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人力资源岗位说明书NO.岗位名称人力资源管理员所在部门行政人事部岗位定员1直接上级行政人事部经理直接下级下级人数岗位分析日期2006-2岗位概要负责公司组织机构各项人事管理事宜；拟订、解释及推行公司人事政策、计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，组织制订员工培训计划，以加强公司人力资源的有效运用。工作内容及考核标准序号工作内容权责考核标准1编制年度人力资源计划主办可行性2处理劳动关系方面的纠纷和事务主办合理性、及时性3根据情况提供公司员工的调整方案主办合理性、及时性4定期对员工的工作状态进行调整主办合理性、及时性5对各个部门的人力资源使用提出建议主办合理性6实施员工招聘计划,开展员工招聘工作主办招聘数量、质量和程序满足要求7办理员工入职、离职、晋升、调职及奖惩手续并归档主办符合制度和工作安排要求8负责员工劳动合同签订事宜，进行员工劳动合同管理，主办符合公司制度规定及工作安排要求9负责员工（干部）竞争上岗工作主办认真负责10负责公司人力资源信息管理主办信息全面、详尽11办理员工职称评审、工作绩效考核工作主办符合公司制度规定及工作安排要求12其他临时交办的工作任务协办工作态度、工作水平工作条件及协调1．工作环境：办公室2．工作时间：8小时工作制3．工作中所需设备：计算机、打印机4．工作协调：内部：公司内各部门外部：劳动局、保险局、就业局、医保中心、集团公司、水电局、人事局任职资格要求1．知识大专以上学历，具备较专业的企业管理、人力资源管理、劳动政策法规、劳动关系知识2．技能具备较强的计划、组织、协调和分析处理问题的能力3．职业素养正直公道、政策性强、讲原则，责任感4．工作经验需5年以上相关工作经验5．所需业务、技能培训企业管理、人力资源管理、心理学、社会关系学审核：批准：