关于党建文明创建【通用8篇】

1/29关于党建文明创建【通用8篇】党建文明创建【第一篇】根据总公司党委年初制定的工作计划和《党建任务目标责任状》《精神文明百分考核细则》的要求，结合我公司的工作实际，全面落实好党建工作，精神文明建设工作，完成各项经济指标，向到会的各位领导进行汇报：一、全面抓好党建工作按照总公司党委的要求，太平营业公司党支部把党建工作，作为一项重要任务贯彻落实，年初制定了各项工作计划，成立领导机构，建立健全党组织建设工作制度和支部班子党建工作制度，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓，形成了齐抓共管的工作格局，确保党建工作深入贯彻落实，一是抓学习，加强“三会一课”制度，不断提高思想政治建设，安排学习时间和内容，认真组织党员学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，并写好心得体会，落实好抓党建，强党建;二是不断加强领导班子的作风建设，密切联系群众和求真务实的工作作风，不断解放思想，开拓创新，认真组织班子成员开展“三整顿”活动，查思想、查作风、查纪律，认真贯彻落实中央八项规定精神和干部队伍作风整治措施;三是加强供水建设，按照总公司行业纪律规定去做，落实优化营商环境条例，对外公开办事制度，实行首问责任制;四2/29是加大宣传力度，提升服务水平，提高水司形象，向总公司《阜新供水》简报投稿60篇;五是加强文明单位建设工作，制定文明建设方案，将方案、任务目标细化，分解有利于开展各项工作。二、抓支部建设强化党支部党建工作，抓好班子建设充分发挥合力，一是加强政治理论学习，每月集中学习，日常自学的方式，使班子成员政治理论水平和业务水平有进一步提高;二是严格党组织生活，按照“三会一课”制度要求，开好民主生活会，组织生活会，认真开展批评和自我批评，使民主生活成为交心会，团结和谐的鼓励会，大大增强了支部的整体合力;三是扎实推进党风廉政建设，深入开展“党风廉政”建设，引领党员，干部清正廉洁;四是与总公司党委签订了《党建任务目标责任状》和《精神文明建设责任状》;五是认真组织党员干部开展“两学一做”学习教育网络知识答题。三、抓党员队伍建设充分发挥党员先锋模范带头做用，进一步加强党员培训，提高党员队伍素质，认真学习**系列讲话精神，要深学、深研、深悟《**谈治国理政第二卷》，建设新时代党员队伍，以学习贯彻维护党章、用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑为重点，坚持从严从实，改革创新，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格把好党员队伍，组织党员进社区活动两次，开展3/29节水宣传、义务维修等活动，清扫清水畔小区广场、三一八公园环岛卫生，给广场花坛种植花卉，帮助居民现场解决实际问题，受到社区领导和广大居民群众一致好评。党建文明创建【第二篇】__社区根据创建全国文明城市工作的总体要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的各项精神，紧紧围绕全面建设和谐社会和___等中心工作，按照《____地区创建全国文明城市工作方案》的安排部署，结合社区实际，积极开展全国文明城市的创建工作，努力推进社区精神文明建设，提高居民群众的思想道德素质。现将____社区创城工作总结如下：一、组织健全、加强领导社区两委班子成员高度重视，思想统一，召开两委创城工作会议，就我社区开展全国文明城市的创建活动进行了专题讨论，使班子成员达成共识，并注重班子自身的建设，班子成员保持和发扬团结协作、敬业奉献精神，召开了____社区创建全国文明城市工作动员会，就创建全国文明城市做了宣传动员及安排部署。并成立了以党支部书记___同志为组长、社区居委会主任___同志为副组长、社区委员、工作人员等组成的创建全国文明城市领导小组，并下设办公室，统一指挥、部署、协调创建工作开展。明确创建职责，强化检查督办，确保了创建全国文明城市的各项工作有条不紊的开展。4/29二、完善制度，落实责任按照街道创建工作要求，结合社区实际，制定了《____社区创建全国文明城市》实施方案，完善创建工作制度，落实创建目标责任。一是将辖区居民片区以网格责任形式将工作分解到人，确保创城工作人尽其责;二是每周召开创建工作例会，汇报创建进度，梳理存在的问题，安排下一步工作;三是督查通报制度，创城工作领导小组对各责任区进行督促检查，对存在问题立即整改;四是协调处理制度，加强辖区各相关单位之间的协调配合，共同促进创建工作开展。通过完善制度，落实责任，确保了创建工作真正落到实处。三、大力营造创建氛围，提高居民参与率创建文明城市，关键在于广大群众的理解、支持和参与，我们发动了社区一切宣传舆论工具，运用各种宣传阵地，采取灵活多样形式，不断营造浓烈的创建气氛。1、动员面广，让创建工作做到家喻户晓，人人皆知。2、舆论性强。3、宣传方法多样。4、公共户单位大力支持，宣传力度加大。四、丰富载体，搞好创建活动积极开展文明城市共建共享，文明创建从我做起系列活动。一是结合建党周年之际，开展各类创先争优活动，充分发挥党支部的领导核心作用;二是利用入户宣传、知识游园活动、共筑共建活动开展创建宣传，增强覆盖面;三是在创卫的基础上，5/29进一步发动志愿者开展环境卫生的整治活动，彻底清洁卫生死角;四是以小区、家庭为单位，开展了评选五好文明家庭系列活动，通过宣传、入户走访等方式共评选出常住居民五好文明家庭户。通过一系列的活动，居民的文明意识，健康意识、科学意识等得到了较大的提高。环境是城市的外表，市民素质是城市的灵魂，决定着城市的精神风貌，决定着城市的文明程度。在今后的创建工作中，我社区将在前期工作的基础上，进一步做到以下工作：一是对照标准，搞好居民院落的卫生整治;二是加强联系，搞好文明创建的资源整合;三是广泛宣传，搞好创建工作的氛围营造;四是丰富载体，搞好丰富多彩的创建活动;五是进一步加大社区创建工作力度，为居民提供管理科学、服务完善、治安良好、生活便利、人际关系和谐的居住环境。党建文明创建【第三篇】文明创建与党的建设一脉相承、相互作用。搞好文明创建“关键在党”，只有通过加强党的建设，充分发挥党的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，使党的建设成为文明创建的重要保障和推动力，才能提高文明创建的整体水平。