履职待遇业务支出管理办法实施细则【热选5篇】

1/43履职待遇业务支出管理办法实施细则【热选5篇】履职待遇业务支出管理办法实施细则1显示，根据教育局开展履行职务规范的政治行为主题教育活动的实施方案精神，我校在第一阶段学习动员的基础上，对照职场责任，认真开展自我调查，深入调查工作中存在的问题。现将自我调查的工作情况报告如下一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效。为了认真抓住第二阶段的工作，我校成立了姚校长为组长的自我调查工作领导小组。领导小组成员对照五个方面的自我调查要求，领导自我调查，领导征求意见，执行责任，采取自上而下的方式，首先从领导小组成员调查，然后向各教职员、分层组织进行。按照权责对等原则，逐一开展自我调查，发现差距广泛听取意见，诚实采用意见和建议。1、行政班子说责任，学校行政班子成员重点自我调查不足，提出整改措施。之后，讨论了各自职场的责任，部分调整了责任范围。会议上，作为组织者、管理者，必须从传统的学校观念中释放，提高创新意识，提高自己的管理能力和科研能力。2、班主任说责任，班主任首先分年级，集中在带班，教所有学生，联系所有家庭上体验，谈师德，谈责任。班主任的2/43作用是调查学生的状况，了解学生的家庭状况、思想道德状况、学习状况、身体状况、个性心理特征、兴趣特长，组织管理班集团，班主任根据教育方针、教育任务和学生的实际情况制定班集团建设的目标，建立班常规，培养良好的班风，搞好班主任的日常组织管理工作，协调教育力量，沟通各种渠道，与组织科任教师商量班级的教育工作，协调各种活动和课业负担，联系本班家长和社会相关人员，协助班主任务会后，要求各班主任写自我调查报告书。3、科任教师说责任，科任教师分班开展职务状况报告，开展批评和自我批评活动，然后分班以准备所有课程，上所有课程，改善所有作业为中心，谈论师德，谈论职责。全面实施素质教育，强调特色，是所有教师的历史使命。二、加强学习，为自我调查工作奠定坚实的思想基础。我校始终贯穿强化执行力的学习，召开年级组长、教研组参加的会议，重温教育局和学校发行的相关文件精神，深入学习《教育法》《义务教育法》《教师法》等教育法律法规和相关文件，多渠道收集和学习经验和做法，依法行政、依法学习、依法学习三、广泛宣传，教职员自愿参加，消除教职员的疑问。我校采用多种形式的宣传活动，向教职员说明开展这项活动的目的意义，为学校、教师、学生提供更好的服务，说明我们改善工作，把各种责任落在实处的诚实和决心上，得到教职员的理解、信赖和支持，诚实3/43四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。自我调查开展后，我们在继续完善现有岗位制度的基础上，认真整理现有责任制度和岗位责任。整理内容包括各年级群体发布的工作任务指标各地制定的职场责任、工作规范、廉政建设、师德师风、业绩评价、责任追究等一系列规章制度。五、认真查找差距，切实做到五对照。我校结合家长会上大众反映的意见和建议，比较整理好的责任制度和职场责任，切实实现五对照，深入调查工作中存在的各种问题。学校领导班子主要在权利设定、依法行政、服务态度、工作效率等方面进行比较检查的全体教师在思想风格、工作风格、服务态度、敬业精神、教育教育等方面进行比较检查。通过自我调查，找出我校在权利设定、依法履行职责、依法治疗、工作规范、工作效率、责任机制、服务质量和教育教育、培训机制建设、师德师风建设等方面存在的问题和弱点。六、广泛征求意见，促进自我调查工作取得效果。为了使自我调查取得更大的效果，营造工作风格和师德师风建设的良好氛围。我校采取征求家长、教师、社会意见的方式，广泛征求意见。*月*日下午，开展了家校携手共创和谐活动。向家长发表征求意见表，依法对学校、学校风格、教学风格、学校管理、教育人员、教育成绩等进行评价，满意率为**%。家长一致认为学校领导班子创新务实，可以高质量执行各项工作任务，创办人民满意的学校教师队伍敬业有活力，可以高效执行教育教育任务。本次活动取得了良好的社会效应。