卫生院安全生产工作总结范文【通用4篇】

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卫生院安全生产工作总结范文【通用4篇】文档处理技能的加强有助于更好地管理项目和任务,无独有偶,范文的作用在人们的使用中,慢慢的被放大。优秀的范文可以打开我们的思路,在1篇范文如何布置全文的段落结构呢?三一刀客编辑为您分享的“卫生院安全生产工作总结范文【通用4篇】”,现在分享给您。卫生院安全生产工作总结【第一篇】根据资中县安全生产委员会《关于切实加强今冬明春安全生产工作的通知》(资安委1号)和资中县安全生产委员会办公室《关于开展今冬明春安全生产大检查的通知》(资安委办6号)文件要求,我镇认真开展今冬明春安全隐患大检查工作。现将工作开展情况总结如下:党委政府高度重视今冬明春安全生产工作,根据文件要求。成立了以镇党委书记为组长,镇长为常务副组长,其它党委成员为副组长,各村书记、主任,镇直各部门、企事业单位负责人为成员的今冬明春安全生产大检查领导小组,明确各部门职能职责,务求大检查各项措施落到实处,确保今冬明春不发生安全生产事故。镇党委政府根据今冬明春安全生产实际和各条块情况,制定了切实可行的今冬明春安全大检查实施方案。由三位副镇长牵头,按照分管行业和领域按照职责分工,分成三个检查组:刘盛军副镇长组织安监办、经发办、派出所、船管站、各村等部门负责对道路交通、水上交通、煤矿和非煤矿山、危化品、民爆物品、职业健康等安全进行了检查;陈铭副镇长组织村建环卫中心、农业服务中心、国土所、林业站、供电所、天然气公司、各村(社区)等部门负责对建筑施工、水利设施、地质灾害、森林防火、农村用电、农村综合安全、燃气和天然气管道等安全进行了检查;陈君副镇长组织文化站、派出所、学校、社区等部门负责对网吧、场镇等人员密集场所、学校校园、食品卫生等安全进行了安全检查。力求进行拉网式大检查不留死角,发现安全隐患要立即落实措施、经费、人员、责任进行整改。一时不能整改的要求采取强力措施,加以防控;该停产的要停产、该限期整改的必须限期整改到位,在自己权限内不能整改的必须按要求向相关部门上报,并落实防控措施,加强巡查监控,确保了全镇今冬明春安全。各检查组根据镇党委政府安排部署和实施方案规定,在此次安全大检查中共计发现各类安全隐患共计50余条(处),现场责令整改46条(处),限期整改2条(处),上报相关部门2处,切实将各类隐患消除在萌芽状态,加强了未处置隐患的巡查监控,保证了正常生产经营秩序。针对当前形势和检查中发现的问题,检查组对各生产经营单位提出了严格要求:一是必须落实企业主体责任,加强领导,明确责任;二是采取强有力措施,集中精力。认真抓好自查自纠工作,切实消除安全隐患。三是加强值守,做好防范和防控工作,确保不出事故。四是严肃纪律,严格要求,凡履职不到位或消除隐患不力,而发生事故的,一律从严处理。五是加强《安全生产法》的宣传贯彻工作,切实提高全民安全生产素质。确保检查到位,隐患整改到位,促进全镇安全生产工作持续稳定发展。卫生院安全生产工作总结【第二篇】在安全生产领域,卫生院作为基层医疗单位,我们的责任和任务是确保医疗活动的安全与稳定。过去的一段时间里,我们严格遵循国家安全生产法规,结合卫生院实际情况,扎实推进各项安全生产工作,取得了一定的成绩。但同时,我们也清醒地意识到,由于一些客观条件的限制和共性问题的存在,我们的安全生产工作仍然面临挑战。一、工作成绩1.制度建设:我们进一步完善了安全生产管理制度,明确了各级人员的安全职责,构建了一套较为完备的安全管理体系。通过制度的严格执行,有效降低了医疗事故的发生率。2.培训教育:我们定期开展安全生产培训,覆盖全体员工,增强了员工的安全意识和应对突发事件的能力。同时,对新入职员工进行系统的安全教育和培训,确保他们能快速融入安全生产的规范操作中。3.隐患排查:我们定期进行全面的安全隐患排查,对发现的问题及时整改,并建立了隐患整改跟踪机制,确保整改措施落到实处。通过持续的排查与整改,提高了卫生院整体的安全水平。4.应急管理:我们修订了卫生院应急预案,定期组织应急演练,提升了全体员工应对突发事件的能力。同时,与外部救援机构建立了紧密的合作关系,确保在紧急情况下能够迅速获得外部支持。二、存在的问题与不足尽管我们在安全生产方面取得了一定的成绩,但由于客观条件的限制和一些共性问题的存在,我们的工作仍然存在一些问题和不足:1.硬件设施:受限于卫生院的经济条件和规模,一些硬件设施可能无法及时更新或改造,这在一定程度上增加了安全风险。例如,老旧的电气设备、消防设施等可能存在安全隐患。2.人员配备:由于人员编制的限制,部分岗位可能存在人员配备不足的情况。这可能导致某些安全监管措施无法得到有效执行,增加了安全事故的风险。3.培训深度:尽管我们定期开展安全生产培训,但在某些专业领域的培训深度可能还不够。例如,对于某些高风险设备或技术的操作,可能需要更加专业和深入的培训。4.应急响应:尽管我们与外部救援机构建立了合作关系,但在实际应急响应中,协调和联动机制可能还不够完善,需要进一步加强与外部救援机构的沟通和协作。小编认为,我们在安全生产方面取得了一定的成绩,但仍需正视存在的问题与不足。未来,我们将继续努力,加强与各方的合作与沟通,不断提升卫生院的安全生产水平,为患者提供一个更加安全、放心的医疗环境。卫生院安全生产工作总结【第三篇】东营卫生院安全生产大检查责任状为认真贯彻“预防为主,消防结合”的仿效工作方针,全面落实防火安全责任制,加强和规范消防安全管理,预防火灾发生和坚守火灾损失,特签订如下消防安全管理责任状:一、单位要将消防工作纳入议事日程,定期和不定期的研究和部署本单位的消防工作。二、单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的消防安全责任人,对本单位的消防安全工作全面负责。三、单位应当确定消防安全管理负责人和部门。岗位的消防安全责任人,配备专(兼)消防管理人员,明确消防安全职责,层层签订消防安全责任状,落实防护安全责任制。四、单位应加强消防安全宣传,年内开展两次以上消防教育培训工作,提高职工消防安意识,做到人人会报火警,会使用消防器材,会逃生自救。公共场所工作人员还应会组织引群众疏散。单位的消防安全责任、消防安全管理责任人、专(兼)职消防管理人员以及众多工作人员应当接受消防部门的专业培训,执证上岗。