大练兵大比武活动总结【实用5篇】在没有这方面的灵感的时候可以借鉴网上的范文素材,参考下载范文可以拓宽我们对法律和法规的知识面,现在您是否对范文1筹莫展呢?我们为您提供了关于“大练兵大比武活动总结【实用5篇】”的最全面信息,如果有需要可以参阅本文希望您会喜欢!大练兵大比武活动总结【第一篇】为了深入落实《国家税务局关于进一步完善税务稽查工作意见》(税总发〔20xx〕115号)工作部署,大力提升稽查队伍整体业务素质和专业水平,按照省局、市局总体要求,我局高度重视、多措并举地开展“岗位大练兵业务大比武”活动,取得了较好的成效,现将相关工作开展情况总结如下:一、主要工作开展情况(一)凝聚共识、高位推动,练兵比武活动有序开展根据《xx年全市税务稽查“大学习、大比武、大进步”系列学习竞赛活动的通知要求制定实施办法》,建立健全主要领导负总责、分管领导抓部署、相关股室抓落实的领导体制和工作机制,加强统筹协调,强化工作指导,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导配合抓,一级抓一级,层层抓落实,齐抓共管、合力推进的工作格局,做到责任到人,定期跟踪督办,掀起“岗位大练兵、业务大比武”活动热潮。(二)立足岗位、学以致用,练兵比武活动纵深推进把练兵比武与日常业务结合起来,以岗位基础知识技能学习为主,根据岗位职责和所需知识能力,将“练兵比武”内容和履行岗位职责所需要的能力结合起来,本着“干什么、练什么”的原则,采取每日一练、每周一测,通过网络及FT学堂(财税云学院)手机APP等多形式、多渠道,将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作,依托岗位实际,以点带面,以练促学,以比促练,确保练兵比武活动取得实实在在的效果。(三)立足当前、长效结合,练兵比武活动常态运行以“大学习、大比武、大进步”为契机,把集中强化训练、个人自学自练、学员“老带新”和“师带徒”有机结合起来。优化师徒结对形式,量身定制培训计划,开展课堂教学、岗位指导、交流座谈,广泛落实“以老带新”,让新老干部在“师徒结对”活动中互学互助、互促互进、成长进步,推动岗位培训练兵常态化,促进工作大提升。(四)精心组织、真练实比,练兵比武活动扎实有效严格按照制定的实施办法进行培训学习,通过在线培训和信息化手段提升备战“大比武”效果,并通过手机或电脑学习平台,随机练习滚动题库和查询解析问题。以应知应会知识和业务技能为主要内容,大力开展形式多样、各具特色的学习实践活动,共组织开展多次大比武模拟测试,倡导在“实战中找问题”、在“考试中找差距”,积极营造要学、爱学的良好氛围。二、存在的主要问题一是个别干部职工在练兵认识上仍不同程度地存在着偏差,存在重工作、轻学习的现象,不能正确处理好工作与学习的关系,个别干部职工在工作的压力下,特别是当前稽查任务十分繁重的情况下对学习有逆反心理和抵触情绪。二是有相当部分干部职工存在知识更新过慢,导致业务水平无法适应现在新的稽查业务需要。知识老化、业务技能下降、工作力不从心,进而导致一部分同志工作水平和工作效率不高。三是培训不够均衡,一线业务骨干由于工作等原因走不开,没有培训机会,而行政管理人员则重复参加培训,造成培训资源的浪费和局部培训盲区的存在。三、下步具体工作打算(一)进一步增强危机感和紧迫感。科技创新、知识更新日益加快对税务稽查工作者的知识结构和业务能力提出新的更高的要求。过去的工作方式和工作经验已不再适用,过去游刃有余的工作已力不从心。每个税务稽查人员都要意识到我们现在所做的工作将出现的变化,自觉地接受现代稽查业务及信息技术教育,对新业务、新政策的运用更加熟练,将所学知识充分应用到实际工作中,努力提高自身的综合素质。(二)进一步更新岗位练兵观念。让每一个干部职工在工作中不定期地经常接受有关不同类别和内容的培训,使其知识结构和业务技能始终保持与经济发展相适应的能力。坚持“立足岗位、重在自学”的原则,通过自觉融入练兵活动中,不断提高自身素质,从而实现自身价值在岗位的体现。