效能自查报告【参考4篇】

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效能自查报告【参考4篇】您能从以下资料中找到与您所需相关的资料“效能自查报告【参考4篇】”。一般而言,只有实践能克服经验的错误,不管我们是学习,还是工作中。一般就会需要撰写一份报告,报告是一个跟老板交流,让老板了解您的过程。建议您保留本文以便参考!效能自查报告【第一篇】根据区监察局丰监字[20xx]36号《关于开展机关效能建设情况检查的通知》的要求,我局对贯彻实施《行政许可法》和推行全程办事代理的工作情况以及落实机关效能建设情况进行了自查,现将自查情况报告如下。一、机关效能建设基础工作情况建立了效能建设领导小组和办公室,负责制定效能建设工作计划,明确职责和分工,对效能建设工作实行统筹管理对有关工作进行监督、检查。制定了实施方案和岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等各种规章制度,并已装订成册,部分内容通过网络等形式向社会进行了公示,接受社会监督。对效能建设工作实行年终评比考核,对在工作中模范遵守相关制度、工作满意率较高、受到服务对象书面表扬及工作成绩突出的科室和个人,给予表彰,并在评优活动中优先考虑;对在工作中搞不正之风、服务对象意见较大或因各种原因屡受批评的科室和个人,取消年终评比先进资格;造成严重不良影响的,将给予行政处分。二、政务公开落实情况在政务公开方面,对我局的职能、内部机构、联系方式、咨询、投诉举报电话、监督电话、电子信箱等以网络、电子触摸屏、咨询电话的形式进行常年公开;对年度工作目标、公务员、干部录用、任免、考核等以张贴、发放材料的形式进行公开;对实施的行政许可事项和服务事项的依据、条件、程序、期限、收费、实施机关及需提供的材料、申请书、表格等分别以网络、宣传材料、咨询电话的形式进行常年公开,并通过首都之窗按照规定的格式,将上述内容和我局的职能、许可项目、服务项目、决策、工作动态等政务公开目录进行了在线填报,对有关内容的变动及时进行了在线修改和完善;对我局执行的相关法律法规、规章等以网络、咨询电话的形式进行常年公开。在工作动态方面,我局将落实区政府的折子工程和为民办实事作为一项重要工作来抓,尤其是对煤炭和燃油质量的监管,局党组要求大家从构建和谐社会的高度来认识这项工作的重要性,要高标准、高质量做好这项工作;对于年度工作目标的完成和考评工作,我局年初已制定了行政执法和重点监管工作的目标和实施方案及实施细则,实行季度考核,年终总评;对于廉正建设,我们上半年结合先进性教育和党员两个《条例》的学习,使廉正建设的教育和监督得到深化,下半年我们要结合构建和谐社会的教育进一步推进此项工作。三、推行全程办事代理制工作落实情况1、我局全程办事代理制受理室在充分准备的基础上,于去年6月21日开始运行。根据先易后难、先简后繁的原则,我局将制造修理计量器具许可证签发、部门和企事业单位的最高计量标准考核、受理投诉举报、接待业务咨询共四项业务纳入受理室受理的业务范围。其中行政许可2项,服务事项2项,全部免费。2、我局负责实施的行政许可事项共7项,包括局行政机关负责实施的制造修理计量器具许可证签发、部门和企事业单位的最高计量标准考核、场(厂)内机动车辆使用登记、特种设备使用登记、压力管道使用登记和特检所负责实施的特种设备制造安装维修监督检验及定期检验、计量检测所负责实施的计量器具强制检定。服务事项为4项,包括企业标准备案、企业执行标准注册登记、特种设备安装告知和组织机构代码登记。其中,计量器具制造修理许可证签发和部门、企事业单位最高计量标准核准两项行政许可事项已纳入全程办事受理室业务范围,严格按照行政许可法、许可程序和工作规则的要求办理,实行受、审分离,由受理室受理许可申请,送达许可决定和证书。特种设备使用登记、场(厂)内机动车使用登记和服务事项,尚未纳入全程办事受理室业务范围。压力管道使用登记工作,因条件不具备,目前尚未开展。特种设备检验由特设所受理室统一受理,并按市局规定的检验工作规则实施检验。