4/43十一假期后，学校召开了各年级组长和部分教师座谈会，就学校和委员会各部门学期工作计划的执行情况、日常安排的各项工作执行情况和勤政廉政等征求意见。一致认为，学校可以严格执行上级政策法规，积极认真完成上级组织的各项活动，执行效力强，经常实事、大事，特色学校建设不断创新。学校内部政令畅通，工作效率非常高，各项工作落实。今年教师节，校长带领部分行政人员慰问受伤教师，组织教师到秀水公园。让老师在工作的馀地，充分享受生活的美好。七、抓住个人自我调查，反省工作效果。学校也着力于教职工的个人自我调查。要求各教职工全面反省个人依法履行职务、遵守法律、师德师风、工作规范、教育人员等存在的问题和不足，分析原因，提出具体整改措施。综上所述，我校严格按照**市教育局开展该活动的第二阶段工作要求，以履行职能和责任的执行情况为中心，广泛征求社会各界的意见和建议，同时对照学校相关规定和教育管理等方面的制度，对照各自负责的责任，对照大众的意见等进行系统的自我调查，找到学校、个人存在的问题和弱点，分析自我调查的情况和征求意见，分析学校各具体岗位的责任设定、责任执行的现状等进行系统整理，提出整改措施，有效提高教职人员，特别是提高政治工作能力，提高学校的实施效率，提高学校的实施履职待遇业务支出管理办法实施细则25/43各位领导：根据市委统一要求，现将本人履行党风廉政责任相关情况报告如下：一、落实党风廉政建设主体责任情况(一)以身作则，筑牢责任意识。围绕“两学一做”，努力提高履职尽责的能力和水平。一年来，我始终坚持把加强理论学习摆在各项工作的首位，认真学习党章党规，***总书记系列重要讲话精神。自觉把落实党风廉政建设作为一项重要政治任务，发挥党风廉政建设的领导者、执行者、推动者作用，做好标杆;严格遵守中央“八项规定”，省委、省政府“九项规定”;全面履行领导责任，对主管各部门的党风廉政建设重要工作亲自部署、亲自过问;定期组织主管部门召开专题会议，带头研究、布置、检查政府廉政建设工作。带头遵守党纪国法和廉洁从政规定，严格执行民主集中制，不搞以权谋私，不搞特殊化;自觉接受组织和群众的监督，教育自己的亲属，严格管理身边工作人员，树立了清正廉洁的良好形象。(二)全力推动，狠抓责任落实。认真落实基层党建责任制，积极参加政府中心组学习，督促主管战线部门召开党风廉政建设专题会,认真开展民主生活会，通报重要情况、报告个人有关事项，及时研究解决党内监督中的重要问题，推动了责任落实。(三)规范管理，加强纪律作风建设。始终把抓好战线干部作风建设作为廉政工作的重中之重，注重找问题、添措施、抓经常，加大正风肃纪工作力度，确保战线干部作风不断好转。6/43定期开展批评和自我批评活动，将遵守党的政治纪律、组织纪律作为领导干部民主生活会的重要内容，引导广大党员干部严格自律。坚持从严治党，强化领导干部的表率作用，对主管战线的干部高标准、严要求，树立良好形象。深化作风建设。在畅通民意诉求渠道上，连续几年在市级媒体上进行“三公开”。要求战线各部门要转变作风，为辖区企业服好务，坚决克服得过且过、敷衍了事以及等、靠、拖的问题，全面提高了工作效能。(四)防微杜渐，坚决惩治腐败。坚持教育为先、预防为主的原则，注重抓早抓小，不断完善源头防腐机制，始终保持惩治腐败高压态势，做到力度不减、节奏不变、尺度不松。开展了观看反腐倡廉警示教育片等活动，通过对典型案件的反思剖析，加强了对干部的警示教育。要求战线各部门要管好自己的手，要管好自己的人，确保不贪腐、不出事。自觉接受人大的法律和工作监督、政协的民主监督以及社会各界的监督，主动自查自纠自省，并制定行之有效的整改措施，增强了廉洁自律意识。二、廉洁自律情况一年来，本人自觉遵守“八项规定”，坚决履行党风廉政建设相关要求，从未利用职权和职务上的影响从事营利性活动或干预、矿产资源开发利用等方面的市场经营活动。生活中，能严格要求自己及家人，不存在经商办企业的情况，也没有接受和持有过私人会所会员卡，从未发生违反规定收送礼品、礼金和利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财行为。我的办公室达标，符合有关规定。