1/102024年教代会发言稿(样稿)三分钟4篇人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好范文呢?接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写,我们一起来看一看吧。教代会发言稿三分钟【第一篇】大家好!我们要学会信任别人,首先要消除我们对别人的怀疑之心,不要对我们身边的每一个人都设有一道永远无法跨越的鸿沟,因为人性大多都是向善的,而欺诈只属于一小部分。古人云:“人之初,性本善”,我们不要总以别人会欺骗自己为由去不信任别人,这样只会把我们彼此之间孤立起来,从而感受不到友谊的`快乐与温暖。我们共同生活在阳光下,彼此间十分需要这份信任。它像空气对于生命一样重要。有了信任,思想间才能交流,心灵间才能沟通,人与人之间才能合作。让我们多一些信任吧!这样,你就会收获许多意想不到的喜悦!谢谢大家!教代会发言稿三分钟【第二篇】2/10大家好!紧张而富有收获的-年过去了,充满希望和勃勃生机的--吉祥年到来了。在这辞旧迎新的日子里,首先感谢各位同仁在过去的一年的辛勤劳动,感谢大家为公司发展所做的重要贡献!一分耕耘,一分收获。20--年,我们的汗水换来了丰收,我们的拼搏换来了喜悦,我们的付出得到了回报,我们的希望得到了实现。去年我们有很多经验值得总结,有很多果实值得我们珍藏。第一个字---品品就是品德、品质、品牌。我们常说“做事先做人”,它就是指要成就一番事业,首先要有好的品德。古人说:“人之立身,所贵者惟在德行”。品格如同树木,名利如同树荫。我们常常考虑的是树荫,却不知树木才是根本。的确,学会做人是成事之道,人品人格是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活,首先从本质上讲是“人”,所以一个人若要成功,首要问题就是学会做人,如果连做人都不会,怎么能把事做好呢?比尔·盖茨曾说过:“我把人品排在人所有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激-情等,我认为如果一个人的人品有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”广东今日集团总裁何伯权说:“我们用人的原则是德才兼备,以德为先。打个比方说,品德就像火车的方向、路轨,才能就像马力。如果方向、路轨偏了,马力越大,造成的危害也就越大。”我相信,没有好的人品,3/10是难以生产出好的产品的。当然,我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人,懂得互谅互让,懂得爱护集体,懂得勤奋努力。不因小事而毁誉,不因私利而废公。我们公司需要这样的人,欢迎这样的人,我们要造就更多的这样的人!能力固然重要,人品同样不可或缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标,你的人生之舟就能乘风破浪,到达成功的彼岸。那么,你的答案呢?其实,不论是怎样出来的,零缺点的品质目标才是我们想要的。但是,要达到零缺点目标,靠的是大家齐心协力、认真负责,也就是说品质是靠各位员工做出来的。我们生产产品要做到:不良为零、浪费为零、故障为零、投诉为零,最终生产出一流的产品。“质量就是生命”,这句话不是老生常谈,而是千古不变的商海准则。没有好品质,品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品,我们就要全力创品牌、创名牌。名商曾宪梓说过他是靠好质量、大广告取得成功的。现在,我公司产品已获湖北省名牌产品称号,但这还未达到我们的目标。我们下一步目标是进一步加大广告宣传力度,向中国名牌冲刺!第二个字---赢1、企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母,客户的利益就是企业的利益,让客户赚到钱,我们才能赚到钱。你的工资不是会计发的,不是总经理发的,也不是董事长发的,是谁发的呢?是客户!我们的客户越多,我们的收入就越多。4/102、企业与员工双赢。