围绕资源共建，实现互促双赢。注重整合系统资源，共同打好组合拳。一是统筹谋划，合力推进。鉴于文明创建任务重的客观实际，坚持领导带班子、机关带基层、干部带职工。6/29班子成员走出机关上街道，下到任务最艰巨的地方全力推动工作落实；机关干部除少数留守值班和处理事务外，其余人员全部下到大街小巷。在此带动下，全局党员干部纷纷把创建平台搬进社区、搬上街道，把创建工作落实到每一片垃圾、每一条路、每一盏灯上，以实际行动扎实迎检。二是结合业务，巧用载体。既把党建作为专项重大活动安排部署，又把活动内容融入各项业务工作，落实在重点工作、重大项目、重要事项、日常工作、上级部署中，使党建工作与业务工作融为一体、相得益彰；同时找准党建工作的切入点，巧借文明城市创建载体，注意发挥党员的先锋模范作用，如为所有一线党员干部佩戴“公共文明引导员”红袖章，用宣传发动掀起创建工作热潮，在全局形成了“人人争创，共同争创”的创建动力。三是督查考核，跟踪问效。在党建活动中边创建边总结，每周召开一次创建碰头会，每旬开展一次工作督查，每月开展一次模拟测评和工作讲评，建立动态管理机制，推动了各项创建工作按照既定目标任务落实。同时，根据创建工作中的督查整改情况，挂绿牌销号、挂红牌追责，对因工作怠慢、推诿卸责、突发事件应急处理不力等原因导致迎检工作失分、严重失职渎职，影响全市创建大局的，按程序启动问责程序；对想大事、能干事、巧干事的同志及时肯定，充分发挥党员干部干事创业积极性。全局由此形成了将“平时”当“战时”、把“要我干”变“我要干”的最佳创建状态。扎实抓好党建，激发队伍活力。把抓好党建工作提高到7/29“新形势下深化文明创建工作的需要”这一认识上，激活党组织战斗堡垒作用。一是建立目标机制。按照省、市委及机关工委的有关文件和部署精神，将机关党建工作纳入年度绩效考核体系，由一把手负总责，把党建任务量化到人，年终综合考评，力求做到党建工作与行政业务工作与文明创建工作同检查、同考核、同部署，以通过绩效考核，形成责任明确、奖惩分明、客观公正、科学规范的目标考核机制，推动党建工作上水平。二是强化责任意识。要求一把手和党支部建立直接的联系，定期听取党支部工作情况，帮助解决党支部建设中的问题与困难；有针对性地做好思想工作，深入开展交心谈心活动，理顺干部情绪，加强党员党性教育，确保干部队伍和谐稳定；结合民主评议行风政风、群众路线教育活动，深入开展党性分析和对照检查，把作风转变引入文明创建考核奖惩机制。三是推进党政公开。即严格执行《干部选拔任用工作条例》及监督制度，所有重大事项、活动、决策都以领导班子、中层干部、全体职工三个会议的形式进行通报、讨论、研究和决定，切实做到党务公开、政务公开和干部人事工作公开，使全局各项工作始终置于干部群众的广泛监督和积极参与之中，较好地调动了每名党员干部的积极性、主动性和创造性，为搞好文明创建提供了强有力的思想和行动保障。党建文明创建【第四篇】一、组织领导制度8/291、建立纪委常委会统一领导、一把手亲自抓、科室负责人具体抓、齐抓共管的领导体制。2、坚持“两手抓、两手硬”，推进“机关党建和机关文明创建”工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查，建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，落实到科室，具体到人，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，确保各项制度落实到位。4、建立“党建+文明创建”办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员认真履行组织、协调、监督职能。5、建立精神文明建设经费保障机制，落实文明创建专项经费和各种教育活动经费的投入，确保机关精神文明建设健康发展。二、分工负责制度1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。2、建立机关精神文明创建领导小组，委机关主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，督导落实。3、精神文明建设领导小组下设办公室，办公室设在机关9/29党委，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。4、工会、兴趣小组等群众组织要结合职能，在机关精神文明创建活动中发挥主体作用，并切实担负起组织指导精神文明建设的共建任务。三、会议制度1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部以饱满的热情积极投入到机关精神文明建设工作中。四、检查督导制度1、每半年对精神文明建设责任制执行情况进行一次考核评比；对重要工作、活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处，取得成效。2、强化民主监督，邀请普通党员干部组成机关精神文明创建监督组，对精神文明建设实施全面监督。3、领导班子成员分工负责，对精神文明建设进行督导督查督办。五、奖惩激励制度1、根据机关年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果对成绩突出的科室和个人，根据有关文件要求给予奖励。10/292、机关精神文明建设工作与科室、个人的业绩考核、年度考核挂钩。六、办公室职责1、根据上级关于机关精神文明建设的部署，起草委机关精神文明建设年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。2、调查了解和掌握机关精神文明建设情况，研究探讨机关精神文明建设的实际问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。3、加强对机关精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动工作。做好精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。4、对精神文明创建工作中存在的问题