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第1页/共6页新员工入职指引手册致新员工亲爱的新同事，您好！真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：第2页/共6页新员工入职流程公司简介公司相关制度流程新员工培训及转正一、新员工入职流程1、入职须知按照公司要求，新员工需先到行政人事部办理人事相关手续。行政人事部人事会让您填写《新员工入职登记表》。其中带“*”为必填项，请认真、详细填写表格内容。同时您需提供以下入职所需资料：①身份证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公司解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说明（若有请提供）。第3页/共6页2、考勤须知上班时间：9：00-18：00（午休时间为1h）考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。详见公司《考勤和请休假管理办法》。3、通讯录及沟通须知行政人事部前台会根据你的《新员工入职信息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。行政人事部前台会邀请您加入公司所有4、个人办公领用在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的办公座位。您可以到行政人事部行政处领用日常办公用品。5、福利须知社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假、病假。具体参见《薪资福利管理制度》。第4页/共6页6、周工作报告发送须知每周一上午9:00前您需要上周工作报告发送到直属主管/领导邮箱。《周工作报告》命名格式为：部门简称+姓名+工作周报+日期（8位）《周工作报告》内容为本周工作报告及下周工作计划。若对公司有任何管理或工作上的建议，亦可在周报体现。7、薪酬须知新员工入职您的主管领导会根据你的岗位和职务确定你的工资，试用期员工不享受浮动工资。您若三日内离职，则不计发三日内的工资。工资发放：每月15号为工资发放日，计发上月工资。其他薪酬制度：参见公司《薪资福利管理制度》。8、财务借款/报销须知出差完成后请在【】个工作日内完成报销，贴票前您需仔细阅读公司【《费用管理制度》】，如有疑惑可向财务部咨询。9、就餐（午餐）须知前台负责每日11:00左右统一为员工订餐。你也可以选择自带午餐或外出就餐。就餐时间亦为午休时间即12：00—13：00。第5页/共6页10、办公室卫生须知当天值日员工上班需提前至少提前10min到，打扫卫生责任区，可参见《值班计划表》。11、宿舍住宿须知员工转正后经公司同意可入住公司为其提供的集体宿舍。由行政人事部每月15号收取住宿人员500元/月/人房租费，由公司统一缴纳房租，水电燃气费由员工自行承担并缴纳。12、员工活动及报刊为了丰富员工的业余生活，公司不定期组织员工参加各种活动。如野外拓展、看电影、聚餐等休闲娱乐活动。公司报架上为您提供本年度所订阅的报刊杂志，你可以抽空翻阅。13、接触新环境及同事您办完了入职手续，但周围一切对您来说还是那么陌生和新鲜，有些举措不安吧？行政人事部人事经办人会安排您先见一下您的主管，然后带着您参观新的办公环境并会把在座的同事介绍给您；随后您的主管给您安排一名导师。第6页/共6页1、组织架构2、部门职责3、公司LOGOLOGO寓意：二、公司相关制度流程三、新员工培训及转正1、新员工培训新员工培训行政人事部会进行《新员工入职指引手册》公司公共部分培训，然后您的主管领导将会对您进行部门工作更详细的培训。2、新员工转正流程由员工本人提出转正申请，填写《试用员工转正申请表》，经部门负责人考核，领导审批后方可转正（可提前提出申请）。四、致员工您有幸加入富海融通，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。