单位劳动合同最新4篇

1/10单位劳动合同最新4篇随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是网友为大家分享的“单位劳动合同最新4篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。单位劳动合同【第一篇】性别_____，年龄_____，住址____________________。劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（或无固定期限，以完成一定的工作为期限）。现因________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。（用人单位盖章）_____年_____月_____日单位劳动合同【第二篇】雇主:(以下简称甲方)受聘人:(以下简称乙方)2/10为依法确定用人单位与劳动者之间的劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。本合同期限为年，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期为个月，从______年______月______日到______年______月______日。劳动合同期限届满，劳动合同终止执行，经双方协商同意，可以续订劳动合同。根据工作需要和乙方自身专业，安排乙方从事岗位工作(岗位说明书另行编制)。为保证乙方顺利完成工作任务，甲方应按照国家有关规定向乙方提供必要的生产和工作条件。工作时间按劳动法执行。特殊情况需要延长工作时间的，甲方应当按照《劳动法》的规定支付劳动者加班费。合同期内，甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排，不得无故拒绝。乙方对工作变动不服的，可向甲方提出申诉或解除劳动合同。合同期内，甲方根据国家和本单位的有关规定，根据乙方的岗位，按月支付______工资以人民币元支付，试用期工资为正式录用工资标准的______%。如果乙方工作表现良好，甲方将根据相关考核规定给乙方加薪。如果乙方岗位变动，变动后的岗位工资按甲方岗位工资标准执行。甲方应于每月5日以现金形式支付乙方上月工资，不得无3/10故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展的实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。乙方在合同期内受伤、致残或死亡的，按国家有关规定执行。其余由乙方负责。乙方应承担因打架斗殴和参与违法乱纪活动而造成的伤害、伤残和死亡的一切费用。乙方的其他福利待遇按甲方相关福利制度执行..在合同期内，乙方应遵守国家法律法规、员工手册及甲方制定的其他规章制度，服从领导和指挥，保守甲方的商业秘密，维护甲方的形象，努力做好工作。乙方代表公司进行的民事活动必须经法定代表人授权。未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，由乙方自行承担民事责任。1)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不给予乙方任何经济补偿:1.员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2.严重失职、徇私舞弊，给公司利益造成5000元(含)以上损失的；3.违反《员工手册》并遵守该手册；解除劳动合同”有条件的；5.故意损坏公司财产，造成不良影响的；4/106.打架斗殴造成不良影响的；7.擅自组织员工罢工，故意制造事端的；8.办公时间内的娱乐和赌博活动；9.涂改、伪造文件和证明材料的；10.违反公司保密制度，遵守保密制度“解除劳动合同”有条件的；11、违反计划生育规定的；12、其他触及刑法和行政强制规定的行为。2)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30天通知乙方解除劳动合同，并根据国家劳动法给予经济补偿:1.乙方工作期间未通过年度考核；2.乙方不能胜任公司安排的工作，经过培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；4.如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。5.国家劳动法规定的可以由用人单位终止的其他情形。3)乙方应在合同期内提前30天通知甲方解除劳动合同。4)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:1.试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按本合同规定支付劳动报酬或提供工作条件。5/105)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同:1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.法律、行政法规规定的其他情形。6)双方书面通知对方解除劳动合同；劳动合同终止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。劳动合同签订后，双方必须全面履行。如果一方违约，给另一方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。1)乙方的劳动人事档案由乙方保管，甲方不承担责任。双方以本合同为建立劳动关系的依据。2)甲方可根据需要向乙方提供技术培训，并签订培训合同，培训费按培训合同约定的内容支付。3)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露。给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位担任重要职务(全部财务人员、部门经理及以上等)时，应与甲方另行签订保密协议。).本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。6/10甲方：(签字盖章)乙方:(签字盖章)法定代表人:联系电话:委托代理人:签署日期:______年______月______日单位劳动合同【第三篇】甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。自__20xx__年_5__月_1_日起至_20xx_年__4__月_30__日止。（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事__会计__工作。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_（一）甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00，下午2:00—6:00，每周日为休息日。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，a.工作未能及时完成，乙方自愿加7/10班完成;b.甲方因工作需要必须安排乙方加班的，应和乙方协商同意。（三）乙方享有国家规定的法定节假日，如有特殊情况，根据甲方要求可协商加班。（一）甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。（二）甲方为乙方全额支付养老保险和工伤保险，不再从每月工资中扣除。甲方应当以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。（一）甲方承诺每月工资1300元。月底按时发放工资。（二）经甲乙双方协商,日后根据工作量的增加，乙方可以向甲方提出增加人员或合理上调工资的意见，双方进行协商。在工作期间，乙方参加关于工作的各项考试费用由甲方全额支付，考试通过的证件归甲方所有，乙方不得擅自使用或带走。（如费用由乙方自己承担，证件归乙方所有。）(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，服从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。8/10(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;5.符合法律法规、规定其他情况的。1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2本合同于_20xx__年_5_月_1_日生效。9/10甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名：乙方签名：单位劳动合同【第四篇】解除劳动合同是否需要支付劳动者赔偿金，具体还需要看实际是因为什么原因解除的劳动合同，是哪一方解除的劳动合同。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。综上所述，关于解除劳动合同是否能获得赔偿金的问题，我们不能一概而论，只有在上述十二种情况下，解除劳动合同10/10的，劳动者才能要求进行经济赔偿。