酒店经营管理合同（精选4篇）

参考资料，不熬夜1/14酒店经营管理合同（精选4篇）【预览】此例优秀文档“酒店经营管理合同（精选4篇）”是由三一刀客网友为您分享整理的，供您参考学习之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！酒店经营管理合同【第一篇】甲方：乙方：一、乙方负责甲方场所前期筹备至场所经营管理的全面工作（包括人员招聘、岗位培训、人员配臵、资源引进、营销策划、广告宣传、市场调研考察、经营定位及全盘管理）高管3名，人员由乙方安排。二、合作期间甲方保证公司的合法性及有效性，负责场地的安全和有关管理部门的协调工作，提供工作和经营所需的所有物品，及保障驻场管理人员人身安全。三、合作期间双方保持必要的工作沟通和交流，甲方有权申请更换驻场管理人员。四、乙方管理期间确保会所合法经营，禁止场所一切黄、赌、毒活动。五、合作期间甲方支付乙方月管理费26000元（贰万陆仟元整）。参考资料，不熬夜2/14六、合作期间甲方负责提供乙方住房一套（水、电、物业费）均由乙方承担。七、乙方负责场所开业前外调资源3组，公司提供资源一个月免费住宿，人员每日以签到费50元给予补助（公司收取台票40—50元）。八、进场时间约定__________年____月____日起，管理费以进场之日开始计算。九、合同约定乙方进场当日甲方支付管理费订金人民币______________元，注：订金从当月管理费中扣除。十、本协议未尽事宜双方协商解决，未达成一致意见前按本协议执行。十一、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。甲方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年____月____日酒店经营管理合同【第二篇】““(酒店管理有限公司)(以下简称“乙方”)甲方为参考资料，不熬夜3/14了提高管理质量，特聘请乙方作为““酒店管理顾问就相关事宜达成如下协议：一、期限：一年，自年月日至年月日。二、乙方的工作范围1、对酒店日常经营活动、规划提出咨询意见，对酒店发展长远计划和对外形象建设提出切实可行的操作办法。2、对酒店经营过程中存在的问题进行查找，并提出整改意见。3、对酒店领班以上的管理人员进行培训，对员工培训拿出培训大纲及培训资料。4、可参与酒店的管理活动，可以行使甲方对后厨的权利，参与酒店各种会议，对餐饮毛利控制在46%以上，对客房毛利控制在62%以上。5、本合同签订之日起，乙方应该在甲方连续工作，直到找出酒店存在的问题，并提出整改意见，以后每月至少工作四天，遇到紧急事务或重大事项通知后，应当及时赶到，特殊情况除外。6、根据情势发展，酒店需要的其他工作。三、甲方给乙方提供的工作条件1、住宿由甲方提供，交通费每次按实际交通费用支2、必要的办公条件。四、顾问费：元，按月支付，每月支付元，在甲方给员参考资料，不熬夜4/14工发工资时一同支付。五、乙方在本合同签订后，毛利达不到合同约定的标准，或提不出有效、可行的整改意见，甲方可解除本合同或降低顾问费。六、合同未尽事宜，双方另行协商。七、本合同一式两份，双方各执一份。甲方：乙方：签字时间：年月日酒店经营管理合同【第三篇】乙方：________________酒店管理公司本着公平、公正、互相尊重。真诚合作的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方协助甲方管理酒店的有关事宜达成如下协议：一、合作方式：二、合作时间自________年________月________日至________年________月________日，合作期为________年。三、工资及管理费用支付：1.甲方需支付乙方以下费用：乙方所派厨房人员工资：(大写)________________元每月;前厅人员工资总额：(大写)________________元每月;参考资料，不熬夜5/14管理费(大写)________________元每月;三项合计：(大写)________元每月。