(领导发言)市委社会工作部部长关于社会工作专题交流发言

市委社会工作部部长关于社会工作专题交流发言市委社会工作部自成立以来，深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要论述，认真贯彻落实全国、省社会工作部部长、信访局局长座谈会精神，以开局之为、开新之举、开拓之姿推动社会工作高起点谋划、高标准推进，为谱写中国式现代化*新篇章提供更强支撑保障。一、聚力政治立身，系统重塑强基础从加强党对社会工作全面领导的高度，重塑基层组织建设和社会工作体系，全面夯实工作基础、基层基础、社会基础。政治立部为先。把旗帜鲜明讲政治作为根本要求，认真抓好“第一议题”制度落实，全面学习习近平总书记关于基层治理的重要论述，同时高质高效推进党纪学习教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建章立制为基。把健全制度机制摆在突出位置，建立部务会议、公文处理等19项日常工作制度，拟定“一月一例会、一季一展演、一年一考评”常态运行机制。正确把握“统”和“分”的关系，着力谋划形成“人民建议征集、党建引领基层治理、市委‘两新’工委工作、社会组织发展管理、社会工作人才队伍、志愿服务统筹”六大协同机制。职责压实为要。出台2024年社会工作要点，制定工作清单，确定治理村社“滥挂牌”等重点项目，排出工作时间表，联动镇（街道）、行业党委部门认领实施项目，定期亮晒工作进度。以比学赶超抓实全过程管理，每月牵头召开工作例会，研究当月重点工作方向和载体，每季召开重点工作推进会，定期打擂展演，形成上下一体的破难合力。二、聚力重点任务，赋能提效强治理坚持大抓基层的鲜明导向，紧盯当前社会工作领域的重点任务，清单化、项目化、闭环化抓好落实，努力实现基层治理从“群众期盼”到“群众满意”。统筹信访让基层治理更“融合”。推动社会工作和信访工作的联动融合、同频共振，坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入践行“四下基层”，强化初信初访化解质效和信访积案化解，认真做好人民建议征集工作，大力推进信访工作法治化。同时，加强矛盾纠纷源头治理，深化*社会组织参与社会治理的“西山经验”品牌效应，着力打造“枫桥经验”城市版示范群，整体提升城市社区善治水平。基层减负让基层治理更“高效”。牵头开展基层组织“滥挂牌”专项整治行动，严格落实基层事务职责准入制度，精简村（社区）工作机制牌子，清理规范村（社区）上墙制度，有效破解基层治理“小马拉大车”突出问题。健全完善新时代“三治融合”体系，全面优化数字赋能机制模式，持续推进基层智治综合应用建设，清理整合存量应用，集成贯通增量应用，梳理形成应用准入清单。积极探索政务航空、视频监控等数字赋能基层治理新形式，提升基层治理效能。网格优化让基层治理更“规范”。深化党建统领网格智治专项攻坚行动，实行网格事务清单管理，抓好专职网格员“优育严管”工作，优化完善专职网格员管理制度，组织开展全市专职网格员培训，全面提升专职网格员队伍整体素质。建立网格事项分层分类办理机制，明晰网格治理任务边界，完善工作流程。三、聚力“两企三新”，党建引领强突破紧紧围绕“党建强、发展强”目标，深入实施“双融双强”工程，全面提升行业协会商会和“两企三新”党建工作质量，引导各类主体更好融入和服务经济社会发展大局。在惠企助企上谋突破。探索推行双管企业党组织书记担任“营商环境体验官”机制，畅通以党组织为主渠道的企业需求收集反馈机制。迭代升级“企呼我应”涉企问题闭环解决机制，统筹调动各方力量，推动涉企问题分类分层分级办理落实，进一步夯实党建促民营经济高质量发展成效。在建设工业（产业）社区上谋突破。聚焦工业社区实体化运行能力，以“一站式”满足企业、员工、新居民、新就业群体的业务办理、政策咨询、教育培训、文化宣传、组织生活等需求为目标。结合政务服务增值化改革，持续提升工业（产业）社区工作者服务企业的能力水平，规范和丰富涉企服务事项内容。在凝聚新就业群体上谋突破。深化新就业群体关心关爱举措，加大标准化建设“骑士加油站”力度，联动开展“骑士关爱月”活动和最美快递员、外卖配送员、货车司机系列评选，不断加强新就业群体引领凝聚和服务保障。找准新就业群体参与社会治理的融合场景，将穿梭在城市大街小巷的外卖配送员、快递员等变为“移动哨兵”，将服务群体变为治理资源。四、聚力队伍建设，激活人才强动力牢牢树立“大人才观”，以“三支队伍”建设为契机，统筹推进社区工作者队伍、社会工作人才队伍、志愿者队伍建设工作，为基层治理和服务创新提供强大人力和智力支持。建强社区工作者队伍。联合五部门下发《加强新时代专职社区工作者队伍建设的实施意见》，选育管用全链条持续发力，逐步形成具有*特色的社区工作者聚才、育才、用才机制，项目化实施“社区工作领军人才”培养计划，培养和造就一支有战斗力、能抗重任的现代社区治理铁军。育强社会工作人才队伍。在各社会工作领域深入挖掘培养一批专业化社会工作人才，将壮大社会工作人才队伍作为创新社会治理的一项基础性工作。推进机关事业单位40周岁以下和村社工作人员全员参加全国社会工作者职业资格考试，狠抓报名、培训、参考“三个百分百”。市、镇两级联动实施党管人才项目，与省内外多个高校社会工作系开展教学实践合作，开展村社后备干部能力提升计划、“五社联动”人才培养计划等项目。做强志愿服务队伍。进一步理顺志愿服务工作体制机制，做大做强“爱心联盟”“*义工”“轮滑公益”等志愿服务品牌，常态化推动各行业各领域志愿服务联动发展。以社区为重点，健全以党员干部为核心、基层群体为主体，面向基层、服务群众的志愿服务矩阵。探索志愿服务街区建设，营造“人人争当志愿者，人人参与志愿服务”的良好氛围，助力提升群众获得感、幸福感、安全感。