创建“红色引领”党建品牌具体实施方案最新4篇

1/35创建“红色引领”党建品牌具体实施方案最新4篇创建“红色引领”党建品牌实施方案1**下辖5个小区，常住居民近3万人，户籍人口8000余人。其中**新村为动迁小区，有2060套房屋，在推进垃圾分类工作时面临着人口基数大，老龄化严重，分类意识差等问题。对此，社区党总支主动作为，坚持“先锋**”党建品牌思路，借鉴上海经验，充分发挥自治共治平台的作用，把城市生活垃圾分类工作纳入到社区党建工作中来，以“一个中心，双向促进，三个培养，四种机制”的创新工作方法，通过“党建+”模式打造针对性“善分类”党建项目，将垃圾分类作为社区党员的必修课，强化党员执行意识，做表率，当标杆，影响带动社区居民，使垃圾分类工作在全体居民中内化于心、外见于行，推动垃圾分类成为一种文明自觉的“新时尚”。“一个中心”发挥示范带头作用。先把人心聚起来，垃圾才能分出来。社区推动垃圾分类重点是做好人心的工作，让居民切切实实了解垃圾分类。一是抓好社区党组织“中心轴”，带动“两委”班子、社区党总支发动党员干部争当先锋，志愿者物业紧随其后，推动“滚雪球”效应，进一步撬动居民参与垃圾分类积极性。二是发扬群众工作“传家宝”，通过“线上推信息+线下做活动”等途径，依靠“绿袖套”行动支部逐户2/35上门反复宣传，心贴心传理念，手把手教分类，提高居民垃圾分类理念、分类知识和操作水平，解决“宣传入户不入心”等客观问题，用辛苦指数换取分类指数。三是用好社区治理“指挥部”，以社区党总支书记为第一责任人，常态化开展**“半月谈”，问计于群众，求教于实践，构建“PDCA”递进式循环机制，加强问题导向，实时解决难题。结合“三会一课”，用“红色”引领“绿色”，形成以社区为着力点、全民共同参与为基础的垃圾分类工作格局。“双向促进”营造绿色共治环境。让垃圾分类从社区治理难点转变为撬动社区治理的支点，激发社区治理新活力。发挥党员干部“领头羊”作用，利用“家园卫士”四大特色志愿服务项目，通过“三个培养”使广大党员志愿者自觉成为垃圾分类工作的实践者、宣传者、倡导者、推广者，示范带动辖区广大群众积极性，以社区治理促进垃圾分类，实现垃圾有减量。同时，与垃圾分类工作同步开展“331”整治、三实采集、扫黑除恶等工作，将垃圾分类工作作为提升党建引领下自治能力的契机，拉近社区与居民间关系，提升社区工作人员能力水平，提升居民参与度、获得感，以此撬动社区治理，实现治理有增量。“一增一减”完成双向促进。“三个培养”凝聚党群广泛共识。发挥社区党总支主体作用，积极在组织实施中“唱主角”，调动各方力量共建共治共享。一是培养思想共识。依托“善文化”课堂及主题党日活动，开展专题讲座，引导社区党员群众正确认识垃圾分类，增强垃3/35圾分类意识，夯实群众基础。二是培养行为习惯。组织社区党员向居民发放垃圾分类宣传手册，热心反复做通工作，引导居民“在家源头分类，定时定点投放”，促进垃圾分类投放模式在居民生活习惯中逐步落地生根。三是培养长效体系。推行新的党员积分制管理办法，根据垃圾分类工作制定专项扣分和处罚办法，让党员定期联系居民，明确把指导居民垃圾分类作为日常走访联系的一项重要内容，带着任务上门，面对面交流、手把手指导，由党支部组织回访抽查，确保真走真教，并进行量化考核，作为年底评先推优的重要依据。通过日积月累，逐步形成一套长效运行体系，确保垃圾分类在社区持续深入推进。“四种机制”确保工作取得实效。落实“四种机制”核心在于“12个有”。落实协调机制，制作“**新村垃圾分类工作月报”，定期通报工作情况和问题，协调做好实时整改方案，做到启动有方案，推进有例会，成效有通报。落实培训机制，延续“小手拉大手”系列活动，突显青少年力量，加强与上海社区结对共建，学习分类经验，分批次分岗位针对性培训，做到人员有分层、内容有分类、形式有趣味。落实管理机制，划分社区干部“责任田”，建立“桶长制”，要做到责任有明确、台账有记录、矛盾有措施。