2.甲方每月提前日支付乙方全体人员完税后工资，由乙方进行分配。工资不得拖欠，因拖欠造成的损失由甲方承担。(滞纳金按10%每日计算)3.乙方在托管期间须外聘管理及技术人员到酒店指导工作举办美食节时，往返交通及住宿费用，工资均由甲方承担，筹备期间乙方所派出第一批酒店前期筹备人员的工资费用为________________元应在筹备期至酒店试营业时截止。四、双方权利、义务1、甲方权利、义务(1)甲方无偿为乙方所派人员提供适当的伙食以及必要的住宿、生活设施等，并享受甲方人员同等的劳动保障待遇。(2)甲方有权根据酒店实际营业状况与乙方代表商议人员的统配。(4)甲方有权对乙方所派技术人员或管理人员水平提出异议，经双方协商，可由乙方负责另行调配。(5)乙方所派人员在工作岗位发生工伤事故，由甲方依照国家有关规定承担相关费用。(6)甲方负责为乙方工作人员办理健康证、暂住证等各类证件并承担相应费用。(7)甲方所派的财务会计，采购的工资及福利待遇由甲方参考资料，不熬夜6/14自理2、乙方权利、义务(1)乙方负责酒店经营的制定和市场定位。(2)乙方负责酒店菜品的定位、开发及制作过程的规范化、科学化、制度化。(3)乙方负责前厅服务的规范化、制度化建设。(4)乙方负责酒店员工的技能培训。(5)乙方有权掌握酒店准确、详细的财务信息。3、双方共同的权利、义务：(1)甲乙双方共同负责市场推广、品牌宣传、收集市场信息反馈等。(2)根据实际经营状况、甲乙双方经协商可以双方配置人员进行增减。4;乙方运做管理期间甲方每月应付管理费元，每月总营业额应达到万元，超出总营业额10万元以内(含10万)的部分乙方拿取超出部分的10%作为提成;超出20万元(含20万)以内的乙方提取超出营业额的15%;超出30万元以上的乙方提取超出营业额的18%作为提成。管理费每半年提前支付一次。五、本协议期满，双方有意继续合作并对协议内容无异议，应提前三个月签定合同，协议自动延续。如有一方退出合同必须提前三个月通知对方。六、若因不可抗力的自然灾害造成双方无法继续履行协议参考资料，不熬夜7/14时，本协议自行终止。七、违约责任：若双方有违反本协议的行为，则违约方向对方支付乙方人员两个月工资共计大写________元作为违约金。八、本协议未尽事宜由双方协商解决。九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：________________(签章)乙方：________________(签章)酒店经营管理合同【第四篇】乙方(受托方)：甘肃xx酒店管理服务有限责任公司为了使xx大酒店更好的安全、有序正常运营，进一步提升管理水平和服务质量，从而使酒店赢得良好的社会声誉和经济效益，甲乙双方立足精诚合作、互惠共赢的角度，甲方委托乙方对其所拥有的xx大酒店进行专业酒店管理。为明确双方责任与义务，双方依据平等互利的原则，经过友好协商，特订立此合同：一、合作双方基本情况1、甲方概况：xx大酒店位于xx市广场，法定代表人，注册资本万元。该酒店占地29000平方米，总投资万元，集住宿、餐饮、旅游、商务、场地租赁等功能于一体。其中，客参考资料，不熬夜8/14房间(套)，餐饮面积平方米，餐位个。酒店采取自营管理模式，于20xx年月开业，20xx年荣膺x星级旅游饭店资格。2、乙方概况：乙方是从事酒店管理的专业公司，法定代表人。酒管公司依托于四星级旅游饭店国际大酒店的人力优势和管理能力，业务范围包括酒店管理咨询、开业策划、委托管理、人员培训、酒店用品经销、洗涤洗衣、软件开发与经销等。是西北师范大学旅游学院、兰州旅游职业技术学校、甘肃省旅游饭店协会的长期合作单位。二、双方的合作模式甲方委托乙方选派职业经理人对xx酒店有序的开展经营管理工作。包括但不限于总经理一名，副总经理(兼部经理)一名。三、管理期限、管理目标(一)、双方商定，总委托管理合作期定为一年，即20xx年x月x日至20xx年x月x日止(拟定)。