自去年9月18日实施网络监控以来,我局受理室共受理行政许可事项17件,全部纳入网络监控系统,群众满意率为100%,按时办结率为88%,其中网络监控系统显示超时的2件是由于企业原因造成的。我局承办的许可事项均由一个部门独立审核,不涉及联审联批和联合办理的问题3、推进电子政务工作,可从我局的网站下载文件和表格,查阅我局的有关信息。1.效能建设自查报告年机关效能建设工作自查报告范文3.效能建设自检自查报告4.政府效能建设自查报告5.效能建设个人自查报告6.行政效能建设个人自查报告机关效能建设自查报告8.机关效能建设情况自查报告9.机关效能建设自查报告10.基层效能建设自查报告效能自查报告【第二篇】南阳市劳动和社会保障局市“效能建设年”活动领导小组办公室:我局在开展“效能建设年”活动中,以党的十七大精神和“****”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照市委、市**《关于在全市开展“效能建设年”活动的意见》要求,以改进作风为主线,以提高工作效率为核心,以落实规章制度、简化办事程序、方便群众办事为原则,按照整体推进,重点突破的工作思路,扎实开展“效能建设年”活动,取得了初步成效。现将我们的主要做法报告如下:一、主要做法市委四届九次全会决定今年在全市开展“效能建设年”活动,这是市委、市**全面贯彻落实科学发展观,推进经济社会又好又快发展的一项重大举措。我局在开展活动中,按照市委、市**的部署,紧紧抓住思想教育、规范程序、公开权力、提高效率、督查考核等关键环节,认真组织开展“效能建设年”活动,确保活动达到预期目标。(一)加强领导,提高认识。为切实加强对“效能建设年”活动的领导,局成立了由局党组书记、局长何新华同志为组长,党组成员、副局长王坤、高华、李绍华、李军、纪检组长付文义等同志为副组长的“效能建设年”活动领导小组,全面加强对“效能建设年”活动的领导。领导小组下设办公室,成员由局纪检监察室、局办公室、机关党委和人事教育科的负责同志组成,具体负责组织、协调、检查指导等项工作。局“效能建设年”活动领导小组及时召开了专题会议,传达学习市委、市**《关于在全市开展“效能建设年”活动实施意见》,统一了思想认识,结合劳动保障工作实际,研究制定了“效能建设年”活动的具体工作方案,印发了《关于在“效能建设年”活动中迅速推行“三公开”工作的通知》(宛劳社纪检〔2008〕1号),对全系统的“效能建设年”活动进行了安排部署,提出了明确的要求。在效能建设活动中,局党组领导班子成员亲历亲为,率先垂范,充分发挥领导干部的模范带头作用,以自己的实际行动推动全局工作的开展。各科室、局属各单位按照全局的统一部署和要求,结合各自的工作实际,制定出了切实可行的具体措施和分步推进的工作计划,明确任务,落实责任,为确保活动扎实有效开展奠定了好的基础。(二)深入宣传,广泛动员。局党组对开展“效能建设年”活动高度重视,采取多种形式,深入宣传发动,营造浓厚氛围。一是召开会议,进行动员部署。局召开中层以上领导干部会议,传达学习市委、市人大通知精神,统一思想认识;二是深入学习了解,开展各级宣传发动。局辖15个行政部门和16个二级单位二、五学习日,组织全体干部职工深入进行学习讨论,深刻认识开展“效能建设年”活动的重大意义。在提高思想认识的基础上,进一步明确了活动的总体要求,增强了全局干部职工参与“效能建设年”活动的积极性;三是开展咨询宣传活动。为增强活动的针对性,于5月下旬组织了有卧龙、宛城两区劳动保障系统参加的劳动保障政策法规、职能职权宣传活动,同时还组织参加了市纪委组织的“效能建设咨询投诉”活动,印制效能建设方面的宣传材料6种5000多份;四是大力开展各种宣传活动。局党组书记、局长何新华同志在南阳党教台以答记者问的形式,解答劳动保障政策法规,讲解劳动保障部门职能职权,增加了劳动保障工作的透明度,使社会各界群众熟悉和掌握国家劳动保障政策法规。(三)公开职权,简化程序。按照“效能建设年”活动推行“三公开”的要求,局“效能建设年”活动领导小组办公室组织对全系统现有的行政许可权、行政事业性收费权、非行政许可审批权等权力进行了逐项核对,全面清理,取消了已经失效或已经废止的部分行政审批审核。