汇编领导干部学习贯彻落实省委人才工作、人才引进精神发言材料

1/41汇编领导干部学习贯彻落实省委人才工作、人才引进精神发言材料领导干部学习贯彻落实省委人才工作、人才引进精神发言材料汇编（9篇）1.打造战略人才力量引领科技自立自强2.加快引育高水平创新型文化英才3.为勇当先行者谱写新篇章广泛凝心聚力4.为加快先进制造业基地建设提供人才支撑5.为全面加强“三支队伍”建设贡献教育力量6.加快打造战略科技人才xx方阵7.加快打造人社领域“三支队伍”建设标志性成果8.大力培育具有现代化特质的“新农人”9.在打造高素养劳动者队伍中展现工会作为打造战略人才力量引领科技自立自强省委深入学习贯彻总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察xx重要讲话精神，召开“新春第一会”对全面加强高水平创新型人才队伍建设作出系统部署。省委组织部（省委人才办）将全面落实“新春第一会”部署，以实施战略人才引育行动为牵引，推动思维、手段、方法、体系的系统变革，全面加强高水平创新型人才队伍建设，加快打造各类人才向往的科创高地，为在以科技创新塑造发展新优势上走在前列提供有力人才支撑。2/41一、坚定以组织优势塑造人才发展优势的政治自觉坚持党管人才原则，更好发挥组织部门牵头抓总作用，压实行业领域主管部门“管行业就要管人才”职责，推动各地各部门牢固树立“大人才观”，在统筹推进三个“一号工程”、深入实施“十项重大工程”中同步考虑人才支撑、人才导向、人才措施，把人才发展贯穿到高质量发展各方面全过程。突出“三位一体”强化工作融合。探索构建教育科技人才一体推进的考核评价体系、基础制度体系、资源配置体系，推动预算编制、项目实施、资金配置、人才使用等协同贯通，加快形成教育科技人才一体化发展的工作格局，提升创新体系整体效能。突出同向发力强化政策统合。持续完善跨部门跨领域跨行业协同机制，推进人才计划和科技项目、产业项目融合，促进高水平大学、高能级科创平台、高层次人才要素互通、优势互补。加强政策取向一致性评估，构建推进高质量发展和各类人才队伍建设相互贯通、相互衔接的政策体系。突出集智攻关强化要素聚合。瞄准芯片、云计算、人工智能、关键生物技术等科技前沿领域，探索顶尖人才协同攻关、市场主体联合创新、特殊人才组织动员等机制，解决好“由谁来创新”“动力哪里来”“成果如何用”等基本问题，让机构、人才、装置、资金、项目充分活跃起来，打造更多突破性引领性科研成果。二、坚定全方位培养、引进、用好人才的发展自觉3/41坚持高质量发展这一新时代的硬道理，聚焦“xxx”科技创新体系和“xxxx”先进制造业集群，全方位培养、引进、用好人才，以人才新优势赋能发展新质生产力，加快打造现代化先行的硬核支撑。健全更有针对性更有质量的人才培养机制。准确把握中国式现代化对人才数量、质量和结构的需求，创新人才培养理念和机制方法，完善科研平台育才、重大项目育才等协同育人机制。深化工程教育改革，创新校企“双导师制”等模式，大力推动卓越工程师实践基地、工程师协同创新中心、现代产业学院等平台建设，加快培养卓越工程师。健全更大力度更有效率的人才引进机制。持续扩大制度型开放，深化“访学访工访窗口”行动，推广以才引才、项目引才等方式，加强引才渠道资源整合共享，构建协同高效的引才网络。发挥各类重点人才工程牵引性作用，改进遴选支持机制，向重点产业、重点平台、重点项目倾斜，加快引进战略科学家、科技领军人才和优秀青年科技人才。健全更加科学更加有序的人才使用机制。坚持“不求所有、但求所用”，淡化户籍、社保等因素对申报人才计划、享受人才政策、实施人才考核的影响。支持事业单位科研人员按规定到企业或高能级科创平台开展科技创新。规范人才流动秩序，统筹保护人才和用人单位合法权益，促进人才区域合理布局和协调发展。三、坚定以制度破垒赋能释放人才活力的改革自觉4/41遵循人才成长规律和科技创新规律，深化人才发展体制机制改革，为人才松绑减负、排忧解难、加油鼓劲，加快构建具有国际竞争力的人才制度体系。完善人才管理机制。