三、存在问题和下步打算按照7/43上级的部署和要求，在党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作等方面虽然取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，主要存在以下不足：一是对主管战线干部的教育、监督、警示还不到位，导致煤矿违法整改行为还时有发生。二是对党风廉政建设责任制落实上，有时流于形式。针对存在的问题，结合当前政府党风廉政建设和反腐败工作实际，下步工作中，我将从以下几个方面着力抓好相关工作：一是坚持学习。认真领会上级各级纪委有关会议精神，学习有关政策法规，并通过开展批评讨论、观看警示教育片等活动，提高自己的政治思想水平，不断增强防腐意识和抵御不正之风的能力。二是进一步落实党风廉政建设责任制。严格责任追究，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作新局面。三是积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，努力实现清正、廉洁。履职待遇业务支出管理办法实施细则3今年我县开展“企业评机关”、“行风评议”活动几个月来，我们中国工商银行谷城支行通过自查存在的问题和广泛搜集社会各界的意见，归纳起来，主要是服务环境需要进一步改善，服务水平需要进一步提高，贷金力度需要进一步加大。对这些问题，我行边查边改。现将自查自纠及整改情况汇报如下。8/43加强硬件建设，改善服务环境。近几年来，我行投资一百多万元，先后对银城等分理处和支行营业室进行了装修改造，在今年9月下旬把支行营业室建成全市首批“贵宾理财中心”，把其他网点建成标准化的“综合理财中心”、“金融便利网点”。通过改造，共增加营业面积260多平方米，增加营业窗口6个，每个营业网点都安装（配备）有自动柜员机、自动存款登折机、网上银行电脑，还安装了一台自动存款机、两台离行式自动柜员机，服务环境有了显著改善。开展三项活动，提升服务品质。一是深入开展“服务价值年”活动，以服务创造价值；二是继续在网点开展评选“服务明星”、服务“红旗单位”活动，让典型引路；三是广泛开展“规范服务”活动，组织员工规范操作。同时，支行加大了对优质服务的培训力度、检查力度、奖罚力度，推动了全行服务水平的提升。目前，全行一线员工坚持统一着装、挂工号牌上岗，网点员工普遍做到了微笑服务、双手接递客户凭证服务等“五项规范服务”。在工行省分行三季度“神秘人”优质服务检查中，我行综合得分在工行襄樊分行22个支行中居第2位。坚持信贷创新，加大贷金力度。我行在办好企业抵押贷金的同时，针对部分企业贷金抵押值不足的实际，创新贷金路子，先后办理了以企业钢材、小麦、棉纱等大宗物质质押的商品融资，以企业应收帐款质押的贸易融资，以企业对方银行开具的确认函为质押的信用证卖方融资，还发放了企业一次抵押、循环使用的小企业网络循环贷金。为了支持我县个体民营经济发9/43展和居民创业就业，我行发放了商铺按揭贷金，等等。信贷工作的创新，拓展了贷金路子，增加了信贷资金容量。到9月末，我行各项贷金余额达到2。95亿元，比年初增加1。1亿元，增加额居全市金融机构前列，有力地支持了我市经济的发展。县委县部门将我行作为评议对象是对我们的关心，企业、客户对我行行风建设提出宝贵意见是对我们的信任。我行广大员工决心在今后的工作中，以开展“行风评议”、“企业评机关”活动为契机，更加扎实地搞好优质文明服务，更加有力地扩大信贷投放，更加全面地履行社会责任，为我市经济社会的科学发展、率先发展、和谐发展做出新的更大的贡献。履职待遇业务支出管理办法实施细则4一、主要内容（一）年度预算和执行情况，20**年初结合公司生产经营的实际情况，制定预算，将企业负责人的职务待遇和业务支出纳入年度预算管理，明确预算制作、审查、调整、动态监视和执行等规定和程序。年初预算车辆使用费***万元，业务招待费***万元，差旅费**万元，截至2017年*月，长城公司共产生车辆使用费**。*万元，业务招待费**。*万元，差旅费**。*万元，无超预算或无预算安排支出、虚列支出、转移或套取预算资金等问题，无违反规定私自设置项目、超标超范围发放津贴