招聘合同书【汇集8篇】

招聘合同书【汇集8篇】当社会和经济都在不断的发展，合同的签订是一个十分复杂的过程，如何才能让我们合同撰写得清楚而简短？三一刀客编辑特别为您精选的“招聘合同书【汇集8篇】”一定能够让您满意，感谢您的到来喜欢就下载分享吧这个网站！招聘合同书【第一篇】XXX小学招聘教师聘用合同书聘用单位（甲方）：XXX小学受聘人员（乙方）：___________________根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。一聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为____________________________第二条聘用期间若乙方不能胜任本职工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，薪酬待遇按调整后岗位工资标准发放。二合同期限第三条劳动合同期限自_年_月_日起，至__年月日止。三权利和义务第四条甲方的权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教学活动；（三）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；（四）根据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进行考核并实施奖惩；（五）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、发明、专利、技术成果等的知识产权所有权；（六）聘任教师及其他职工；(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第五条甲方的义务：（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家教育教学标准，保证教育教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）按本合同的约定按时支付乙方的工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；（五）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第六条乙方的权利：（一）按时获得劳动报酬；（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过工会或者其他形式，参与学校民主管理；（三）参加进修或者其他方式的培训；（四）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（五）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中发表意见；（六）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第七条乙方的义务（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）严格遵守国家计划生育政策；（三）贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，认真履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；（四）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（五）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展；（六）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；(七)维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；（八）不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者其他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；在聘用期内不得从事有偿家教或在学校周边的家教服务点任课或者协助其招生。（九）认真做好教学工作。面向全体、全面提高学科的教学质量，续签合同时同时考虑末位淘汰制。（十）依法应履行的其他义务。四工资和社会保险第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。每月15日前为上月工资的发放日，除遇节假日外。第九条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构，乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方的工资构成为：基本工资+考核量化工资+校龄工资及其他，其中基本工资为人民币元∕月第十条在合同期间内经甲方根据乙方工作绩效，可以调整乙方的考核量化工资及其他补贴。第十一条甲方以货币方式支付乙方社会养老保险补助。社会养老保险费中甲方负担的部分按工资比例连同月工资一并发放，由乙方自行缴纳。第十二条乙方在聘用合同期内公休假及因公负伤按国家有关规定执行。合同期限届满后甲乙双方不再签订合同书者，经济补偿按《中华人民共和国劳动法》的有关规定办理和执行，合同期届满后甲乙双方续签合同的，双方可以协商该假期的工资支付时间，但不得违反法律法规规定。五合同的变更、解除及终止第十三条本合同期满即行终止，但下列情况处理办法：（一）乙方因公负伤、致残而丧失或者部分丧失劳动能力的，合同的终止按照国家有关规定处理。第十四条本合同经甲乙双方协商同意，可变更。第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）严重违反学校规章制度和劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项及不真实证件等对学校造成重大损失或伤害的；（五）故意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的；（六）违反本合同第七条第（八）款的；第十六条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（一）乙方患病或因个人原因不能继续从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十七条有下列情形之一的，甲方应提前十五天以书面形式通知乙方解除合同：（一）合同期满因各种原因不再续聘乙方的；（二）甲方无法按合同约定支付乙方劳动报酬的；第十八条有下列情形之一的，乙方可提前十五天以书面形式通知甲方解除合同：（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；（二）合同期满不再与甲方续签合同的。第十九条乙方在合同期未满，为提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不可享受经济补偿，为此造成甲方的经济损失从乙方劳动报酬中扣除，扣除比例不超过当月工资的50%。离职日期以甲方聘用新人员续接工作为准但不得超过三十天，强行离职者视自愿放弃各项报酬。六争议处理第二十条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。七附则第二十一条本合同与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按国家、省、市、区规定执行；国家、省、市、区没有规定的，由甲乙双方商定。第二十二条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日招聘合同书【第二篇】临聘协议书甲方：乙方：________________________（乙方）身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月底发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：日期：招聘合同书【第三篇】招聘合同书是一份至关重要的文件，它为雇主和员工之间的雇佣关系提供了具体的法律保障和规定。一份完善的招聘合同书应该清晰明确，确保雇主和员工的权益受到保护，同时也有助于维护工作环境的和谐与稳定。招聘合同书通常包括以下几个关键要素：1.雇主和员工的基本信息：合同书的首要部分应包含雇主和员工的基本信息，如姓名、地址、联系方式等。这样有助于双方确认彼此的身份，避免出现任何误解。2.职位和工作内容：合同书应明确规定员工的职位和具体的工作内容。这可以通过列举具体的职责和责任来实现。这样一来，员工就清楚自己需要完成的工作任务，而雇主也能确保员工的责任和任务与公司的需求相符。3.薪资和福利待遇：合同书应明确规定员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。这样一来，员工就可以明确自己的薪资和福利待遇，而雇主也可以清楚地了解员工的期望和需求。4.工作时间和休假：合同书应明确规定员工的工作时间和休假制度。这样一来，员工就可以清楚地了解自己的工作时间和休假待遇，而雇主也可以确保员工的工作时间合理安排，以保证工作效率和质量。5.解雇和终止合同：合同书应明确规定解雇和终止合同的条款，包括解雇的程序和条件。这样一来，雇主可以在必要时解雇员工，并确保合同的解雇程序合法合规。同时，员工也有权了解自己被解雇的条件和权益。6.保密和竞业禁止条款：合同书应包括保密和竞业禁止条款，以保护雇主的商业机密和利益。这样一来，雇主可以确保员工不会泄露公司的商业机密或在离职后与竞争对手合作，从而维护公司的竞争力。7.违约责任和争议解决：合同书应明确规定违约责任和争议解决的方式。这样一来，双方在发生争议时可以按照合同中规定的方式解决争议，以确保雇佣关系的稳定和和谐。招聘合同书是雇主和员工之间建立稳定和谐雇佣关系的基石。一份详细、具体且生动的招聘合同书能够为雇主和员工提供明确的法律保障和规定，确保双方的权益得到保护。通过明确规定工作职责、薪资福利、工作时间等关键要素，招聘合同书有助于确保工作环境的和谐与稳定，促进公司的发展和员工的个人发展。在雇佣员工前，制定一份详细具体且生动的招聘合同书是极为重要的。招聘合同书【第四篇】甲方：乙方：身份证号码：住址：为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为门诊部护士，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：一、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为_年(自二0年日至二0年月日)，其中试用期为3个月(自二0年月日至二0_年_月_日)2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在事工作。乙方职称(或职务)2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，(1)乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性：(2)乙方拥有有效资格(证件)四、工作时间1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方适当的加班工资。五、劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。六、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资报酬的;(2)因身体健康状况不能继续从事该工作;七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。八、甲方持有本合同的最终解释权。甲方(公章)：_________乙方(公章)