搜索
劳资员岗位说明书NO.岗位名称所在部门行政人事部岗位定员1直接上级行政人事部经理直接下级下级人数岗位分析日期2006-2岗位概要负责薪资数据的管理、办理社会保险业务、办理员工退休、负责劳保用品卡片的建立和调整。工作内容及考核标准序号工作内容权责考核标准1收集、整理薪资分配数据，按时编制工资表。主办准确、及时并符合制度要求2办理五大社会保险业务及其结算、申报、对帐。主办准确、及时并符合制度要求3办理员工医药费报销和特殊疾病门诊、异地就医申报。主办准确、及时并符合制度要求4办理员工退休手续，做好退休人员调待的相关工作。主办准确、及时并符合制度要求5负责劳保用品卡片的建立和调整。主办及时、准确并符合标准6做好住房公积金的代扣、统计和增减记录。主办准确率、记录详实7造发公司发放的各种奖金、福利费。主办准确、及时并符合制度要求8其他临时交办的工作任务。协办工作态度、工作质量工作条件及协调1．工作环境：办公室2．工作时间：8小时工作制3．工作中所需设备：计算机、打印机4．工作协调：内部：公司内各部门外部：劳动局、保险局、医保中心、就业局任职资格要求知识大专以上学历，具有一定的劳动保障和社保政策及业务知识、薪酬管理知识、计算机知识技能具备一定的计划、分析、协调沟通能力，较高的计算机应用能力。职业素养认真负责、诚信、正直公道、办事讲原则。工作经验需2年以上相关工作经验。所需业务、技能培训社会保险知识、人力资源知识、劳动关系管理。其它审核：批准：