落实监督奖惩机制，设立“流动监督岗”，结合“美丽楼道”“**榜样你我共仰”“垃圾分类红黑榜”等对垃圾分类示范户进行表彰，做到定时有监督、巡查有反馈、实效有激励，增强社区居民垃圾分类的自觉性和主动性。4/35**将继续在区党工委的领导下，以党建为核心引领，带动推进小区垃圾分类工作，社区党员将以身作则，用钉钉子的精神，把垃圾分类作为一项长期工作，不忘初心的坚持下去，让“绿色”新时尚进一步深入人心、融入日常。创建“红色引领”党建品牌实施方案22020年以来，市生态环境局平度分局党支部紧紧围绕市局工作部署，按照“稳中求进、抓实出新”的工作基调，以打造“红色引擎、呵护生态”的党建品牌为抓手，坚持打基础、抓规范、强效能，以高质量党建统领生态环境各项工作，为圆满完成职责使命提供了坚强政治保证。（一）突出抓好思想引领，党员队伍稳定基础得到进一步夯实。一季度，通过“四个强化”，确保了党员队伍纯洁稳定。一是强化专项整治。以学习贯彻市局和市委市政府工作会议精神为主线，结合制定了分局全面从严治党暨“以案为鉴，营造良好政治生态”专项整治工作方案、青岛市纪委纪律检查建议整改落实工作方案和五类领域专项整治细化落实措施，通过专题生活会领导班子对照查摆、局务会科室负责人交流学习体会、党小组会议普通党员自查自纠的方式，即查即改，边查边改，见事见人见果，真正做到了“三不放过”。二是强化理论武装。积极组织开展“三述”。根据市局“三述”要求，举办了“述理论、述政策、述典型”暨第一期“局长讲堂”，并举办了法制科长、办公室主任、总量办主任3次科长讲堂”。进一步强5/35化全员树立“以案为鉴营造良好政治生态，狠抓落实、勇当新时代生态文明建设和生态环境工作排头兵”的意识。三是强化帮扶交流。制定了平度分局党员干部结对帮带工作制度，每名党员干部帮助一名同科室的干部职工，互帮互学、教学相长，切实坚定理想信念，转变工作作风，提高生态环境保护工作水平。四是强化典型引路。注重在急难险重任务中锻炼队伍、增长才干，推出同心战“疫”排头兵和“三八红旗标兵”等先进典型，不断激发党员干部干事创业的激情和动力。（二）突出抓好组织建设，党建带队建水平得到进一步强化。一季度，从“三个层面”入手，形成了抓党建带队建，提站位促业务的良好局面。一是在党组层面，紧跟形势任务需要，制定了局党组理论学习中心组学习制度、局党组工作规则、分局“三重一大”制度实施细则等制度，规范党组运作、加强政治站位，党组在新形势下抓班子、带队伍、促发展的能力明显提升。严格落实民主集中制，坚决做到大事党组集体议、难题党组集体解，实现了多项重点工作快速推进。部署了党组成员每月一课活动，着力激发班子活力。本季度共举行专题党课3次，党组书记带头讲、党组成员接力讲，取得明显效果。二是在支部层面，强化党支部的政治功能，成立新一届支部委员会，明确7名委员职责分工，认真落实好“三会一课”等各项组织生活制度。重新划分五个党小组，具体抓好党员的教育管理。着力构建分局党组领导、支委会主导、党小组落实的党建工作格局，一季度累计召开党组会（扩大）11次、支部委员会36/35次，专题民主生活会1次，组织生活会2次、党员大会5次、党小组会4次、主题党日活动4次，抓实党组成员、支委会委员、党小组组长和领导班子成员、科室负责人党建工作责任，将党建工作不断推向纵深。三是在党员队伍层面，72名党员中，有45名一线党员，支部着力激发党员队伍活力，在工作一线设立了党员先锋岗，开展了民主评议党员等活动，切实提升支部党员的荣誉感和向心力。目前，各级组织生活日益规范，党建带队建效能日益提高，党建引领队伍发展作用日益突出。（三）突出抓好党风廉政建设，党员综合素质得到进一步提升。一季度，以“以案为鉴、营造良好政治生态”专项整治活动为抓手，严格落实党政同责一岗双责，进一步梳理廉政风险点，完善廉政风险防控手册，开展三级廉政谈话，层层签订廉政责任书；化解岗位风险，对执法、审批、监测等重点敏感岗位工作人员进行了内部轮岗交流；在多项措施刺激下，党员队伍廉政意识、竞争意识、责任意识进一步增强。（四）突出抓好疫情防控，党员先锋模范作用得到进一步发挥。一是突出党建引领指导。