(二)、在以上期限内，通过乙方的专业管理与甲方的通力支持，使xx酒店硬件配套更加科学、合理、方便、高效，使软件管理形成模式、富有特色，为甲方带领、培养一批专业性强、业务素质高的员工队伍，从而使xx酒店取得更好的经济效益与社会效益。四、甲方的权利与义务1、确保合同标的物的合法、合规，确保经营项目的合法参考资料，不熬夜9/14合规，并对此负责。2、在管理费用外，为乙方派驻人员免费提供住宿、饮食、洗浴，工作环境与条件。为总经理、副总经理人员在酒店安排具有网络、电视、热水、卫生间、写字桌的客房住宿。3、为乙方派驻人员报销管理费用外的通信费、交通费、差旅费等。通信费，总经理每月xx元，副总经理每月xx元，部门经理每月xx元;交通费，兰州至嘉峪关往返硬卧火车票一年4次，市内交通费及出差交通费按酒店规定执行。4、按国家相关法律、法规安排派驻人员的工作时间。奖金、休假、医疗等享受酒店员工同等待遇;每年享受xx次有薪探亲假，每次假期天;每周公休一天;享受国家规定的法定带薪假期。假期可以根据酒店经营需要实行补修或调休。5、对乙方的建议和意见有最终决定权。6、对乙方派驻人员有现场监督、管理权。在通告乙方后，对乙方派驻人员的违纪、违规现象有处罚权;对认为不适宜工作要求的人员可要求乙方在一定期限内调换。7、确保酒店经营所必须的全部营业许可证和营业执照有效;8、确保酒店经营所必须的流动资金充足，特别是管理费及人员工资及时足额发放。9、确保酒店经营必需的水、电、气等基础设施正常，消防安全设施的齐备，承担因设施未齐全、设备未完备以及因证参考资料，不熬夜10/14照不齐等原因而引发的行政罚款及责任。10、其他必须由委托方决定的有关事宜。五、乙方的权利与义务1、对项目管理质量负责，每月不少于2次对管理项目进行跟踪、回访，对管理中存在的问题予以及时的解决和调整，并对存在的问题及时与甲方取得有效的反馈和沟通，。2、对所派驻人员负责，与被派驻人员属劳动合同关系。3、制定营销方案，扩大市场，利用乙方优势客源，为甲方建立有效的客户关系网络和营销广告策略。4、为甲方提供持续、有力的管理经验、能力支持，尽最大可能帮助甲方经营管理好酒店。5、对项目实施中存在的不合法、不合规事宜有拒绝参与权。6、负责编制和健全酒店的各项规章制度;对项目相关技术、培训资料应完整保存，委托管理项目运行结束向甲方造册移交。7、按计划实施有序的员工培训，在管理公司涉及的合作酒店范围内，协调安排甲方人员实习、见习，交流互动。8、积极组织调派职业经理人或专业人员担任甲方空缺岗位职务。9、积极协调酒店在兰州的公共关系，特别是旅游接待、饭店管理方面的关系。10、其他必须由管理公司办理的一切有关事宜。参考资料，不熬夜11/14六、关于总经理、副总经理的职权1、酒店总经理或副总经理人选经管理公司与委托方充分协商后由管理公司委派、酒店任命。2、总经理是管理公司在酒店的总代表。总经理对酒店经营管理事务有指挥权和决定权，对酒店经营管理全面负责并对管理公司负责。3、总经理是酒店法人的委托代表。4、总经理如有营私舞弊行为，需经证实后，委托方方有权要求管理公司进行撤换。5、总经理负责酒店人员编制的制定，报董事会审批后执行。对人员工资标准、奖惩办法等有组织实施权。6、总经理对部门经理级以下人员有人事决定权。对员工按酒店规章制度有奖惩权。7、总经理对元以内的正常营运性支出有审批财务权。8、全面组织、制定、完善、实施酒店管理模式，对酒店正常管理运行负责。9、副总经理对总经理负责。七、管理费、定金、押金1、该管理费用指乙方作为酒店管理受托方，全面实施上述合同内容涉及的权利义务，对甲方酒店派驻专业人员，开展系统专业管理，全面支持保障甲方有序、高效运转等而产生的一切费用。包括但不限于所派驻人员的工资、劳动保险、医疗参考资料，不熬夜12/14保险、服务保障，并且包括管理公司综合费用、广告费用、招聘费用、培训费用以及除派驻人员以外的人员为该项目服务而产生的差旅费等。2、基本管理费。乙方首次派驻甲方总经理、副总经理(兼部门经理)两人，基本管理费每月x元，此后