单位停薪留职合同(最新5篇)在这个不断变化的社会当中,有了合同,我们的合法权益才能及时得到保障,一份好的合同范本都有哪些内容?栏目网友为您为您分享的“单位停薪留职合同(最新5篇)”,要想获得更多相关的信息那么请您继续参考下载下文!单位停薪留职合同篇【第一篇】甲方:_________________________________(单位)代表人:_______________________职务:____________________乙方:___________________,性别___________________,出生年月____________.根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人员,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守。一、停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年。二、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具证明的,甲方可以证明其实属停薪留职人员。四、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。五、停薪留职期间,乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理。六、停薪留职期间,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法予以处理。七、停薪留职期间,乙方必须遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定予以开除。八、停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职予以处理。九、本合同在履行期间,合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的有关方针、政策和法规执行。十、其它:____________________________________________________________本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)……各留存一份。甲方:________________单位(盖章)代表人:_________________________(盖章)乙方:____________________(盖章)____年____月______日订本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同执行期间,双方不得随意变更或解除合同,本合同如有未尽事宜,根据国家的有关政策规定进行协商,作出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)各留存一份。甲方:_______________(盖章)代表人:_____________(盖章)乙方:_______________(盖章)________年_______月______日订单位停薪留职合同篇【第二篇】随着经济的不断发展,许多公司出现了经营困难的情况。为了保持企业的运营和发展,许多公司会采取停薪留职的措施。停薪留职是指公司要求员工在一定期限内放弃薪水,休息一段时间,但是不解除聘用合同,员工在合同期限内保留就业岗位的一种经济压力减轻的方式。那么公司内部职员停薪留职合同有哪些相关问题需要关注呢?一、合同内容作为一种特殊的劳动合同,停薪留职合同需要注明以下内容:1、合同期限。2、工作内容和工作要求。3、员工费用的支付方式和支付标准。4、休息期限和员工报到时间。5、合同解除条件和解除方式。6、法律责任和权利。7、保密协议、知识产权协议等。8、其他需要注明的内容。二、员工权益保障停薪留职合同一定要保障员工的基本权益和生活水平,具体包括以下几方面:1、合同期内,员工仍保持在聘用状态,可以享有与其他员工相同的福利和待遇,包括年假、带薪休假、保险等。2、员工的劳动关系不变。停薪留职合同的签订不影响员工的工龄、工资、职称等。3、实行灵活的劳动制度。公司可以采取弹性工作制或是部分工作制,对员工安排更加合理的工作内容和工作时间。三、优缺点分析对于公司来说,停薪留职合同的优点在于:1、节约成本。公司可以通过停薪留职的方式,缓解资金压力,优化企业资源配置。2、保持人才储备。相比于裁员,停薪留职可以更好的保留人才,对企业在短期内出现的岗位迅速填补。3、积极应对市场变化。随着市场的不断变化,公司需要调整岗位结构和人力资源配置,停薪留职可以更好地应对市场变化,保持企业的竞争力。而对于员工来说,停薪留职合同的缺点在于:1、收入减少。由于停薪留职本质是停薪,员工收入将会受到影响。2、职业发展受限。停薪留职期间,员工的职业发展会受到限制,此项风险因公司而异。3、面临不确定性。停薪留职合同期限结束后,员工的岗位以及收入等因素都存在一定的不确定性。四、应对措施为了避免冲突和纠纷的发生,在签订停薪留职合同时,公司应该做好以下几点:1、向员工详细解释合同条款,让员工明确自己的权利和义务。2、及时与员工沟通,了解员工的心理和实际情况,提供必要的帮助和支持。3、积极应对员工的问题和意见,及时解决遇到的问题,营造良好的企业文化。4、在合同期届满前,尽快与员工确认后续的安排,为员工提供进一步的职业发展机会。总之,停薪留职是一种特殊的合同形式,在签订前需要双方充分考虑合同内容和个人利益。对于公司而言,需要充分保障员工的权益,为员工提供相应的支持和帮助,从而维护企业的稳定发展和人才资源的保留。而对于员工而言,也需要了解公司合同内容和自身的职业发展机会,确保在停薪留职合同期内,自己的利益不会受到明显的影响。