公司新员工转正工作总结范文【热选4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

公司新员工转正工作总结范文【热选4篇】随着信息化的推动文档编写需求越来越大,我们可以在日常中多翻翻范文范文。范文能够为我们提供更多的写作教育信息和素材,您知道范文该如何写吗?根据您的要求三一刀客编辑已经为您挑选出以下相关信息:“公司新员工转正工作总结范文【热选4篇】”,继续了解更多相关信息请您参考下载下文!公司新员工转正工作总结篇【第一篇】进入公司工作已经快三个月了,在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我的正确指挥下,我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。在转正之际,现对自己的工作总结如下:一、加强业务学习,提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训,充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位,通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍,学习相关行业知识、公司成功案例等,为以后的实际工作做准备。期间,在部门领导的指导下,编写了《浅议市场营销与管理咨询》,并作为项目组成员参与编写了《xx公司管理咨询建设项目建议书》、《xx公司管理咨询建设项目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。二、改变思想,转换角色,严于律己一位优秀的管理咨询顾问,不仅要掌握各行各业丰富的理论知识和实战经验,还必须能从中提炼出其精华之所在,同时结合客户的实际状况,提供整体解决方案。从自身角度考虑,一要改变思想,采取“空杯理论”的工作态度,不断提高;二要转换角色,尽快的进入工作状态;三要严于律己,不仅要遵守各种规章制度,也要把公司的企业精神、工作作风融入日常工作,并严格执行。三、体会与感悟公司从上到下全体员工的工作精神,使我感受颇深,正所谓:一言九鼎德胜天下。平时领导的指导与支持,方法方式独具匠心,恰到好处。给出了思路与方向,耐心观察,并及时指导,但不大包大揽,亲历亲为,培养后备人才。作为管理咨询顾问,对于客户企业,不是代替他们去做,而是引到思路,塑造其行为规范,并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之,工作上虽有不足,但在公司领导及同事的关怀与呵护下,不断提高、成长。对于接下来的工作,充分信心!公司新员工转正工作总结篇【第二篇】公司新员工转正总结工作总结我于2011年8月10日开始到公司上班,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,不知不觉已经2个多月了,现将这三个月的工作情况总结一、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。二、帮助采购核对前期的应付账款余额,并对账袋进行了分类整理,为以后的工作提供便利;三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账,并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账,除外协厂供应商的期初余额尚需核对外,大部分的应付账数据已经准确。四、建立库存明细账。在建账的同时,将当期该处理的单据进行相应的处理,但因期初数据不准确,影响了报表的可信度,不过在这个过程中已经积累了一些经验,在以后的工作中会做的更好。五、在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级经理,同时提出自己的意见提供参考。六、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白,所以前段时间一直延用前期的做法,对运费进行流水登记。运费管理修正后,根据应付报表及运费管理的要求,重新设计了一套运费统计的表格,我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。七、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿,积累了一些经验,在工作中,经常会有同事询问,我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了,我们的公司才会整体的提高。总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。公司新员工转正工作总结篇【第三篇】公司作为一个企业实体,需要不断招纳新员工以满足发展的需要。而新员工的转正工作是一个重要的环节,对公司和员工本身都有着重要的意义。我根据多年的工作经验,对公司新员工的转正工作进行了总结,包括如下几个方面。公司应该明确新员工的岗位职责和目标。新员工刚加入公司时,对公司内部的工作和文化可能不够了解,因此公司需要明确告知他们具体的岗位职责,以及完成这些职责所需要达到的目标。这样可以帮助新员工更好地融入公司,并且明确自己的工作方向。同时,公司还需要告知新员工自己在公司的角色定位,以便他们在工作中更好地发挥自己的特长。公司应该为新员工提供必要的培训和指导。对于新员工来说,他们在加入公司之前可能没有接触过相关的工作内容,因此公司需要为他们提供培训和指导,使他们能够更快地适应和上手工作。培训的形式可以有多样性,既可以是一对一的指导,也可以是培训课程和讲座等形式。在培训过程中,公司需要注重培养新员工的技能和能力,并帮助他们树立正确的工作态度和价值观。再次,公司应该及时给予新员工反馈和指导。新员工在工作中难免会遇到各种问题和困难,因此公司应该定期地和他们进行沟通,了解他们存在的问题,并及时给予反馈和指导。同时,公司还应该鼓励新员工提出自己的想法和建议,这样可以帮助他们更好地融入公司和工作,同时也可以在工作中充分发挥自己的能力和创造力。公司应该对新员工的工作进行全面评估。当新员工在公司工作一段时间后,公司应该对他们的工作进行全面评估,包括工作态度、工作表现和工作效果等方面。评估的结果可以作为是否转正的参考依据,同时也可以为新员工提供进一步的改进和提升的方向。评估结果应该公正、客观,并且与公司的发展需求相匹配。小编认为,新员工的转正工作对公司和员工本身都有着重要的意义。公司需要明确新员工的岗位职责和目标,为他们提供必要的培训和指导,并定期给予反馈和指导。公司应该对新员工的工作进行全面评估。只有做到这些方面,才能够更好地帮助新员工融入公司,并为公司的发展注入新的活力。作为一名有经验的员工,我希望这些建议能够对公司新员工的转正工作有所帮助。公司新员工转正工作总结篇【第四篇】时间过得真快,一个月的试用期一眨眼就结束了。虽然来公司的时间不长,但我已经爱上了这里的生活。在这个月里,我认识了很多新朋友,也接触到了很多以前从未接触过的东西。我希望我以后可以继续在这里工作。当然,这需要领导做出决定,而不是我说的。以下是为期一个月的试用期的简要总结。如有不妥,请见谅。这个月,领导在我上任前对我们的新员工进行了为期三天的岗前培训。在这个月的培训中,我学到了很多行业内的专业知识,成就了我之前所学的。虽然没有达到那些有经验的老员工的水平,但在新入职员工中算是比较不错的表现了。当然,这三天我们遇到了一些困难,但我们的新员工也互相帮助解决了一些问题。剩下的不能解决的问题,老员工会指导。没有他们的帮助,我们不可能发展得这么快,我们也需要感谢他们在我们成长道路上的贡献。在过去的一个月里,我也有过失落的感觉,不知所措,但身边会有人帮助我,让我的心不那么难受。刚进公司的时候,看到大家都一言不发地工作,就觉得这里的纪律很严,上班不准说话。我也觉得这里的人可能不太好联系,甚至担心以后工作的时候怎么办。后来发现这里的制度确实很严格,但是员工相处的很好。与任何员工都没有冲突,大家相处得非常融洽。每天中午的休息时间,都传来阵阵欢声笑语,几天后,我成功地认识了大家,融入了这家公司的大家庭。这真的就像一个大家庭。当有人受伤或难过时,每个人都会安慰他,互相照顾。我在这里得到了别人的安慰,也安慰了别人,这让我非常喜欢这里的工作氛围。虽然这个月的试用期已经结束,但我不会停止学习的脚步,会坚定不移的继续前行。如果你想在公司呆得更久,你就得比普通人付出更多的努力。更何况,我离老员工还很远。他们的业务能力很强,但我不会放弃。我会继续努力。

1 / 7
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功