餐饮用工合同通用4篇

餐饮用工合同通用4篇在快速变化和不断变革的今天，合同在生活中的使用越来越广泛。为了约束双方都出现违背约定的情况，劳务合同是我们最合适的选择。签订劳务合同可以在用人单位或劳动者出现违约责任的时候按照合同的约定承担责任。那在我们签订劳务合同时需要注意些什么吗？网友花时间专门编辑了2024餐饮用工合同范例8篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。2022餐饮店用工合同范本正文内容甲方：___________餐厅乙方：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：【励志的句子】证件号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____个月。（二）其中试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共_____个月。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。____（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为_______元/月，乙方在试用期期间的工资为______元。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月___日，工资金额为_______元，其中包含在内的社会保险费_______元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。第六条本合同一式______份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方签章：_______年____月____日乙方签章：_______年____月____日餐饮用工合同【第一篇】甲方（用人单位）名称：_____________________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人___________________注册地址_____________________________________________________联系电话_____________________________________________________乙方（劳动者）姓名__________________________________________居民身份证号_________________________________________________户口所在地省（市）区（县）乡镇村__________________________邮政编码_____________________________________________________现住址________________________________________________________联系电话______________________________________________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____工作（任务）完成时终止。工作内容和工作地点第二条乙方从事__岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点餐饮行业简易劳动合同范本精选餐饮行业简易劳动合同范本精选。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。劳动报酬第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：月工资____元，试用期间工资____元璧合餐饮行业简易劳动合同范本精选合同范本。甲方每月_____日前向乙方支付工资。日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定_____社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的'培训餐饮行业简易劳动合同范本精选餐饮行业简易劳动合同范本精选。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效璧合甲方（公章）________________________乙方（签字或盖章）________________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）________________________________签订日期：________年______月____日餐饮用工合同【第二篇】协议编号：_________________甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。第一条合同内容和期限乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：1固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。2无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至年____年____月____日止。3以完成一定的工作任务为期限。自____年____月____日起至____年____月____日止。2、工作内容和工作地点：1根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位的工作，乙方的工作地点为________。（工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、工作时间和休息休假：（平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。（外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。（休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第二条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为________元/月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为________元。3、甲方每月______日，按时支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。4、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。第三条社会保险和福利待遇法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。6、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金：1在试用期间，被证明不符合录用条件的。具体条件为：①______________________________。②______________________________。③______________________________。2严重违反甲方规章制度的。具体情形为：①______________________________。②______________________________。③______________________________。7、出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金：1乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的。2乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的。3双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。8、甲方出现《劳动