单位选人用人工作情况报告怎么写精选4篇

1/19单位选人用人工作情况报告怎么写精选4篇我们致力于选拔贤能之士，确保人才在合适的时机得到任用，善于发掘人才的优点并妥善安排其岗位，使每位人才都能充分发挥其才能。我们将用心发现并珍惜每一位优秀干部，合理调配人才资源，为组织的长远发展注入强劲动力。下面是网友给大家分享的一些有关于单位选人用人工作情况报告的内容，希望能对大家有所帮助。单位选人用人工作情况报告【第一篇】近年来，市财政局党委坚持以《干部任用条例》为指导，坚持把__标准放在首位，把严把紧__关这个首要之关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部工作的健康有序发展。结合__实际，现将20__年工作相关情况报告如下。一、主要工作情况一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向，坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，扎实开展学习贯彻____思想主题教育，组织开展党的__大精神学习宣贯，抓好党委中心组带机关理论学习和干部个人自学，跟进学习____重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际2/19结合起来，同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作水平。二是着力优化干部结构。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对领导干部作出调整;主动引进区外人才资源，积极争取__名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达__%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质量。三是着力规范选拔程序。严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，严把推荐关，民主推荐时须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式;严把考察关，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用;严把廉洁关，讨论决定干部任用之前，主动征求纪委廉政意见，坚持把廉洁事项作为民主测评、谈心谈话的重要内容，3/19坚持做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委意见的不上会。四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在重大任务实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。今年__共任免干部__人次，其中破格提正科__人，新提副职__人，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。二、存在问题及下步努力方向一年来，我局在干部选拔任用方面取得一定成效，但面对新形势新任务新要求，干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平，切实建设一支符合发展需要的高素质干部队伍。做到坚持标准不走样，严格按照____提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先，坚决重用那些重实干、4/19肯奉献、形象好、政绩突出的干部，切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境;做到严格程序不空转，把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关”，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题，特别是进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。做到加强监督不手软，加强干部监督管理，将干部选拔任用和教育管理监督的相关文件精神，及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合发展需要的选人用人机制。做到维护纪律不松弛，严肃政治纪律和政治规矩，坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，建立健全选人用人的问责制，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气。单位选人用人工作情况报告【第二篇】20__年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用，通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。一、基本情况5/1920__年，我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局党组研究决定，选拔任用中层干部__名，其中中层正职__名，中层副职__名，选派__名中层干部赴__地开展挂职锻炼，为__事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。二、主要做法(一)坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。(二)严格用人标准，在“考察关”上下大功夫。局党组始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为局党组提供可靠有力的考察结论。(三)坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。根据工作需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照有关文件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进行充分酝6/19酿，形成统一意见。(四)严格工作程序，在“决策关”上下大功夫。局党组会议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不上会。党组会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任用决定。(五)坚持规范阳光，在“监督关”上下大功夫。局党组坚持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提拔”。全程监督民主选举投票、测算;加强对廉政方面的审查;充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。对拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的监督。三、存在问题及下一步工作思路一年来，__局在干部选拔任用方面取得一定成效，为全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，7/19从机制上求突破，努力建设一支符合__发展需要的高素质干部队伍。一是坚持标准不走样。严格按照____提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲原则、不干实事、不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头，奠下良好政治生态基础。二是严格程序不空转。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严肃任用程序，最大限度地压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂，用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意见，力求客观准确掌握干部实际情况，最大限度地减少干部带病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼局党组特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是“一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道8/19正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气，加速政治生态优化步伐。单位选人用人工作情况报告【第三篇】今年以来，在____指导下，__认真贯彻落实__部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为更好地发挥__，加快建成____提供坚强保证。一、主要做法(一)坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严__认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成“树导向、聚人心”的共识。__多次听取组织工作情况汇报，先后在__等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求。今年以来，调整干部__批__人，实现__。9/19二是规范动议程序。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告__，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，__不上会研究。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。落实“凡提四必”制度，即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”，坚决防止“带病提拔”。四是实行全程纪实。制定__选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖“动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职”等干部选任环节。五是集体讨论决定。10/19严格执行民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，__研究调整干部，都经过充分酝酿。逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。(二)坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重