(三)进一步探索岗位练兵的组织形式和方法。既要根据岗位练兵的目的突出灵活性,又要针对具体的岗位增强实用性坚持“干什么学什么、缺什么学什么”的原则,将岗位练兵作为教育培训的主要形式,以岗位练兵提高业务能力,以工作实绩检验岗位练兵质量。结合“老带新”“师带徒”形式,促进新老干部之间互帮互学取长补短,努力形成一种良好的学习氛围。大练兵大比武活动总结【第二篇】大练兵大比武活动总结【第三篇】在8月中旬董事会组织的岗位练兵比武中我获得商务礼仪第一名、办公室文秘操作第一名、理论知识第三名和综合第一名的成绩,作为我个人能取得这些成绩我感到非常荣幸,在这里,我要感谢精品商厦的领导,对我工作的压力、信任和支持,放手让我去做许多事情,让我真正感觉到“工作着是美丽的”。但让我感到最高兴的是,我们精品商厦13名选手在2位领导的带队下,上下一心,取得了团体第一名。我能取得好成绩,是本次比武前领导重视、员工齐心协力的结果。在比赛之前,办公室对推荐的6名选手进行了一次又一次的业务操作、模拟考试、商务礼仪培训等,选手们在这段日子里也放弃了一切休息时间,全身心地投入到训练中。在所有参赛选手名单出来后,办公室又召集了全体选手,再次强调比赛的有关注意事项。在比赛第一天,选手们穿上了自发组织所买的黑色皮鞋,扎了统一发型,画了漂亮的妆,有的选手觉得自己工作衬衫颜色过旧,也主动买了新的衬衫,尽量做到“人要精神,装要整洁”,大家都竭尽全力地把自己最美的一面展现给同仁们。通过这次岗位练兵,我们形成了纪律严明、顽强拼搏、不怕吃苦的良好作风,我们要把这良好作向整个团队扩展延伸。我能取得好成绩,是自己长期锻炼学习积累的结果。我是企业内部的一名主持人,我经常主持一些文体活动,作为一名主持人,必须要学会、了解企业的规章制度、企业文化知识、商务礼仪等。我是一名文秘人员,在打印各种资料时,也研究公文,写作格式,语法用词等等,有时不懂也会去找一些书来参考,久而久之,这些基础性的知识也就积累起来了。这次岗位练兵我们虽然取得了团体第一名,但对于我们来说,这只是矮中取长。通过这次练兵活动,让各企业找到了差距、不足。在各企业内部开展自我练兵时,我商厦依然遵循老路子、老经验开展练兵。精品商厦是我们集团的创始企业,在田董事长的众多企业中,属于硬件设施最差的一家,在这炎炎夏日,商厦领导们组织员工在闷热的三楼会议室进行目测模特型号、服装折叠、面料识别等,练了一遍又一遍,弄得大汗淋漓。但是到真正比赛这一天,大部分比赛项目都不在我们预料之中。因此,在商标识别、专业课目等考试项目中成绩不理想。今后,我们不能总停留在以往的练兵方式上,要进一步地扩展练兵项目。开展大练兵活动是景文集团不断提高员工服务规范和营销技能的重要举措,也是落实20xx年工作主题“规范、提高、发展”的活动之一,为景文集团创建了新的载体和平台。今后,我应该怎样去做呢?我们要用大练兵的成效树立良好形象,提高整体素质,推动各项工作的发展,要把大练兵工作融入到销售、团队建设和服务顾客中去,让消费者实实在在的感到,我们员工的形象和服务水平有了大转变。我要继续将大练兵意识贯穿到工作中。岗位练兵不仅在比赛场上练,而且要与各项工作相结合。要对照岗位标准和要求,寻找自已在业务知识、销售技巧、商务礼仪等方面的薄弱环节,想想自己今后应该干什么、练什么、缺什么、补什么,全面提高自身素质。我要将岗位练兵内容融入到实际工作中。这次岗位练兵的一个重要特点是面向一线、面向“实战”。对我们员工来说,本职岗位就是练兵的场所,要把这次练兵活动融入到日常工作中。在平时工作中,关注企业,了解市场动态,熟练业务技巧,做好“三声”服务。各企业在平时也可自我开展各式各样的练兵活动,并对每次活动结果进行总结、分析、研究、查找不足,有针对性地进行训练,在下次的景文集团岗位练兵比武中做到再提高。我恳请领导,对我们员工的压力、平常的培训仍然像这次比武前的训练一样,有压力、有鼓励、有凝聚力。著名科学家居里夫人说:“我们必须有信心,尤其要有自信力!我们必须相信我们的天赋是用来作某种事情的,无论代价多么大,这种事情必须做到。”