国有企业员工违纪违规行为处分规定【汇编4篇】

1/30国有企业员工违纪违规行为处分规定【汇编4篇】国有企业员工违纪违规行为处分规定【第一篇】第一章总则第一条为规范公司员工的行为，加强企业管理和制度建设，进一步提高员工素质，创建一流员工队伍，维护公司和员工的共同利益，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及规定，结合公司实际，制订《江西省电力公司员工违章违纪行为处罚办法》(以下简称《办法》)。第二条公司系统员工应牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守省公司和所在单位的各项规章制度，争做一个爱岗敬业、遵章守纪、忠于职守、勤奋工作的表率;认真履行劳动合同，积极完成各项生产(工作)任务。第三条公司将员工违章违纪行为分为违反生产(工作)秩序、违反商业秩序和违反社会秩序三种类型。各种违章违纪类型根据程度不同分为一般违章违纪、较重违章违纪和严重违章违纪。第四条本办法适用于省公司系统各单位(含县级供电公司)。第二章违反生产(工作)秩序行为2/30第五条员工有下列行为之一的，将作为一般违章违纪处理：1、违反考勤制度，上班迟到、早退、无故旷工的;2、违反省公司和本单位的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的;3、工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本职工作无关的事的;4、工作时间饮酒的;5、工作场所吵架、斗殴，干扰正常生产(工作)秩序或妨碍他人正常工作的;6、值班人员、运行人员、窗口服务人员未按时到岗或不认真执行交接班规定的;7、携带违禁品进入工作、生产场所，尚未给公司造成损失或产生不良影响的;8、工作不负责任或失职，给单位造成一定经济损失的;9、故意损坏公物，情节较轻的;1、违反供电服务相关规定，情节较轻，造成客户向本单位投诉的;11、因个人原因导致所在单位被市级以下媒体曝光或政府领导公开批评;客户向当地政府部门或省公司投诉举报，造成企业不良影响，经查基本属实的;12、其他违反生产秩序行为的。第六条员工有下列行为之一的，将作为较重违章违纪处理：1、连续3个工作日或一年内累计5个工作日无故旷工的3/30`;2、违反省公司和本单位的规章制度，造成后果较严重的;3、消极怠工，不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，影响生产(工作)进度或造成经济损失的;4、工作时间酗酒或赌博的;5、工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍生产(工作)秩序的;6、对同事恶意攻击、诽谤，造成恶劣影响的;7、工作不负责任或失职，给单位造成较大经济损失的;8、在公共场所内展示、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品，或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱正常工作、生产秩序的;9、携带违禁品进入工作、生产场所，给单位造成损失或产生不良影响的;1、擅自对单位互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息管理系统等实施侵入或修改的;11、盗窃单位和他人财物，或挪用公款金额较小的;12、查处窃电、违章用电后私了，给单位造成一定经济损失的;13、为窃电者说情的;14、对外泄露客户资料等商业秘密的;15、对客户的投诉和举报推诿塞责、包庇违纪，或者泄露举报人涉密信息的;4/3016、违反供电服务相关规定，虽客户仅向本单位投诉，但情节较重的;17、因个人原因导致所在单位被省级媒体曝光或政府领导公开批评;客户向省直单位或区域电力监管部门投诉举报，造成企业较大不良影响，经查基本属实的;18、其他较重违反生产秩序行为的。第七条员工有下列行为之一的，将作为严重违章违纪处理：1、连续5个工作日或一年内累计1个工作日无故旷工的;2、违反省公司和本单位的规章制度，造成严重后果的;3、不服从工作安排，给单位造成重大经济损失的;4、工作不负责任，严重失职，给单位造成重大经济损失的;5、故意损坏公物，给单位造成重大经济损失的;6、故意损坏单位计算机网络及外围设备，造成网络运行事故的;7、擅自携带易燃、易爆等危险品进入工作场所，造成重大事故的;8、盗窃单位和他人财物，或贪腐、挪用公款金额较大的;9、因违章指挥或玩忽职守给所在单位造成重大经济损失的;1、因个人原因导致所在单位被中央媒体或全国主流媒体网站曝光，客户向国家电监会、国家电网公司或同级单位投诉举报等，造成企业严重不良影响，经查基本属实的;5/3011、内外勾结窃电的;12、其他严重违反生产秩序行为的。