人事主管试用转正总结【通用4篇】

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人事主管试用转正总结【通用4篇】如果您对“人事主管试用转正总结【通用4篇】”感兴趣那么这篇文章一定值得一读,什么样的范文才算高质量的呢?工作中会涉及到大量文档的处理,范文是我们的老师。多多分析范文的写作框架,如果您觉得这篇文章让您受益匪浅请分享给您的朋友们!人事主管试用转正总结篇【第一篇】时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下:一、工作总结:刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善,目前需要做的就是认真执行,脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个,一是储备干部的招聘,按照计划时间,第四期储备干部物流公司、汽车事业部等有效简历60余份,并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。培训方面,因其他原因,目前公司还没有建立完整的制度与流程,,我参与的工作主要有三部分:一是学习与了解集团的培训现状,全面了解集团各层次人员的培训需求,一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的安排,重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门,经历着从一名在校生到一个职业人的转变,心态上较为起伏不定。,对他们的培训除了一些基地工作技能以外,更重要的是思想与心态方面的引导教育,以促使其尽快适应基地工作与生活,融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。目前,培训管理制度正在进行草拟,第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作,第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。二、对集团文化的理解与感悟三个月来,分管副总裁几次和我讲到,同事之间应该兄弟姐妹般相处,让我感触颇深。通过学习与了解,让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说,感觉部门间、员工间关系非常河蟹,大家生活上互相关心帮助,工作上各尽所能,配合默契,人与人之间平等真诚相待,亲如一家人。而从集团经营与业务来看,集团不但在本领域做到了国内领先地位,成功在香港上市,建立物流运输、电子等行业,真正做到了集团化经营。根据安排,我还去了多个下属公司与基地进行参观学习,初步了解了集团经营管理情况。人事主管试用转正总结篇【第二篇】随着时代的发展,企业对于人力资源管理的需求越来越高,人事主管作为人力资源管理的重要角色,承担着重要的责任。我在这段试用期间充分发挥自己的专业能力和管理经验,为公司人力资源管理事务的顺利进行作出了较大的贡献。在试用期间,我首先了解并熟悉了公司的组织架构、运营模式和人员分布情况。通过与各部门的沟通和了解,我全面收集了员工的工作信息和背景情况,以便为公司的人事决策提供有效的支持和建议。我制定了一系列人力资源管理政策和制度,确保公司的人事管理符合法律法规和公司的发展战略。我参与了招聘和选拔的流程,通过精心筛选和面试,为公司引进了优秀的人才,并为他们制定了合适的培训计划和晋升规划,以促进员工的发展和激励。在人事管理方面,我注重建立健全的员工关系和沟通渠道。我主持了员工满意度调查,收集了员工对公司和管理团队的评价和建议,及时解决了员工的问题和困惑,增强了员工的归属感和凝聚力。我还组织了员工培训和团队建设活动,提升了员工的专业能力和团队合作精神。另外,在与上级沟通和协调方面,我提出了一些建议,推动了公司人力资源管理工作的优化与改进。我与各部门主管进行定期的沟通和协调,了解各部门的需求和人员变动情况,为公司的人事决策提供了准确的基础数据和分析报告。在工作中,我始终以积极主动的态度处理与员工之间发生的各类问题和矛盾,尽力协调员工之间的关系,保证员工的工作环境和积极性。同时,我也时刻关注员工的职业发展和福利待遇,提出了一些具有可行性的改进措施,提高了员工的工作满意度和忠诚度。通过试用期的实践与努力,我不断提高了自己的专业能力和管理水平,也对公司的人力资源工作有了更深入、全面的了解。在未来的工作中,我将继续加强自己的学习和研究,深入研究人力资源管理的最新理论和实践,不断完善公司的人事制度和流程,为公司的发展做出更大的贡献。通过这段试用期的工作,我深刻认识到人事管理的重要性和独特性。我将以更为饱满的热情、更高的责任心继续担任人事主管的职位,为公司的发展和员工的成长持续努力。