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人力资源管理岗位说明书NO.岗位名称所在部门特变综合部岗位定员1直接上级特变综合部经理直接下级下级人数岗位分析日期2006．2岗位概要负责承办特变人力资源管理相关工作。负责薪资数据的统计、管理，负责劳保用品卡片的建立和调整，协办筹备会议、活动，特变各种物资的分发，负责磐金工作的联系、协调。工作内容及考核标准序号工作内容权责考核标准1办理员工入职、离职、晋升、调职及奖惩手续并归档主办符合制度和工作安排要求2办理员工（干部）竞争上岗工作主办认真负责3负责特变公司人力资源信息管理主办信息全面、详尽4办理员工职称评审、工作绩效考核工作主办符合公司制度规定及工作安排要求5开展劳动定额（岗位工作任务确认）的调查摸底工作主办合理性、准确性6办公用具管理（采购、发放、建档登记）主办及时、迅速、准确7负责公司印章的使用、管理，开具证明、介绍信主办符合制度要求8熟悉内部薪资分配办法主办准确、及时并符合制度要求9负责劳保用品卡片的建立和调整，做好职工劳动防护工作主办及时、准确并符合制度要求10造发公司发放的各种工资、奖金、福利费并分类统计主办准确、及时并符合制度要求11组织员工培训，做好培训记录及各种考试工作，做好特殊工种的管理、培训工作主办组织有序、记录完整，考核符合制度要求12协助行政综合管理员承办各种会议、活动协办组织有序、符合要求、活动质量13承办党委、工会日常工作主办认真负责14协助行政综合管理员对特变各种物资进行领取、分发协办及时准确15负责联系并考核磐金公司的工作主办符合制度和工作安排要求16其他临时交办的工作任务协办工作态度、工作水平工作条件及协调1．工作环境：办公室2．工作时间：8小时工作制3．工作中所需设备：计算机、打印机4．工作协调：内部：公司内各部门外部：劳动局、保险局、就业局、医保中心、集团公司、水电局、工商局、人事局任职资格要求1．知识大专以上学历，具备较专业的人力资源管理、劳动政策法规、具有一定的劳动保障和社保政策及业务知识、薪酬管理知识、计算机知识2．技能具备较强的计划、组织、协调和分析处理问题的能力3．职业素养正直公道、政策性强、讲原则，责任感4．工作经验需2年以上相关工作经验5．所需业务、技能培训人力资源管理、社会保险知识、劳动关系管理、文秘知识、公文处理知识编制：审核：批准：