坚持目标导向的绩效管理，建立健全责任制和“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。完善以信任为前提的人才管理机制，建立健全人才信用档案，改进过程管理，探索运用大数据手段开展“无感监管”，给予人才长期稳定支持。深入开展减轻青年科研人员负担专项行动，减少应景性、应酬式活动对人才的干扰，让人才心无旁骛干事业。改革人才评价机制。全面推进省级人才计划遴选机制改革，建立用人单位自主评价、社会力量评价等多元遴选机制，推进人才计划市场化社会化专业化运作。探索向承担国家重大科研任务、重大科技基础设施建设和重大工程的团队授予人才计划自主评审权，激发创新主体活力。优化人才激励机制。围绕激励各类人才勇争一流、敢闯善为、先行探索，完善科技成果转化、科研经费使用、绩效工资等制度，进一步形成体现知识、技术等创新要素价值的激励导向。健全人才表彰奖励机制，加大杰出科学家、卓越工程师、“x派工匠”等先进典型选树宣传力度，让识才爱才敬才用才蔚然成风。四、坚定营造一流生态成就一流人才的行动自觉坚持以人为本，把职能职责重点转到制定政策、创造环境、搞好服务上，全面塑造平台优势、制度优势、服务优势，努力5/41打造对人才友好、支持全面创新的生态环境。加强政治引领凝心铸魂。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，完善党政领导联系专家制度，大力弘扬科学家精神，引导各类人才在勇当先行者、谱写新篇章中各尽其才、大显身手、奋发进取、竞相奔腾。加强创新平台战略支撑。对标融入“x+n”布局，找准在国家创新体系中的定位，推动各地差异化、错位化、特色化发展，加快打造人才强省雁阵格局。坚持“以方向定任务、按任务配资源”，对重点创新平台实行授权松绑与监督约束并重的管理机制，强化高校创新策源作用、科创平台桥梁纽带作用、产业园区集聚裂变作用，打造吸引集聚人才的“强磁场”。加强增值服务精准赋能。精准对接人才创业创新全周期需求，迭代完善人才服务体系，大力发展人力资源、知识产权、法务财务、检验检测等生产性服务业，突出发展型导向打造高水平创新生态链，加快形成“xx成就人才、人才成就xx”的良性互动格局。加快引育高水平创新型文化英才省委“新春第一会”明确提出全面加强“三支队伍”建设工作目标，作出重大部署。省委宣传部第一时间谋划推进落实举措，充分彰显“人才是第一资源，怎么重视也不为过”的鲜明导向，有力传递重视人才、服务人才、用好人才、礼贤下士的强烈信号。迅速组织传达贯彻。第一时间召开省级宣传文化系统贯彻6/41落实省委“新春第一会”精神暨文化英才引育行动推进会，省委常委、宣传部部长赵承强调要肩负“把‘新春第一会’精神宣传好、把尊才爱才护才的氛围营造好、把宣传文化人才队伍培育好”x个方面重要职责，提出“八个着力”要求。迅速召开部务会会议，第一时间传达x书记讲话精神，以人才建设为支点推动全省宣传思想文化工作开好局、起好步。系统推进重点举措。深入实施中华民族现代文明建设xx探索“十大行动”，以文化英才引育行动为主牵引，全面推动宣传文化系统人才机制创新和人才政策完善，高水平打造创新型文化人才队伍，让宣传文化领域人才各尽其才、竞相奔腾。全面掀起宣传热潮。年前启动谋划省委“新春第一会”宣传报道工作；会后积极对接中央主要媒体，长短结合密集推出报道；组织“第一视点”等重点栏目推送专题报道，省级媒体第一时间全面报道“新春第一会”部署举措，为全省上下贯彻落实营造浓厚氛围。当前，我们肩负着在建设中华民族现代文明上积极探索的使命任务，比以往任何时候都更加渴望人才、渴求人才，迫切需要筑好人才培育的“蓄水池”、厚植人才招引的“梧桐树”，为勇当先行者，谱写新篇章提供强大文化支撑和人才支撑。着力提高文化人才工作的站位。对标全省“新春第一会”精神，扎实推进文化英才引育行动，推出重点人才工程（项目）清单和人才重点工作清单，明确责任单位和完成期限，并完善推进落实机制。坚持出成果、树标杆，在全国率先实施省级层7/41面的文化英才培养工程，研究制定文化英才实施意见；推动每家省级宣传文化单位至少打造推出一个全国领先的重大标志性成果，体量较大、工作涵盖面较广的单位打造x—x个标志性成果，为全国提供xx经验、xx样本。