感谢公司对我的支持和信任,让我有机会在这段试用期间展现自己的能力和潜力。希望能继续为公司创造更美好的明天!人事主管试用转正总结篇【第三篇】尊敬的各位领导:您好我于xxxx年x月xx日加入xxx,任职人事主管一职。自入职以来,遵守公司各项规定,在公司领导以及部门经理的带领下,积极完成各项工作任务,至今3个月试用期已满,现根据公司的规章制度,申请转为公司正式员工。在这几个月的日子里,在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训,使我在工作技能上有了较大的提高。也深深感受到XX公司的企业文化,非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助!现结合近几个月来完成的工作总结如下:一、人员招聘根据各部门的人员需求,以网上招聘、内部推荐等方法,积极开展人员招聘工作。二、员工培训为进一步规范公司培训流程,在部门经理的大力协助下,顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。将系统的培训搭建起来,建立员工培训档案,认真组织开展员工培训工作,加强公司员工的专业技能、职业素养,稳定员工队伍,并且积极配合集团做好年度培训计划。根据各部门实际需求,积极开展培训活动,提高员工综合素质。三、考勤公司的请假等手续流程不完善,经过对考勤制度的规范和认真执行,使各部门的考勤有很大的改善。同时在核对员工考勤时清晰明了,使每月员工考勤方面零错误。对全体员工的年假和积假进行了清理和确认,通知各部门及时安排员工休息,避免员工成片休假的情况发生。四、薪酬调查因公司薪酬标准为XXXX年版本,为获取最新市场同行业薪酬动态,与部门同事积极参与市场薪酬调查,为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。五、员工关系经常与各部门负责人沟通,时时关注员工思想动态,对于员工的困惑及时解决,让员工感到自己的价值被认可,提高员工工作积极性。六、日常人事管理工作人事工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。为了保障员工的.身体健康,使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀,以充沛的精力投入工作,6月中旬,组织全体员工进行了一年一度的体检。七、在工作中发现了自己较多的不足,主要体现在:1、与少数部门的工作协调力度不够。2、公文写作能力稍弱,方案制定方面缺乏一些经验。3、专业能力在工作中的运用需加强,有思想、有想法,但实际操作能力欠佳。以上不足之处我将在后续的工作中努力改善!人事主管试用转正总结篇【第四篇】人事主管试用转正总结自从加入公司成为人事主管以来,我一直致力于为公司提供高效的招聘服务,建立优秀的员工团队,促进员工的职业发展和满足企业的人力需求。期间经过3个月的试用期,我感觉自己得到了许多提升和成长,现在我深深地感谢公司的支持和信任,同时,我会在未来继续为公司的发展做出努力。1.招聘经验的提升在试用期内,我参与了多次招聘和面试,并尝试使用了多种招聘方式,也取得了一定的经验和技能,例如招聘网站和社交媒体的使用、简历筛选、面试技巧等等。经过这些实践和调整,我觉得自己的招聘能力得到了显著的提升,尤其是在规避人力资源风险和招聘合适的候选人方面,更有了很大的提升。2.建立更强大的员工团队在试用期内,我充分利用自己的招聘资源和制定了一个更加完善的员工培训和发展计划,建议邀请内部和外部专家为员工提供相关的技能和专业知识的指导,使得员工感受到公司的关心,同时提高了公司团队的凝聚力。3.提高了对企业人力需求的把握能力在试用期内,我很好地了解了公司的营销战略和发展规划,并针对性地制定了针对性的人力资源规划,充分发掘和利用了员工的优势,在推动公司的慢增长中起到了关键作用。例如员工选拔、福利待遇、审批流程等方面进行了具体的优化和改进,使员工与公司之间的默契度更高。4.加强了对员工管理的掌控试用期内,我很好地掌握了员工管理和制定合理的奖励制度,和员工进行日常的沟通和激发员工工作积极性等,从而降低员工的离职率,提高员工的归属感。5.提高了沟通能力和团队合作精神在试用期内,我频繁参与了公司的现场调查和跨部门会议,与其他团队成员合作完成了多项重要任务。通过这些经历,我更深刻地了解了团队合作精神和沟通能力的重要性,把这些也融入了自己的工作中。总之,通过这个试用期,我意识到了人力资源的模块与公司的整体发展是息息相关的。我将继续努力为公司的发展做出贡献,进一步提升自己的能力和水平,让整个团队更加有力,在创造公司的实际价值和未来价值中相互协作、支持和鼓励。

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