包括安全、环保等各项指导原则。八、其它约定：乙方不得有下列行为：1)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正常手段获取甲方商业秘密;2)泄露、使用或者允许他人使用不正常手段获取甲方商业秘密;3)违反本合同约定，未经甲方许可泄露、使用或者允许他人使用其所掌握的甲方商业机密。乙方有上述行为之一，应向甲方支付贰拾万元违约金，并承担其行为给甲方造成的直接或间接经济损失。甲方保留追究其承担民事赔偿责任的权利，构成犯罪的，移送司法机关处理。乙方应为派遣至甲方的人员办理意外保险，并提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康体检证明等)的复印件。九、合同期限届满，因甲方生产(工作)需要，乙方同意，经双方协商一致，可续订合同。十、合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方必须严格履行，任何一方违约应承担违约责任，给对方造成经济损失的应按有关规定给予赔偿。活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;十一、合同履行过程中甲乙双方发生争议，可申请调解委员会调解，如调解不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院起诉。乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育派遣员工保守甲方的各项商业秘密。十二、本合同一式二份，甲方、乙方各执一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(签字)签订日期：年月日签订日期：年月临时工劳务合同【第三篇】根据“_________”的规定，单位（以下简称甲方）因生产工作需要，招聘_________同志（以下简称乙方）为临时工，签订本劳动合同经双方协商一致。1.合同期限：本合同期限为_________年_________月_________年至____________年________________。劳动合同于合同期限届满时终止。2.生产任务：1.乙方在甲方从事_______工作。2.乙方必须按照甲方对本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。3、甲方为乙方提供生产、工作条件：1、甲方对乙方的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产和各种规章制度的教育培训。2、甲方应按照国家规定发放乙方劳动防护用品，配备生产所需的劳动工具，并提供其他必要的生产、工作条件。四、劳动报酬：1、乙方在合同期内的工资标准：_________；2._________。五、保险及福利待遇：1、乙方在工作结束前因工作、工资、医疗等待遇受伤医疗和劳动合同制度职工同理。医疗结束后，全部或部分丧失劳动能力的，劳动保险待遇与劳动合同工相同，部分丧失劳动能力的临时工要求甲方另谋工作，可根据乙方工作时间长短和乙方残疾程度支付乙方工资。乙方一次性补贴3至6个月工资总额。2.临时工非因工生病或受伤的，在合同期内享受与劳动合同工同等的医疗待遇，并按下列条件享受劳动保险待遇：如果有连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工就医的，停工期最长不超过1个月，停工期间不发工资治疗。连续工作6个月以上（含6个月），经医院证明需要停工就医的，停工就医时间最长不超过2个月。医疗停工期间没有工资。单位可根据实际情况发放一定数额的生活补助。3、乙方在合同期内死亡，其劳动保险待遇与劳动合同工相同。6、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的法律、法规和规章，遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1、甲方满足下列条件的，可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合《暂行办法》第四条规定的招聘条件的；无法从事原工作或未康复者；（三）严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；设备、工具、原材料、能源的浪费，造成重大经济损失或者严重后果的；6）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；(7)犯其他严重错误。2、乙方满足下列条件的，可以解除劳动合同：1经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，且身体健康受到严重危害；2用人单位不能按照劳动合同支付劳动报酬；3参军者，被录取中专学校及以上学历，或被聘为劳动合同制劳动者的；3、任何一方解除劳动合同，一般情况下