没有一个人命中注定就与成功无缘,只要对自己充满信心,善于发掘自身的潜能,成功一定会与您同在。同仁们,景文的发展要靠众多的充满自信和奋力拼搏的人,让我们每天对自己说一次:“我真的很不错”。为了自己,为了百年景文,让我们一起拼搏吧!大练兵大比武活动总结【第四篇】通过岗位练兵活动,大大提高了广大职工对知识、技能的需求和工作热情,营造了一个“相互学习、相互帮助、取长补短、共同提高”的良好氛围,使大家在思想上真正体会到练兵的重要意义。理论知识考核,可以使职工发现自身存在的缺点,意识到学习的重要性,并在考核以后对发现的问题及时的学习、探讨和改进。实际操作考核也使大家认识到彼此的差距与自身的不足,充分意识到团队合作和相互配合的重要性,以及如何提高自己以适应岗位需求。同时,通过岗位练兵活动,职工的工作能力和整体素质有了突飞猛进的发展,一、进一步提高了职工整体素质,提高了职工适应岗位要求的业务能力和专业技能;二、加强职工队伍建设,构建行之有效的学习培训模式,增强了职工学习能力和技术人员的业务培训指导能力;三、切实实现了职工在综合素质、劳动纪律、工作作风、职责能力等工作要求的提高,进而促进了职工在“德、能、勤、绩、廉”方面的均衡发展。一、实现了“三个增强”。通过岗位练兵活动的有效开展,职工实现了“三个增强”,即职工的企业发展意识、团队合作意识、个人提高意识进一步增强;职工执行岗位职责的能力、确保生产安全稳定的能力、处置突发事件的能力进一步增强;职工集体荣誉感、团队凝聚力进一步增强,为进一步促进我矿安全生产、经营管理、技术创新等工作的稳步进行打下了良好基础。二、增强了职工队伍的凝聚力。只有过硬的职工班子,才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中,大家职责明确,既分工负责又协同配合。实行一级带一级,一级抓一级的原则,班干坚持与职工做到同步同位,要求职工做到的,班干首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时,在每季度“岗位能手”的良好形象影响下,确保了岗位练兵活动开展的有声有色。三、提高了职工实战能力。在第一次岗位练兵实际操作考核中,有个别职工平时技能操作水平可以,却由于缺乏现场锻炼,经受不住考核,没有发挥出平日水准,但经过后几次考核,广大职工在现场实战能力上有了很大提高,已经能够做到镇定从容地接受考核,使得此次练兵超过预期目标。四、形成了良好的学习风气。通过岗位练兵活动,多数职工从根本上认识到自己学习能力上的不足与缺陷,并及时进行自查自纠、总结整改,形成了“积极向上、努力奋进”的良好学习风气。在此次练兵活动中,广大职工的理论知识水平有了明显提高。五、技能操作动作、规程逐步正规化。由于我矿基层职工文化程度不高,部分职工也没有参加过系统培训学习,在技术上表现不过硬,掌握不够熟练、标准。但经过这一次的岗位练兵,老同志的骨干带头作用逐渐发挥出来,通过师带徒、手把手教等方式,为新同志做好传、帮、带的表率作用。开展大练兵活动是不断提高法警队伍整体素质的重要举措,为新形势下的法警队伍正规化建设创建了新的载体和平台。要真正用大练兵的成效来树立良好形象,提高整体素质,推动法警工作的发展,就要把大练兵工作融入到法警工作、队伍建设,让人民群众和本院干警实实在在地感到,通过大练兵法警队伍的形象和作用有了大转变,各项法警工作水平有了大提高。将大练兵意识贯穿到工作中。大练兵不仅在练兵场上练,而且应当与各项工作相结合。在实际工作中,每一个民警都要把练兵意识贯穿各项工作始终,要对照岗位练兵标准和目标,寻找自己在基本理论、基本法律法规、基本技能、基本体能等方面的薄弱环节,采取针对性的练兵措施,按照“干什么、练什么,缺什么、补什么”的原则,全面提高自身素质。要做大练兵的有心人,时时处处体现练兵意识,不断提高对自身的要求,确保练必有成。将大练兵成效在实战中检验。为确保大练兵取得实效,各地都制定了大练兵的考核评定奖惩制度,把练兵活动的绩效作为干部考核的重要内容,把民警参加练兵竞赛