企业要发展,靠的是员工,仅有几个领导是不可能的。我开办企业的目的,其实不是我急于要赚钱,而是增加社会就业,让更多的人都赚到钱。只有大家齐心协力,努力工作,我们才能都有钱赚。3、企业与社会双赢。社会要发展,企业的贡献不可或缺。企业要对区域发展献一份力,要热心公益事业,支持环境保护,树立良好的社会形象。最终使社区更多的人拥护我们、支持我们。第三个字---和和,就是和睦和-谐。《诗经》说:“谦谦君子,赐我百朋”。有一首歌唱道“团结就是力量---这力量是铁,这力量是钢,比铁还硬,比钢还强。”团结就是力量,这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量,团结,一切困难都可以迎刃而解;团结,任何对手都可以战胜;团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力、出生产力、出社会活力。一个集体如果不团结就是一盘散沙。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。俗语说,人心齐、泰山移。只有心往一处想,劲往一处使,形成强大合力,经济社会才会持续快速和-谐健康发展。另外,要和睦,必须讲纪律,必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌,集体的声音,集体的动作,集体的表情,集体的信念。和,主要注意以下三点:花放梅稍生意满,春归柳苑鸟声和。让我们在新的一年,5/10牢记品、赢、和三个字,努力实现物质和精神双丰收!最后,衷心祝愿全体员工及家属春节愉快,身体健康,合家欢乐,生活美满!教代会发言稿三分钟【第三篇】今天,我们召开教代会,会议的主要目的是审议通过《--学校教职工管理制度》《--学校教职工奖励性绩效-实施方案过于“教学质量”考核方案》《--学校教职工-技术评聘考核方案》这三个文件的讨论稿。会前,办公室已经将讨论稿的修改建议下发给各位,大家对要修改的条款逐条讨论通过。回顾这3个文件的修订,有以下几个特点:一是凸显阳光公正。从修订的时间上看,每次提出修改草案,再交教职工酝酿讨论3——5天,避免临时抱佛脚,走过场、做形式。从修订的内容上看,关于全勤奖的修订、关于提高幅度的修订,关于统考学科和非统考学科考核差距的合理调控,关于教职工工作量和教学月检结果运用的修订,都充分听取和吸收了教职工的意见和建议。关于“教职工任教同年级两个班的统考学科考核”的修订,变“选择其中一个班进行考核”为“考核两个班的统考学科的平均数”,尤其是将“行政不享受全勤奖的规定”明确写入制度方案,从学校法规的角度对行政的权利边界进行规范约束,避免行政与教师争利,使制度对教职工的合法利益更加保障有力,更加公正阳光。从修订的程序上看,整个制度方案的修订做到了“两上两下”,此次制度6/10修订先由教职工对涉及教职工切身利益、教职工反响强烈的相关制度和方案提出修订意见,学校行政办公会结合教职工提出的修订意见拟定修改讨论稿初稿,再将讨论稿初稿交引发各办公室,并公示,交教职工充分讨论酝酿,再次提出修改意见和建议,学校最后组织行政办公会和教代会逐条讨论,最后形成正式稿,并公示三天。此次制度方案的修订过程是我校-决策、-管理,依法治校的重要尝试。二是凸显人文关怀。关于全勤奖的设置,尤其是将全勤奖中“允许教职工每期有一天病事假,不扣钱,并享受月全勤奖和全期全勤奖”的修订;保留原方案中“当年退休的教师在-技术评聘时教学质量考核分数参照最高分执行”的规定,就充分吸纳了教职工合理建议,充分考虑了教职工合理需求,更富人情味,更具人文关怀。三是凸显正面激励。此次制度方案的修订,改变了过去以钱为单位进行考核,变成坚持县教委相关文件规定,采用考核分的形式进行,将教职工奖励性绩效-总额的40%进行量化考核,合理调控了教职工奖励性绩效-发放的差距空间,避免差距过大诱发教职工心态不平,又坚持合理刺激,避免了吃大锅饭。同时将考核的参照物以片区学校同年级为单位,以教师任教班级进行对照考核,避免了考核单位过少,缺乏激励性的困境。对于教职工任教两个班,在奖励性绩效-分-案中给予”工作量的倾斜”,在《-技术评聘考核方案》中增设“考核分值为任教两个班平均数,再按1.1倍计核”,都充分体现了“多7/10劳多得”的分配原则。