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内勤岗位说明书NO.岗位名称所在部门特变综合部岗位定员2直接上级特变综合部副经理直接下级下级人数岗位分析日期2006.2岗位概要负责公司销售相关数据的统计、核算、产品发运以及投标文件的制作，做好销售后勤管理工作。工作内容及考核标准序号工作内容权责考核标准1负责销售合同管理、建帐、归档主办效率、准确2负责销售统计并编制各种报表主办正确、效率3负责销售承包核算，按月做好销售回款、销售主办正确、统计分类、详实收入统计并做好记录4建立产品销售台帐、发货台帐明细表主办正确、效率5负责处理用户来电、来函，收集客户和市场信息，并做好记录，建立客户信息档案主办服务热情、处理及时6负责特变投标文件的制作及销售文件的编印主办效率、准确7统计、处理销售员工作日志及反馈信息主办正确、效率8负责成品库存盘点并编制报表主办正确、效率9负责产品发货、租车并办理保险主办及时、安全、准确10负责合同印章、投标印章的管理主办无遗失、可追溯、保存完好11其他临时交办的工作任务协办工作态度、积极性工作条件及协调1．工作环境：办公室2．工作时间：8小时工作制，根据工作需要加班3．工作中所需设备：计算机、打印机、传真机4．工作协调：内部：公司内各部门外部：各用户单位任职资格要求1．知识大专及以上学历，具有一定的财务、合同知识2．技能具有一定的协调、沟通和处理问题的能力，能使用计算机3．职业素养大局意识、认真负责、服从安排4．工作经验需1年以上相关工作经验5．所需业务、技能培训合同法、初级会计实务、物流管理6．其它编制：审核：批准：