第三章违反商业秩序行为第八条员工有下列行为之一的，将作为较重违章违纪处理：1、违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的;2、违反与公司签订的保守商业秘密协议，或违反公司有关保密规定泄漏公司商业秘密(含保密资料、资讯等)的;3、其他较重违反商业秩序行为的。第九条员工有下列行为之一的，将作为严重违章违纪处理：1、违反与公司签订的保守商业秘密协议，或违反公司有关保密规定泄漏公司商业秘密(含保密资料、资讯等)，情节严重的;2、在公司业务中，收受客户礼品、礼金或有价证券金额较大的;3、其他严重违反商业秩序行为的。第四章违反社会秩序行为第十条员工有下列行为之一的，将作为严重违章违纪处理：1、有吸毒、赌博、卖淫、漂娼等违反治安管理行为，被公安机关处行政拘留的;2、有严重违法行为，被司法行政机关劳动教养或收容教育的;3、构成犯罪，因情节轻微，不予起诉的。6/30第五章处理第十一条为规范员工违章违纪行为的处罚称谓，在公司系统统一为：根据员工违章违纪行为情节的轻重，分别给予通报批评、警告处分、记过处分、记大过处分和解除劳动合同。第十二条单位对员工的违章违纪行为可视情节轻重给予经济处理和纪律处分。一般违章违纪行为视情节可给予通报批评或警告处分;较重违章违纪行为视情节可给予记过处分或记大过处分;严重违章违纪行为或被依法追究刑事责任的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定予以解除劳动合同。第十三条在1年内累计2次及以上一般违章违纪并受警告处分2次者，应记一次记过处分;在2年内累计2次及以上较重违章违纪并受记过处分2次者应记一次记大过处分;在劳动合同期内累计2次较重违章违纪而记大过处分者，内外勾结窃电者，应按规定解除劳动合同。第十四条员工受违章违纪处分的，分别按以下规定进行经济处罚：1、员工在安全生产中违章行为的经济处罚按《江西省电力公司安全生产违章下岗处罚管理办法》(赣电安281号)执行;2、受通报批评：自通报批评之日起，停发绩效奖金2个月;3、受警告处分：自处分之日起，停发绩效奖金2个月，并工资下浮一岗;7/304、受记过处分：自处分之日起，停发绩效奖金4个月，并工资下浮二岗;5、受记大过处分：自处分之日起，停发绩效奖金6个月，并工资下浮三岗。第十五条员工受违章违纪处分，两年内不得参加本单位竞聘、晋级和评先、评优工作(含参加上一级单位的招聘)。第十六条员工被公安机关或司法行政机关处拘留、审查期间，停发其工资、奖金等薪酬，仅按所在地市(县)当年最低工资标准发放生活费。第六章认定程序第十七条各单位对员工处以警告及以上处分的，由各职能部门提出意见，并填写《员工处分审批表》，由本单位行政办公会议讨论决定;对员工因严重违章违纪解除劳动合同的，应听取工会的意见，并报省公司人力资源部事前备案。第十八条员工对违章违纪行为处分有异议的，可在15天之内向本单位劳动争议调解委员会提出申诉。第七章附则第十九条对员工违章违纪有上级管理规定的，是中共党员、干部的除按本《办法》予以追究外，还依照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定予以处理。第二十条员工严重违法违纪，由司法部门予以处理。第二十一条本《办法》为省公司对员工违章违纪行为管理的规范性约束文件，各专业管理部门可依据本《办法》制定具8/30体的专项实施办法。第二十二条省公司系统各单位要结合企业自身的实际，依据本办法，制定本单位《员工违章违纪管理实施细则》。第二十四条本《办法》自29年元月1日执行，本办法解释权归江西省电力公司人力资源部。国有企业员工违纪违规行为处分规定【第二篇】一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走*贩私、行*受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；9/30（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除.待遇问题，留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的`.十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。10/30国有企业员工违纪违规行为处分规定【第三篇】第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；11/30（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。员工有上述行为之一的，应当根据违纪违规程度给予惩戒。第七条违纪违规行为种类员工违纪违规行为分为一般违12/30纪违规、较重违纪违规和严重违纪违规。（一）一般违纪违规1．违反安全工作制度，情节较轻、未造成损失或造成轻微损失的行为；2．违反公司规章制度，情节较轻，能及时改正，未造