单位停薪留职合同篇【第三篇】单位停薪留职合同是指雇主与员工之间签订的一种协议,根据该协议,员工被准许在一定时间内暂停工作但保留职位,同时不领取薪水。这种合同主要适用于员工需要长期离职的情况,如留学、照顾家庭、创业等。在这种情况下,员工可以保留原有职位,不必为重新就业而担忧。本文将从以下几个方面进行讨论:单位停薪留职合同的意义、合同应包括的内容、员工和雇主的权利和义务、签订合同的注意事项等。一、单位停薪留职合同的意义单位停薪留职合同对于员工和雇主都有一定的优势。对于员工来说,这种合同可以给予他们长时间的休息或集中精力进行其它工作,而不必担心失去原有职位。另外,该合同可以确保员工在合同期间内获得养老保险、医疗保险等社会福利,最大限度地保护了员工的权益。对雇主而言,单位停薪留职合同可以减轻人力资源管理的压力,避免重新招聘和培训员工所带来的时间和成本的浪费。同时,如果企业需要员工回到工作岗位,该合同也可以保证员工的快速回归,从而避免公司因长时间缺少关键人员而受到影响。二、合同应包括的内容单位停薪留职合同应包括的内容有:合同期限及延长约定,工作岗位,停薪留职期间薪水、保险等待遇,员工能否自由选择在单位停薪留职期间工作等特殊条款等。在签订合同之前,员工和雇主应当共同商定个人、企业、社会等多方面的利弊,明确停薪留职是否适合该员工。三、员工和雇主的权利和义务员工和雇主签订单位停薪留职合同后,双方应承担各自的责任。在这个过程中,员工应遵守以下几点:1.员工应在合同规定的时间内返回工作岗位,否则将被解除工作合同;2.员工在单位停薪留职期间内不能在同类型企业或同一行业从事类似工作,否则将对公司的利益造成影响;3.员工应在单位停薪留职期间内及时沟通并回应公司的工作变化和工作需求。而雇主也应遵守以下几点:1.将员工的信息保存在人事档案中,以便在员工需要返回时,依然记得员工的情况;2.在员工开始停薪留职时,与员工协商好相关的待遇;3.及时安排工作变动情况,与员工保持沟通。四、签订合同的注意事项单位停薪留职合同是一份很重要的合同,需要注意以下几点:1.确保员工自愿签署合同,对员工的权益产生威胁的行为均为不法行为,应予以禁止;2.合同的签署应得到公司领导的书面认可;3.员工应详细阅读合同,理解合同的每个条款和限制;4.员工和雇主应在签署合同前进行必要的沟通和了解,双方对合同的内容应达成一致。总的来说,单位停薪留职合同旨在为员工和雇主在员工需要长时间离职时提供灵活的解决方案。在签订合同时,员工和雇主需要了解合同的具体内容和各自的权利和义务。只有在双方的充分沟通和理解下,才能达成长期合作的目的。单位停薪留职合同篇【第四篇】停薪留职合同甲方:[单位名称]地址:[地址]法定代表人:[法定代表人]联系电话:[联系电话]乙方:[员工姓名]身份证号码:[身份证号码]联系电话:[联系电话]鉴于乙方在甲方单位的工作,双方在平等自愿的基础上,经友好协商,达成如下停薪留职合同:一、停薪留职期限停薪留职期限自[起始日期]起至[终止日期]止,共计[期限长度]个月。在此期间,乙方不再享受甲方单位的工作待遇,但保留乙方的职位。二、权利义务1.甲方权利义务1甲方应按时支付乙方停薪留职期间的工资和福利,按照国家法律法规及甲方单位的规定执行。2甲方应协助乙方在停薪留职期间办理相关手续,如社保、公积金等。3甲方有权要求乙方在停薪留职期间遵守国家法律法规及甲方单位的规定。2.乙方权利义务1乙方应按照国家法律法规及甲方单位的规定,在停薪留职期间自行缴纳社保、公积金等相关费用。2乙方应妥善处理与原工作单位的劳动关系,保持与原工作单位的良好关系,不得擅自解除劳动关系。3乙方应按时向甲方提供相关证明文件,如社保、公积金等证明文件。三、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资和福利,应承担违约责任,按照国家法律法规及甲方单位的规定支付滞纳金。2.乙方违约责任如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规及甲方单位的规定,应承担违约责任,赔偿因此给甲方造成的损失。四、其他约定1.本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。五、争议解决方式如因本合同的签订、履行或解释发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方(盖章):______________乙方:______________法定代表人(签字):____________________日期:______________单位停薪留职合同篇【第五篇】单位停薪留职合同随着社会的发展和经济的不断增速,人们的工作方式也在不断变化。其中,单位停薪留职合同是近年来比较热门的一种用人方式。那么,单位停薪留职合同是什么?它的作用是什么?下面,就让我们来深入探讨一下吧。一、单位停薪留职合同概述单位停薪留职合同是指在个人自愿的情况下,雇主与受雇者签订的一种劳动合同,该合同规定受雇者在企业停止支付工资的情况下继续在企业工作,并在一定时期内不转岗、不离职。该合同的签订主要是限定员工在某一时期内不得辞职或转岗,并取得了雇主的认可。二、单位停薪留职合同的特点1.合法性:单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的,具有法律效力,符合国家有关法律法规。2.稳定性:单位停薪留职合同具有很高的稳定性,在合同期间内,员工不会因个人原因离职,避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。3.节约人力成本:单位停薪留职合同可以避免出现员工离职造成的人力资源成本问题,同时也能够将企业权益机制与员工利益保障机制相结合,促进企业高效和员工的稳定就业。三、单位停薪