五、单位应定期、不定期组织开展消防安全即拿出,及时消除火灾隐患,对消防部门检查提出的整改意见,单位应制定整改措施或者方案,明确负责人,落实整改资金,确保不发生重特大恶性火灾事故。六、单位应按国家有关规定配置消防设施和器材,设备消防安全标治,并定期组织检查、维修,确保消防设施和器材完好、有效七、加强医疗质量与医疗安全管理,防范和减少医疗事故发生。八、做好易燃易爆物品安全管理工作,积极、主动、组织参与上级部门组织的专项整治活动。九、做好经常性消防安全工作,按要求做好消防基础设施和配备消防器材。十、对发生重大安全生产事故的科室实行一票否决,年度内科室不得评先、评优,安全生产的第一责任人和分管责任人不得立功、评奖。本责任状一式两份,甲乙双方各持一份,自签发一日起生效。东营卫生院责任人;卫生院安全生产大检查工作总结XX乡卫生院安全生产月活动总结我院按XX卫发[xx]44号文件精神,全面开展“安全生产月大检查”工作,以此次为契机,全面提高我院全体干部职工的安全生产意识,进一步筑牢安全防线,增......卫生院安全生产大检查工作总结xx中心卫生院中秋、国庆安全生产检查活动总结我院按睢卫发[xx]108号文件精神,全面开展“中秋、国庆节大检查”工作,以此次为契机,全面提高我院全体干部职工的安全生产意识,进......镇卫生院安全生产大检查工作总结疏附县托克扎克镇卫生院安全生产大检查工作总结为认真贯彻落实疏卫„xx‟110号文件指示精神,牢固树立“以人为本,安全第一,预防为主”的理念,我院于xx年6月20日至9月20日,对......卫生院安全生产大检查工作报告XX卫生院安全生产大检查自查自纠报告为了认真贯彻落实市、县、乡安全生产指示精神,牢固树立“以人为本,安全第一,预防为主”的理念,以对人民健康和生命安全高度负责的态度,切实加......卫生院五一期间安全生产大检查工作总结“五一”期间安全生产大检查的情况总结为切实做好“五一”期间安全生产工作,按照上级要求,我院全面开展安全生产大检查,确保安全生产顺利进行。现将大检查情况总结如下:一、加......卫生院安全生产工作总结【第四篇】20xx年上半年,在市残联的正确领导下,在市卫生局的精心指导下,我院全面贯彻“三个代表”重要思想,树立和落实以人为本的科学发展观,紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标,进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,构建长效机制,提高竞争实力,提升医院形象,团结拼搏,开拓创新,扎扎实实地地推动了我院物质,整修了办公室,新建了洗衣房,康复训练室和门诊安装了空调,为病人提供舒适、美化环境,使医院整体水平有显着提高。总结前半年工作,我们从中得到以下几方面的启示:一、构建长效机制,促进医院可持续发展。一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制,用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每周组织一次集中学习《自驱力》、《没有任何借口》这两本书,并做到有记录、有心得。执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越的智慧,但只有那些懂得如何执行的人获得成功;无数企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。为了进一步提高我院中层干部的管理能力,组织中层观看学习著名博士余世维讲授的《赢在执行》录像,共6盘。通过学习,引起很大反响,全院中层干部交流了《赢在执行》学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。二是建立值周督查长效机制:督查是我院医疗质量建设的内部评估机制,经过半年的实施,已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查,实行主任管员工,员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查,并督促其改进。为了将值周制度落到实处,我院下发了《一周考勤情况登记簿》,并明确由值周督查在进行检查时适时登记,每周五将值周总结在中层会议上进行公布,按时上交办公室以供复查、评比、备案。二、转变理念,推行阳光工程,进一步深化人事制度改革。今年年初,我院实行公开竞争上岗,拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发,人事分配制度改革进一步深化,医院开展了公开竞选科主任竞争上岗,建立优胜劣汰的良好用人机制,此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识,强化了科室管理,进一步体现了公开、公平、公正的选才荐才机制,从而使选择干部的视野拓宽,广开“才”路,让的职工看到自己职业的成长性,起到一种激励作用,从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。三、完善制度,制度创新初见成效,医疗服务质量不断提升。今年年初,我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度,使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。制度创新,进一步调动了医院广大干部职工的积极性,推进了和谐医院的建设。短短半年,医院出现了一派新气象。四、提高专业技术水平,突出打造品牌高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范,定期督查,找出问题,制定措施,加以改进。2、以科技兴院为动力,增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略,通过请进来和走出去的方法,加大人才培养的力度,取得了明显的成绩。五、坚持服务创新,融入人文关怀服务不是口头禅,而是实在的行动,在“以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