方太集团儒家文化管理思想案例分析资料3篇

1/74方太集团儒家文化管理思想案例分析资料3篇方太集团儒家文化管理思想案例分析资料1摘要当前，我国正从计划经济体制向社会主义市场经济的转变中，企业面临着许多前所未有的新情况、新问题、新困难。尤其是2017年未以来全球的金融风暴，全国的经济受到了巨大的冲击。企业要想真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济法人实体，建立起现代企业制度，必须找到适合自己的管理理念。儒家思想作为我国传统文化中的一个重要组成部分,是现代企业寻找适合自己的管理理念的一个方向，而儒家管理的体系十分庞大，内容十分丰富，儒家中的管理哲学是儒学的重要理论，它构筑了儒学的主体内容。因此,本研究课题是对儒家思想的来源与内涵进行分析和研究,找出儒家文化中的管理思想与理念,同时对我国现代企业职能中的一些现象进行分析,从而找出潜在企业中的儒家管理思想.同时,对事物的看法是有两面性的,因此,对于儒家思想也进行了积极和负面的影响分析,并对现代企业对提出改进建议。关键词儒家文化儒家管理思想企业管理Abstract2/74Atpresent,Chinaismovingfromtheplannedeconomytoasocialistmarketeconomy,enterprisesarefacedwithanunprecedentednumberofnewsituationsandnewproblems,,thecountry',self-development,self-restraintoftheeconomiclegalentities,established'stradit-ionalculture,animportantcomponentof,islo,whichisrich,therefore,thesubjectofthisstudywasthesourceofConfucianismandtheconnotationofananalysisoftheConfucianphilosophyofmanagementonthef,atthesametimethefunctionsofamodernenterpriseinChinaintheanalysisofsomeofthepractices,,theviewofthingsthereisadualnatureand,therefore,fortheConfucianideashavealsobeenpositiveandanegativeimpactontheanalysisofmodernenter-prisemanagementandmakerecommendationsforimprovement.KeywordsConfucianCultureConfucianManagementThoughtBusinessManagement目录摘要-------------------------------------------------------------------1Abstract----------------------------------------------------------------23/74一、我国儒家思想的内涵与管理理念-----------------------------------------1（一）儒家思想的来源--------------------------------------------------1（二）儒家文化的核心思想----------------------------------------------2（三）儒家思想中蕴含的管理理念----------------------------------------21.仁——以人为本的管理理念--------------------------------------22.礼——纪律严明的治理理念--------------------------------------33.信——诚实守信是现代企业的重要准则----------------------------34.义——是企业文化的表现----------------------------------------4（四）企业职能中的儒家思想的具体体现----------------------------------41.计划职能中的儒家思想------------------------------------------42.组织职能中的儒家思想------------------------------------------53.领导职能中的儒家思想4/74------------------------------------------54.协调职能中的儒家思想------------------------------------------65.控制职能中的儒家思想------------------------------------------6二、儒家思想对我国企业管理影响的分析-------------------------------------8(一)对我国企业管理的正面影响分析------------------------------------81.严于律己，修己安人---有利于提高企业和员工的素质---------------82.以人为本，以和为贵---有助于提高企业的凝聚力-------------------83.学无止境，生生不息---有利于企业紧跟时代的步伐-----------------94.仁礼一体，民贵君轻---形成企业文化的大众性、生活性、感召力----10(二)对我国企业管理的负面影响分析------------------------------------101.行政化而轻效益的偏向------------------------------------------112.