2024年员工集体劳动合同怎么签_集体劳动协议（通用4篇）

1/232024年员工集体劳动合同怎么签_集体劳动协议（通用4篇）随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友给大家分享的“2024年员工集体劳动合同怎么签_集体劳动协议（通用4篇）”，希望能够帮到你哟!员工集体劳动合同【第一篇】地址：_________性质：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(劳动者)姓名：_________性别：_________年龄：_________家庭住址：_________根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。第一条合同期限：试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。工种_________。2/23第三条甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义务。第四条乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必须正确行使权利，履行义务。第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。第六条劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，3/23并办理变更合同手续。第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。其他情况不予发放。第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国4/23家规定的各种费用。第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。第十七条其他_________。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________法定代表人(签字)：_________签订地点：_________签订地点：_________甲方(用人单位)名称：地址：性别：法定代表人(主要负责人)：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。5/23第一条合同期限本合同期从起至止，期限为。其中试用期从起至止，共。第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务：在岗位，为工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品，保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。(1)(2)(3)(4)第六条社会保险福利待遇6/23(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。(4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元，抚恤费元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费。(3)因工负伤致残的，其待遇：。(4)因工死亡的，丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：7/23(1)甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的;(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(3)参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的;(4)甲方破产或歇业的。3.下列情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。8/236.任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。(1)合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不超过个月的短期停工;第九条双方需要约定的其他事项：第十条违约责任任何一方违反合同规定，支付对方违约金元，进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：9/23(主要负责人、委托代理人)：(签章)合同签订日期：鉴证机关：(盖章)鉴证人：(鉴章)合同鉴证日期：年月日员工集体劳动合同【第二篇】乙方（劳动者）姓名：地址：性别：法定代表人（主要负责人）：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同。本合同期从xx起至xx止，期限为xx。其中试用期从xx起至xx止，共xx。乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务：在xx岗位，为x工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：xxx。甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保10/23护用品，保健食品费x元。甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。1、乙方每月工作x天，每天实行x小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时x元。1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予x月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长x月。2医疗期内的医疗费由甲方负责x%，病假工资为x元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费x元，抚恤费x元。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行：1医疗期为x月（年），期满未治愈的延长x月。2乙方的医疗费x。3因工负伤致残的，其待遇：x。4因工死亡的，丧葬费x元，直系亲属抚恤费x元，其他费用x元。3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假x天，婚假x天，丧假x天，女工在孕期、产期、哺乳期的`待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。11/234、甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年算）发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。1、在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2、下列情况，甲方可以解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于辞退的；4甲方破产或歇业的。3、下列情况，甲方不得解除劳动合同：1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；12/234女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4、下列情况，乙方可以解除劳动合同：2甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必须提前通知对方。本条第2款第1、3项解除劳动合同，不需要提前通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。1合同期内发生事故或自然灾