第一时间成立疫情防控领导小组，制定防控方案，建立协调、调度、处置、监测、宣传、保障六项应急处置机制，压紧压实责任。二是强化医废处置监管。年初开始，局党组书记及党组成员每天带队，轮流对平度医疗机构及医疗废物处置单位进行现场检查或远程调度，督促医疗废物规范清运和处置。累计出动执法人员620余人次，检查执法帮扶企业300余家次，其中检查医疗废物重点医疗机构、处7/35置单位70余家。三是收紧内部疫情管控。加强应急值守，确保政令畅通，工作场所落实一天4次消毒、出入人员测体温等措施。发挥支部舆论引导作用，全体领导干部职工不信谣、不造谣、不传谣。四是推进支部社区共建。疫情期间，积极对接“双报到”社区金华街居委会及贫困帮扶村，共出动党员近20人次，以赠送防护物资、宣传政策方针、参与社区巡查、合力联防联控等形式，让党旗在防疫一线高高飘扬。联系社区村庄共建活动4次，累计赠送口罩600个，消毒液120kg。五是助力企业复工复产。加强上层谋划，强化组织保障，依法研究批复建设项目，进一步提高审批效率，确保我市重点项目迅速落地开花，强力助推辖区企业复工复产。截止目前完成64个建设项目的批复工作，总投资额亿元。创建“红色引领”党建品牌实施方案3为全面贯彻落实市委组织部《X通知》文件精神，进一步完善工作制度，激发全县X系统各级党组织、广大党员干部拼搏赶超的干事热情，努力实现更大作为，推进“健康X”建设，现就创建“红色引领”党建品牌，制定如下实施方案。一、指导思想以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕全面从严治党要求，进一步深化“两学一做”学习教育，从强化基层党组织政治功能和服务能力着手，通过创建“红色引领”品牌，加强和创新基层党的建8/35设，带动全县X工作持续发展，为实现“健康X”提供坚强组织保证。二、目标任务在公立X，开展“红色引领”活动，综合运用配强班子、建好队伍、完善制度、健全机制、推进“党建+”系列红色活动等多种方式，积极推动X党建工作与业务工作有机融合，充分发挥X党组织在推进“健康X”建设中的战斗堡垒作用。一是基层组织体系全面覆盖创新组织设置，完善组织体系，实现党的组织由“有形覆盖”向“有效覆盖”迈进。二是党员队伍建设全面过硬配强党组织班子，完善党建工作制度，充分发挥党员的先锋模范作用和党员干部的中流砥柱作用，建立一支有信仰、有信念、有纪律、有担当的过硬队伍。三是建立一批富有实效的党建品牌开展争创“先锋天使”活动，设立“党员先锋岗”“党员示范岗”，开展“三亮三评”评比活动，推进基层组织服务内容和方式不断创新。四是实现群众满意度全面提升完善X德考评制度，提升X服务整体水平，做好惠民服务，融洽医患关系。五是推动发展能力全面增强坚持围绕中心、服务大局，把党的政治优势和组织优势转9/35化为推动医改发展的优势，形成同心协力谋发展的良好氛围。三、创建标准1.健全党的领导发挥X党组织领导作用，构建党组织参与X重大决策机制，深度融入、深度参与X发展。2.严格党的组织生活落实意识形态工作责任制，管好X各类思想文化阵地。“三会一课”制度严格落实，组织生活会和民主评议党员、党组织书记抓党建述职评议、主题党日、谈心谈话等组织生活开展正常且成效明显。“两学一做”学习教育常态化制度化推进有力，“不忘初心、牢记使命”主题教育认真开展。3.夯实党建基础党员活动场所建设符合“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准。“党建+”系列活动有声有色，积极推动“健康X”建设。将党建经费列入X年度经费预算，足额保证党建工作需要。4.精准发展党员能够按照“把业务骨干培养成党员，把党员培养成X骨干，把党员骨干培养成后备干部”的“三培养”机制，重点发展X专家、学科带头人、优秀青年X人员入党。5.树立良好X风建立党组织主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的X德X风工作机制，X人员X德考评制度得到落实，能够将10/35X