着力推进宣传干部队伍的建设。坚持新时代好干部标准，落实省委“五个一”要求，深化“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，大力营造敢闯敢做、争创一流的干事氛围。树好“四个坚持、八个不”选贤任能导向，推行综合考核机制，加大及时奖励力度，建立健全容错纠错机制，抓好澄清正名工作，用好“xx宣传”等战队年轻干部培养经验，不断激发干部担当作为积极性。树立“大宣传”格局理念，推动干部到项目第一线、斗争最前沿、发展主战场等实战场景磨砺作风、交流锻炼。构建干部管理监督长效机制，健全落实集政治、工作、待遇、心理关怀于一体的关爱举措，维护良好政治生态。着力抓好紧缺文化人才的引进。省委提出，要形成聚才引才的“高地效应”“枢纽效应”“黏性效应”，打造集聚人才的“强磁场”。着眼国家所急、行业所盼、发展所需，聚焦理论研究、文艺创作、文物考古、媒体融合、文化科技、国际传播等重点领域和急需紧缺人才，深入推进x籍文化名家回归，深化开展省海外引才计划，精准制定重点领域和紧缺人才目录，实行“一人一策”等特殊政策，吸引全国乃至国际“高精尖缺”文化人才来x发展。邀请有影响、有造诣、德艺双馨的文化名8/41家组建高层次文化人才顾问团，发挥专业优势和宝贵经验，为xx宣传文化工作建言献策。完善项目合作、顾问指导、专题讲学、定期服务、短期兼职等柔性引进方式，支持省属文化企业健全职业经理人等引进人才的管理机制，放大人岗相适“叠加效应”。着力加强本土人才梯队的培育。按照“加快建设高质量自主培养体系”的要求，整合系统资源，重塑育才体系，推动形成名家大师引领、领军人才支撑、青年人才不断涌现的良好局面。大力实施文艺名家计划，深入推进省高层次人才特殊支持计划宣传文化人才项目。聚焦培育应用型、实践型人才，创新实施文化英才培养工程，每两年培养xx名左右领军人才和xx名左右青年人才。分领域开展xx社科学者、“六新”青年文化人才等培育项目，扶持有潜力的青年人才。持续开展基层文化员定向培养，选育艺术乡建带头人，建强有服务力的基层队伍。着力搭建施展才华的平台。搭好干事能成事的舞台、拓展有为就有位的空间，让文化人才价值充分彰显。持续提升习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心、中国网络作家村、xx编剧村、xx文学馆、xx书法院、xx油画院等一批特色研究、创作和传播平台的能级，助力人才更好开展理论研究、精品创作、项目合作等。创新实施“文化特派员”制度，省级选派xxx名“文化特派员”、xx个“文化特派团”与基层开展结对。组织开展“艺术乡建”“文艺赋美”等项目，推9/41动人才投身文化建设第一线。发挥重大文化节展和文化企业龙头牵引带动作用，办好xx等活动，探索孵化特色产业集群，让有真才实学的文化人才都有用武之地。着力健全人尽其才的机制。畅通人才成长成才通道，选派优秀文化人才到关键岗位、吃劲岗位锻炼成长，在大战大考中经风雨、见世面、壮筋骨。建立健全“赛马”制度、“召集人”制度，完善“项目+人才”机制，鼓励青年文化人才参与主持重大课题、承担重点项目、领衔重要演出。构建跨部门、跨地域、跨行业人才力量调配机制，开展集智攻关和集体创作研究。完善文化人才评价标准，探索开展人才成果评比展示和绩效评估，大力推行代表作制度，推动多维度评价、跟踪式问效、立体式运用的有机统一。对政治过硬、综合素质好、参政议政能力强的优秀人才，择优选配到重要领导岗位，让事业和人才相互成就。着力完善激励保障的政策。以公平公正的制度、竞争择优的导向、权威公正的评审和真金白银的支持，吸引一流人才、营造一流生态、催生一流精品，为xx文化建设“添砖加瓦”。加强文化人才全周期培养，健全人才引进、培养、评价、服务、支持、激励等机制。提升对宣传文化人才的资金支持力度，将入选文化人才纳入人才分类目录。印发“xx潮”文化奖评选实施办法并组织首届评选。持续深化省文艺基金等扶持项目，让其成为撬动人才、撬动作品的杠杆。着力做优真心实意的服务。突