重专制而轻民主的偏向------------------------------------------115/743.重和谐而轻竞争的偏向------------------------------------------114.重人情而轻制度的偏向-----------------------------------------125.重精神而轻科学的偏向------------------------------------------12三、基于儒家思想对我国企业管理的创新思考---------------------------------13(一)企业效益与行政化要分清-----------------------------------------13(二)企业创新与传统相传承-------------------------------------------13(三)企业竞争与和谐相结合-------------------------------------------14(四)企业制度与人情要适度-------------------------------------------14(五)企业精神与科学技术相互促进-------------------------------------15四、结束语---------------------------------------------------------------16参考文献-----------------------------------------------------6/74--------17致谢-----------------------------------------------------------------18传统文化对我国企业管理的影响-----论儒家文化中的管理思想自从上个世纪七十年代未改革开放以来，我国的经济得到了飞速发展，这样的成就令世界瞩目，但是附着经济的快速发展，我国的经济体制渐渐出现了许多不足之处。尤其是从计划经济体制向社会主义市场经济的转变中，我国的企业出现了企业面临着许多前所未有的新情况、新问题、新困难。尤其是2017年未以来全球的金融风暴，全国的经济受到了巨大的冲击。企业要想真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济法人实体，建立起现代企业制度，必须找到适合自己的管理理念。我国的传统文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着的许多哲学思想和道理,对我国企业管理有着极其重要的影响。经济全球化,西方“强势文化”挟经济、政治之力,席卷全球品牌之时,亨廷顿讲“文明冲突”,把儒家文化列为世界三大文化之一。由此可知，我国的传统文化正是中国企业参与国际竞争制胜的关键所在。俗话说，创业难，守业更难。而且对于仍处在金融海啸中的中国，更是处于一个守业的非常时期，而在一些研究者的观7/74念中，我国传统文化中的法家思想适合于创业，而儒家思想更适合守成。所以在这个特殊的时期，儒家管理思想对企业管理的现代价值,是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容。一、我国儒家思想的内涵与管理理念（一）儒家思想的来源中国是世界上最古老文明的国家之一。早在八千年以前，中国已有了原始的种植业，随着社会发展，特别是在以农业为基础的畜牧业、手工业等社会分工之后，中国早期的管理活动和行为得到了迅速的发展。在当时封闭的以农业生产管理为生存基本手段的宗法社会土壤下，何种管理思想或学派占据主导地位，并以何种形式存在，不以人们的意志为转移。这种特定的地理、历史和社会因素孕育了我国早期的仰韶文化、大汶口文化、龙山文化等等。可以说，中国古代传统管理意识和行为都是以华夏文化为轴心起源、发展的［１］。当历史进入春秋之后，上古华夏文化的渊源流向何处？何种管理思想发展为主导潮流？诸子百家展开了激烈的论战、争鸣和探索，产生了儒、法、道、墨、兵、农等学说，其中儒家管理思想全面继承和发展了华夏文化，反映了经过华夏生活的汉民族的共同心理和愿望，上古时代的管理意识和实践通过儒家管理思想的改造、创新而走向文明社会。儒家是春秋时期百家争鸣中出现的一个重要学派。其创立者是伟大的思想家、教育家孔子，后来由思想家、文学家孟子加以发展。孔子管理思想产生的历史阶段是中国奴隶制与封建8/74制剧烈冲突的时代，在奴隶制处于崩溃的前夜，他作为统治阶级管理思想家毫不隐讳的使命就是复兴周礼。他第一个从理论上总结了奴隶制社会的管理经验，第一个系统地整理、总结了中国的传统管理文化，用了半个世纪的时间去传播这种管理文化，正是这两个总结，奠定了孔子在中国管理思想史上的地位，引来无数后人的颂扬和批判［2］。（二）儒家文化的核心思想儒家思想作为我国几千年传统文化的一个主流思想，有着其显著的特征，总结有以下几方面：其一、以孔子为先师，为思想领袖；其二、以四书五经为儒家的经典；（五经指的是《易经》、《书经》（又叫《尚书》）、《诗经》、《礼经》、《春秋经》，四书指的是《论语》、《孟子》、《大学》、《中庸》）［10］其三、在思想上形成了仁与礼的一种张力结构；其四、由内圣而外王，通过内体心性成就外王事功之学；其五、尤注重人与人之间伦理关系，并将之运用到政治实践中，成为指导性的原则。因此从以上的特征中不难看出，儒家思想有三个重要板块：第一是“仁”，第二是“礼”，第三是“中庸”。“仁”是孔子一生的政治目标，“礼”是实现这个目标的表现形式，“中庸”是实现这个目标的方法论。仁主要是社会管理伦理学说，即所谓仁爱、仁义、仁政等。礼即礼仪、礼节、礼教，是维护封建管理等级制度和秩序的伦理规范。中庸是一种管理思想、9/74方法，讲究不偏不倚、执两用中、适量守度，其基本精神是通过折中调和的手段，达到消除管理矛盾，避免管理冲突，稳定管理秩序的目的。这三者都是为了“仁”而展开，因此，“仁爱”是儒家思想的核心,将其融入现代企业管理应当成为企业家研究的一个重要课题。（三）儒家思想中