方案策划招聘文案【热选4篇】

1/11方案策划招聘文案【热选4篇】为了确保事情或工作得以顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。通过制定方案，我们可以有条不紊地进行问题的分析和解决，避免盲目行动和无效努力。下面是网友帮大家分享的“方案策划招聘文案【热选4篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。方案策划招聘文案【第一篇】“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”在当前社会就业形势特别严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为2/11了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院20xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。云南交通职业技术学院。20xx级人力资源管理班。云南交通职业技术学院经济管理分院。男生722、725宿舍。172校园活动网。（一）、活动时间。上午9:00——12:00。3/11（二）、活动地点。云南交通职业技术学院经济管理分院教学楼210教室。（三）、活动对象及代表。1流弦聆音唱片公司。企业代表：熊文美。2苏荷酒吧。企业代表：陈蕾。3天顺旅游公司。企业代表：王天顺。4中国平安保险公司。企业代表：陆盛英。2、应聘方。由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。（四）、参招企业招聘内容及要求。（五）、活动流程。2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）。3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）。2)才艺展示（由个人实际情况决定）。3)即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）。4)招聘人员进行提问。5)针对提问，应聘者进行回答。4/116）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。4、观众发言。5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。6、主持人宣布模拟招聘会结束。（六）、后勤管理工作。1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。主办单位：云南交通职业技术学院。方案策划招聘文案【第二篇】举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次招聘会活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作5/11用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。缤纷大学生活，和谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师招聘会活动地点：参与对象：金融系全体同学前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备招聘会活动进行阶段：1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介招聘会活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍招聘会活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，6/11礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交招聘会活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。方案策划招聘文案【第三篇】宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为2023届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。主办单位：燕京理工学院大学生创业与就业协会承办单位：燕京理工学院时间：2023年4月11号——4月13号地点：燕京理工学院以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。7/111、准备场地安排：d楼教室（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与招聘公司进行直接会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议4、接待参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预定招聘教室。8/11安排专门人员到东南门接待参展人员，然后带领他们去事先预定的教室休息，以便即将开始的招聘会有充足的精力。5、举办展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题6、展会后期招聘会的举办时间为两天，7、反馈在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的附录1.此次招聘符合国家规定的各项法律法规2.参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位4.参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施5.保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志6.紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）7.招聘会开始时间为早上9点至下午5点9/11开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点8.参展公司需在10月10号之前确定是否参加此次招聘会方案策划招聘文案【第四篇】各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。人力资源部在汇总公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。(一)物资准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲ppt、公司宣传片等。(二)目标院校的选择及确定确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。(三)与各目标院校就业处、院系取得联系在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20xx届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。10/11(四)招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。(一)前期宣传1.公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;2.就业处老师、院系辅导员向学生宣传;3.学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;4.学校的论坛发布公司的校园招聘信息;5.有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。(二)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。1.宣讲2.互动答疑3.投递简历(三)笔试、面试1.初面：用人部门+hr2.笔试(待定)11/113.复试：用人部门+hr4.终试：hr(四)确定录用并签订就业协议(一)录用人员基本信息的录入(二)招聘分析(三)招聘总结及反馈