参考资料,不熬夜1/19实用培训机构合同汇聚【精彩4篇】【预览】此例优秀文档“实用培训机构合同汇聚【精彩4篇】”是由三一刀客网友为您分享整理的,供您参考学习之用,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!培训机构合同【第一篇】法定代表人:林清扬聘用人(乙方):王琴性别:女民族:汉出生:年月日。身份证号:根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,招聘任用乙方为行政主管。二、合同期限第二条本合同为固定期限合同,正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限:自20xx年05月01日起,至20xx年07月01日止。其中试用期为2个月,自参考资料,不熬夜2/1920xx年05月01日起,至20xx年06月30日止。三、权利和义务第三条乙方的权责:(二)组织协助实施教育教学活动;第四条甲方的义务(一)遵守法律、法规;(二)贯彻国家的教育方针,执行国家教育教学标准,保证教育教学质量;(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第五条乙方的权责(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇;(三)参加进修或者其他方式的培训;(四)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(六)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条乙方的责任(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(五)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;合同期间,不得从事同行业兼职行为。参考资料,不熬夜3/19(七)依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月;正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日,不得拖欠工资。合同期满不续聘的,甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资报酬。第八条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为:基本工资+课时费+奖金,其中基本工资为人民币2800元/月。第九条在合同期内经甲乙双方协商一致,可以调整乙方的工资,工资调整标准不受第八条约束。第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止(三)乙方因公负伤、致残而丧失或部分丧失劳动能力,合同终止按照国家有关工伤保险规定执行。第十三条本合同经甲乙双方协商同意,可变更或解除。参考资料,不熬夜4/19第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:(一)有违法的行为,并被司法机关采取人身限制措施的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;(五)故意不履行岗位职责,给学校工作造成损失的;(六)体罚学生,侮辱学生的;(七)连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。(八)泄露商业机密的(包括单不限于:学生信息,资金状况,收支信息等)。(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方不得解聘:(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。参考资料,不熬夜5/19第十七条有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条为保证正常的教育教学秩序,乙方在合同期未满,提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方双方按约定支付乙方报酬。六、解除合同的经济补偿(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算:每满一年的,发给乙方一个月的月工资(月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入参考资料,不熬夜6/19的平均数),最高不超过十二个月;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。第二十一条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。第二十二条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方独立订立协议,约定服务期。甲方与乙方约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。七、争议处理第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则第二十四条本聘用合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人(签字):年月日年月日参考资料,不熬夜7/19培训机构合同【第二篇】法定代表人:聘用人(乙方):性别:女民族:汉出生:年月日。身份证号:根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。一、聘用岗位第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,招聘任用乙方为行政主管。二、合同期限第二条本合同为固定期限合同,正式聘用期不得低于一年。甲方聘用乙方的合同期限:自20__年05月01日起,至20__年07月01日止。其中试用期为2个月,自20__年05月01日起,至20__年06月30日止。三、权利和义务第三条乙方的权责:(二)组织协助实施教育教学活动;第四条甲方的义务(一)遵守法律、法规;参考资料,不熬夜8/19(三)维护受教育者、教师及其他职工的合法权益;(五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。第五条乙方的权责(一)按时获得劳动报酬,享受国家规定的福利待遇;(三)参加进修或者其他方式的培训;(四)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(六)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。第六条乙方的责任(一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表;(五)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益;合同期间,不得从事同行业兼职行为。(七)依法应履行的其他义务。四、工资和社会保险第七条甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月;正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日,不得拖欠工资。合同期满不续聘的,甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资报酬。第八条甲方应根据自身的实际情况依法确定乙方的工资结构,乙方的奖励、补贴等按甲方依法确定的分配制度、方式参考资料,不熬夜9/19和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为:基本工资+课时费+奖金,其中基本工资为人民币2800元/月。第九条在合同期内经甲乙双方协商一致,可以调整乙方的工资,工资调整标准不受第八条约束。第十条甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代为扣缴。第十一条乙方在聘用合同期内公休假、女工保护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、合同的变更、解除及终止(三)乙方因公负伤、致残而丧失或部分丧失劳动能力,合同终止按照国家有关工伤保险规定执行。第十三条本合同经甲乙双方协商同意,可变更或解除。第十四条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:(一)有违法的行为,并被司法机关采取人身限制措施的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的;(五)故意不履行岗位职责,给学校工作造成损失的;(六)体罚学生,侮辱学生的;(七)连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过参考资料,不熬夜10/1910个工作日的。(八)泄露商业机密的(包括单不限于:学生信息,资金状况,收支信息等)。(二)乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十六条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方不得解聘:(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十七条有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬的;(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十八条为保证正常的教育教学秩序,乙方在合同期未满,提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方双方按约定支付乙方报酬。参考资料,不熬夜11/19六、解除合同的经济补偿(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(六)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十条经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算:每满一年的,发给乙方一个月的月工资(月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数),最高不超过十二个月;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。第二十一条甲方违反国家法律、法规的规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。第二十二条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方独立订立协议,约定服务期。甲方与乙方约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机参考资料,不熬夜12/19制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。七、争议处理第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附则第二十四条本聘用合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人(签字):年月日年月日培训机构合同【第三篇】地址:乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:现居住地:联系电话:邮编:明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度,遵循平等自愿、协商一致的原则,甲、乙双方签订本劳动合同。参考资料,不熬夜13/191.有效期:本合同的有效期为年,自年月日起至年月日止。劳动合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续签劳动合同。作,担任岗位。2.甲方因工作需要及乙方的工作能力