对于提高幅度的考核,调整为“本学年教师春期与秋期的对比考核”,更科学,更有激励性。当然,此次制度方案的修订,还存在考核标准过多过细,过于复杂,不简便-作;分值的设置是否科学还有待实践的检验。同时,少数教职工对学校的制度建设关注度不够,认为制度建设是学校行政的事,与己无关,甚至说了也是白说,不如不说。其实学校制度建与全体教师息息相关,休戚与共。世上没有放之四海而皆准的制度,制度建设永远在修改中完善,在完善中丰富,在丰富中发展。制度建设没有最好,只有更好。制度建设,永远在路上。下面,我对教代会的全体成员提两点希望和要求:一是率先垂范。参加教代会的同志,尤其是教师代表,是经全体教师无记名投票选举产生的,代表着全体教师的希望,寄托着全体教师的期盼。作为教代会的一员,应模范遵守学校的规章制度,模范干好本职工作,以无声的言行潜移默化地引领着教师,给教师们作好示范,当好榜样。二是架好桥梁。作为教代会的一员,要及时传递教师心声,反映教职工合理需求,当好教职工合法利益的代言人。同时,作为教代会的一员,不应等同于普通教师,要有大局意识,多从学校整体利益出发,摒弃个人私心和杂念,将学校的要求、学校的意志、学校的重大决策及时传递给教职工,当好学校政策的宣传员、矛盾纠纷的化解员,多做凝心聚力的事,多说团结-的话,传递正能量,营造好氛围。8/10教代会发言稿三分钟【第四篇】20--年即将过去,我们即将迎来新的一年。在这岁末年初的时刻我们浓重召开三届一次教代会,意义显得非常重要,这是学校实施民主管理、民主治校的重要措施和活动。今天我代表学校领导班子向教代会代表汇报我校一年来的工作,并对今后的工作安排作以说明,请各位代表审议。一年来,我校的各项工作在的正确领导亲切关怀和指导下,经过全校师生的辛勤努力,得以顺利进行,并取得了一些成绩,同时也面临着一些问题与困难,现汇报如下:一、?坚持德育为首,加强队伍建设。一年来,我们坚持“育人为本,德育为先”,高度重视学校的政治思想政治工作,创新政治思想工作方法和思路,为我校各项工作的顺利开展提供了有力的政治思想保证。一是高度重视并抓好队伍建设。抓好班子队伍建设,讲学习,讲政治,讲正气,始终不渝地倡导协作、负责、务实、创造性的工作作风,班子凝聚力、战斗力不断增强抓教师队伍建设,讲学习、讲奉献、树正气,以为依托,努力打造一支爱学习、善钻研、能创新的优秀教师团队。抓德育工作队伍建设,形成的了以支部为龙头,班主任为骨干,教师全员参与的德育工作队伍。二是高度重视并抓好学生的养成教育。抓良好的日常行为习惯的教育,以班级为单位,班会为主渠道,板报为宣传窗口,教师全员参与,长期坚持不懈地努力强化学生的日常行为习惯的养9/10成教育收到了一定成效。坚持科学发展,强化学校管理。一年来在学校管理中,我们坚持科学化、精细化、规范化的要求,在管理效能上下功夫,一是高度重视并加强制度建设,各项管理工作有章可循。二是高度重视管理队伍建设的培养和提高。三是坚持工作分工、决策的民主化、透明化、科学化,明确工作职责加强校园安全工作,从制度建设、队伍建设、工作机制上采取有力措施,实现了零责任事故的工作目标。、克服困难,改善办学条件,优化育人环境。来,我校的办学条件大为改观着力打造良好校园文化育人氛围,举办各种各类内容丰富形式多样的校园文化活动,成功举办了。201年月成功举办了第届一年来的工作,在全体教职工的亲身参与,积极努力之下,取得了一些成绩,今天不再一一列举,现就学校工作面临的困难和问题及今后努力的方向说明如下:1.质量工作继续加强,打造高效课堂教学的目标任重道远,需要我们上下齐心,继续从各个方面加强努力。2.学生的德育工作,学习行为习惯的养成,良好的日常行为习惯养成仍是我们工作的一个重头戏,学生的可塑性,流动性决定了我们在这些问题上,任何时候都是不能毕其功于一役的想法,需要我们做长期,艰辛的努力的发扬优良传统,创新工作思路,这些问题解决的程度,直接关系到我们的教学质量提高程度3.继续教育加大队伍建设的力度,一是班子队伍建设,二是教师队伍建设,都必须在讲学习的基础上,加快管理理念、教学10/10理念的转变,提升素质,加大工作创新的力度,为谋取我校质量的新发展新跨越做出应有的贡献4.克