2024试用期公司解除劳动合同协议书范本正文内容篇

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2024试用期公司解除劳动合同协议书范本正文内容篇谈到“2024试用期公司解除劳动合同协议书范本正文内容篇”那么这篇文章一定是值得一读的,您可以尝试应用本文内容或许能为您提供有效的帮助。为了不被企业所淘汰,合同在我们的社会异常重要。签订合同时应当严格审查合同的各项条款。公司试用合同篇【第一篇】甲方:_________________乙方:_______________________________乙方身份证号:_______________________甲方聘用乙方为试用期员工,乙方试用期__个月,从_______年_______月_______开始到_______年_______月_______。经双方平等协商,现就试用期内的有关事项订立以下条款,相互遵守。1.乙方的职位(工种)为:_______在试用期内,根据工作需要和乙方的能力,甲方有权对工作岗位进行调整。2.试用期内,乙方应保守甲方商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规章制度,服从甲方工作安排.,认真履行职责,维护甲方合法权益。三、乙方试用工资为_______元/月,甲方按月支付。四.试用期内,乙方应根据实际考勤情况和工厂考勤制度由甲方考勤。V.乙方试用期内,除工资外,工厂的任何福利待遇均已计入试用期工资。6.乙方的月薪将在甲方开始工作之日起的次月十五日左右由甲方支付。工作日的计算。如果工资支付日期是星期天或节假日,甲方将根据工厂实际情况逐日推迟支付工资。七、试用期内,乙方提出解除本合同的,应提前7个工作日通知甲方并协商解决。根据系统。八、如乙方在报到不足一个月后主动辞职或因不胜任工作被甲方辞退,甲方将扣除招聘、培训等费用费用按_______元/月的标准报酬计算。九.试用期内,甲方认为乙方不胜任岗位或发现乙方申请材料造假不符合聘用条件的,可随时终止试用期并予以解聘。工资按乙方实际出勤(或计件工资总额),按照工厂制度及本合同相关内容(条款)确定。10.试用期内,乙方严重违反劳动纪律或甲方治理规章制度的;当事人有权立即终止试用期并被开除。给甲方造成的损失由乙方承担全部责任。十一、在试用期内,甲方可能因乙方泄露甲方商业秘密而遭受经济损失;或由于乙方的故意或重大过失。如遇经济损失,甲方有权向乙方索赔。十二试用期内工作表现突出或通过考核者,月内与工厂签订正式劳动合同,缴纳养老保险。考核不合格的,工厂视实际情况开除或延长试用期,但最长试用期不得超过六个月。逾期仍不合格者,由厂方予以开除。十三。乙方声明,乙方签署本合同时,乙方了解甲方的制度,并愿意遵守所有事项。14.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后生效。十五、未尽事宜由甲乙双方协商解决。甲方:(公章)______________乙方:(签名)______________日期:____________________日期:____________________公司试用合同篇【第二篇】2022试用期公司解除劳动合同协议书范本是网为大家提供及整理发布,其中里面内容可阅读参考学习。试用期公司解除劳动合同协议书范本能帮助到大家需求和解决方案,看完能有所启发及帮到您!内容下载可根据需要自行编辑修改,相关内容可进行关键字搜索。公司试用合同篇【第三篇】甲方:________住所:________法定代表人(或主要负责人):________乙方:________住址:________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规,甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则基础上,签订本合同(以下简称“本合同”或“本协议”)。第一条培训及服务期约定乙方受聘于甲方,担任________。鉴于乙方岗位的重要性,甲方给予乙方专项技术培训,并据此约定服务期。乙方在培训结束以后,将继续在其岗位上为甲方服务___(以5年为例)年,自______年____月____日起计算服务期间(以下称指定期间)。此服务期不能与乙方和甲方签订的其他培训协议所列的服务期同时计算,乙方必须以协议签订的日期为准则,顺序完成有关的服务期。乙方违反有关培训服务期约定的,向甲方支付违约金,违约金的数额不超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙方给甲方造成其他损失的,另行赔偿。第二条培训内容及时间甲方同意在________(以下简称培训机构)对乙方进行________培训(以下简称培训),时间从________始至________。在培训期间包括可能延长或缩短的培训时间,乙方应自始至终认真参加。第三条培训费用及返还甲方在此同意支付培训及其他相关费用折合为:人民币______元。在培训期间,若受训者:1拒绝继续在公司服务;或2因受训者失误或疏忽职守导致被公司解雇,乙方将按要求退还公司根据本协议为其支付的费用,共计人民币______元。标准如下:就每一月的培训偿还人民币______元。未满一个整公历月度亦以整月度计算。在培训结束后,若受训者:1在指定期间内,拒绝继续在公司服务;或2在指定期间内,因受训者失误或疏忽职守导致被公司解雇,受训者按照其在公司工作的年限,将按要求退还公司根据本协议为其支付的培训及相关费用,共计人民币______元。退还培训费标准如下(以5年为例):服务少于壹年100%—人民币______元服务壹年以上少于贰年80%—人民币______元服务贰年以上少于叁年60%—人民币______元服务叁年以上少于肆年40%—人民币______元服务肆年以上少于伍年20%—人民币______元第四条培训奖金在________(期间)的培训期间,乙方享有固定的.年终奖金,金额为年薪的10%,乙方必须于每年发放奖金的月份仍然受聘于公司,才可获得奖金。第五条保密有关甲方公司商业或重要事件以及培训机构或其各自人员或代理的任何信息(无论属个人,技术,商业方面),乙方均需严格保密,不得向第三方透露,也不得以任何方式使用对公司或可能对公司造成伤害或直接、间接损失的信息。第五条培训终止双方亦同意并作如下声明:若甲方提前三个月做出书面通知,尽管与上述条款不符,但公司将可在任何时间取消本协议并无条件终止培训。届时乙方因本协议所享有的权利及需承担的义务均将终止。第六条其他本合同未尽事宜,由双方协商确定,达成补充协议作为本合同附件,效力相同。本合同一式两份,经甲方和乙方签字或盖章生效。甲乙双方各执一份,效力相同。甲方(签章):________签订日期:______年____月____日乙方(签字):________签订日期:______年____月____日公司试用合同篇【第四篇】试用期内单位解除合同的限制有哪些:用人单位在试用期内解除劳动合同的限制试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的.;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。试用期内用人单位解除劳动合同的程序法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以上就是关于试用期内单位解除合同的限制有哪些的解答了,更多关于劳动合同的试用期的问题,如试用期是怎么规定的?试用期的工资是怎么规定的?一般用人单位规定的试用期都是违法的,如果劳动者遇到侵害权益的行为,请具体联系我们,我们会为您提供帮助。公司试用合同篇【第五篇】甲方:___________________________乙方:___________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为______个月,自______年______月______日至______年______月______日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在____________工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为______元(含国家规定相关公司需支付的劳动保险费用与保密费用)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式为期______的劳动合同(含试用期),成为正式员工后,工资:税前______元/月,并根据国家相关规定缴纳相关保险费用。四、甲方的基本权利与义务:1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任。试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责。2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同。2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同。乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方(公章):_____________________乙方(公章):____________________法定代表人(签字):______________法定代表人(签字):_______________________年____月____日。_________年____月____日。

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