我局共有行政审批、审批事项17项。清理后,减少6项,保留11项。对保留的行政权力,按照进一步简化办事程序,缩短办事时限,减少办事环节的原则,对各项审批审核的程序进行了简化,并在法定办理时限的基础上,根据以往办事的实际情况,对其中8项审批事项的办理时间进行了提速,编制了权力运行流程图,于3月17日在《南阳**》向社会进行了公示,同时在**门户**南阳劳动保障网上把我局的职能职权,服务承诺,办事指南、办公**、办理地点、具体负责人及行政相对人需提供的材料等向社会发布、公开,较好地方便了群众办事。(四)建立机制,完善制度。为进一步规范全系统干部职工的行政行为,营造“团结、务实、清廉、高效”的政务环境,根据效能建设的要求和劳动保障工作实际,在原有规章制度的基础上,进一步修订完善了首问负责制,责任追究制、定期考核制等效能建设方面的规章制度,强化内部管理,使各项工作有据可依,有章可循,运行规范。修订了《南阳市劳动保障系统政务公开办法》、《南阳市劳动和社会保障局行政过错责任追究办法》,健全了行政效能投诉机制和行政效能督查考核制度,制定了《南阳市劳动和社会保障局工作人员日常行为规范》,印发了《关于严格执行南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”规定的通知》等规范性文件,严格考勤,狠抓制度落实,强化机关效能建设,强力推进机关干部作风转变,树立起劳动保障部门公正廉洁、务实为民的良好形象。(五)认真查处投诉举报。我局始终把积极受理和处理群众投诉举报作为效能建设的重要内容之一,做得很好。为方便群众投诉举报,我们在新闻**和**门户****发布了绩效投诉**和投诉举报办法。效能自查报告【第三篇】近年来,随着社会的不断发展和进步,执法效能逐渐成为社会稳定与发展的重要标志。为了维护社会的公平正义,各级执法机关纷纷利用自查报告的方式来对执法效能进行详细、具体且生动的评估。本文将以“执法效能自查报告”为标题,详细阐述其意义、内容以及对社会稳定与发展的促进作用。一、执法效能自查报告的意义执法效能自查报告是由执法机关自行开展的一次全面自查和评估。它能实时检测执法机关的工作质量和效果,有助于发现问题、推动问题解决,提高执法工作的公正性和专业性,进而提升司法公信力和社会满意度。通过自查报告,执法机关能够在第一时间发现问题并加以解决,有效提升办案质量和效率,更好地满足社会对正义和公平的期待。二、执法效能自查报告的内容1.工作程序的规范性检查通过规范性检查,对执法机关的工作程序进行全方位的评估。包括立案、侦查、审判等环节,对员工的素质、技能、工作纪律等进行考评。通常会采用访谈、座谈、文件审查等方式,探讨工作过程中存在的问题,分析原因并提出改进建议。2.案件执法质量的检验案件执法质量是执法效能的重要衡量标准。在自查报告中,执法机关会包括对办案程序的规范评估、办案思路的清晰度评估、证据收集的合规性评估等。通过评估这些指标,能够全面了解执法机关的办案水平和工作流程,从而进一步完善执法工作。3.司法公信力的评估司法公信力是一个国家执法效能的重要指标。在执法效能自查报告中,执法机关会通过调查问卷、社会评议等方式,了解公众对执法机关的评价和期待。这有助于检测公众对执法机关的信任度以及满意度,引导执法机关更好地履行职责,并改进工作方式和方法。三、执法效能自查报告对社会的促进作用1.提升执法机关的工作水平执法效能自查报告能够发现问题并加以解决,对执法机关来说是一次良好的自我检视过程。通过自查报告,执法机关能够及时发现工作中的不足和漏洞,加以改进以提高工作质量和效率。2.增加司法公信力执法效能自查报告让执法机关与公众之间建立起一种互动和沟通机制。公众对执法机关的监督能够促使其更加规范、公正地履行职责。通过与公众的互动,执法机关能够更好地了解社会需求和期望,提升司法公信力,增加社会认可度。3.促进社会稳定与发展执法机关的工作质量和效果直接影响着社会的稳定和发展。通过执法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