党建工作中存在的廉洁风险点通用4篇

1/24党建工作中存在的廉洁风险点通用4篇党建工作中存在的廉洁风险点1为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐化风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐化工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较好地完成了廉洁风险防控工作。一、全面动员部署9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户网站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良好基础。二、廉洁风险排查(一)认真排查风险点采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、2/24领导审的方式，对风险点逐一进行排查。紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。共有个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点个。做到了全面、细致，无一疏漏。(二)客观评定风险等级根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐化现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。对高中低三个等级进行了细致认真的评定。共评定出高级风险个，中级风险个，低级风险个。通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。(三)建立风险数据库采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。将风险等级为高级和中级的列入了重要风险数据库，进行重点防控。三、制定防控措施(一)建立健全制度依照查找出的风险点，认真制定防范措施，对需要制定的制度要及时修订，对还未建立的制度立即着手制定，堵塞制度3/24和监控机制方面存在的漏洞，努力降低廉洁风险。共修订制度大项小项，制定制度大项小项。(二)制定管理措施进一步明确各岗位人员职责、权限范围内业务工作，做到权责明确。围绕排查确定的各类风险点，有针对性地抓好领导干部和重要岗位管理人员的学习和教育，打牢思想道德基础。此处写具体措施。(三)总结经验做法采气厂将廉洁工作当做长期持续的重要工作来抓，组织各部门、各基层单位认真总结廉洁风险防控管理工作中的做法、经验和需要改进的问题，并定期进行总结汇报工作。推进廉洁风险防控工作是拓展预防腐化工作领域的有效措施，也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观需要。pp采气厂把廉洁风险防控管理工作作为落实党风廉政建设责任制、加强惩防腐化体系建设的一项重要任务，认真完善防控措施，建立廉洁风险防控管理机制，对掌握人事权、审批权和监管权的领导干部和关键岗位管理人员视为重点对象，着力防范工程建设、人事管理、物资采购、财务资产、科研开发等方面存在的廉洁风险，真正实现从源头上预防和减少腐化行为的发生，预防腐化工作在实践中不断取得新的成效。党建工作中存在的廉洁风险点2所谓廉洁风险防控，就是有目的、有意识地通过计划、组4/24织、控制和监督、检查等活动来阻止岗位廉洁风险的发生，以获取最大利益的一种行为。开展廉洁风险防控，就是针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律，而在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性，以有效防范和及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。一、廉洁风险防控的特点廉洁风险防控是岗位廉洁教育的关键，为建立反腐倡廉教育长效机制、丰富和完善惩防体系建设提供了新的路径。它具有以下几个特性：第一，具有现实针对性，是当前腐败形势依然严峻、腐败问题易发多发背景下推进廉政建设的一项治本之策。第二，具有探索创新性，是反腐倡廉建设的一项制度创新，体现了在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求。第三，具有全员参与性，把有效防控风险的责任落实到了每个单位、每个岗位和每个人，有利于对全体干部严格教育、严格管理和严格监督。第四，具有超前主动性，着眼防范，关口前移，有利于掌握反腐倡廉建设的主动权、增强预见性。第五，具有较强操作性，工作具体、实在，针对性强，便于开展。二、廉洁风险防控的基本途径目前，腐败现象之所以严重，主要是分权制衡不到位，工作程序不规范、不严密，公开内容不全面，运用科技手段不够，规章制度不健全，以及领导干部道德素质低下等多种因素造成的。因此，开展岗位廉洁风险防控，要针对这些因素进行。一是分权防控。就是要按照分权制衡的原则，从实际出发，建立健全5/24决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。二是程序防控。就是要依据规范、高效原则，优化各项工作程序(业务流程)，明确办理具体事项的主体、依据、程序、期限、监督渠道等内容，实现工作的规范化、程序化、科学化。三是公开防控。就是要全面推进党务公开、厂务公开，保证职工群众的知情权、参与权和监督权。要通过企业网站和新闻媒体等途径，向广大职工公开“职权目录”、“权力运行流程图”等，接受社会监督。四是科技防控。运用现代信息、网络技术，加强对权力运行风险的防控，提高预防腐败的水平。党建工作中存在的廉洁风险点3一、政治纪律方面1.党员领导干部不信马列信鬼神，烧香拜佛、求仙问卦看风水，把佛龛神像供到办公室。2.拒不执行党和国家的方针政策以及以上党委的决策部署。3.对抗组织调查。4.搞团团伙伙、山头主义。5.妄议中央大政方针。6.丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人，或者歪曲党史、军史。7.党员领导干部对违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为放任不管，搞无原则一团和气。6/24二、组织纪律方面8.在民主推荐、民主测评、组织考察和党内选举中搞拉票、助选等非组织活动。9.违反议事规则，个人或者少数人决定重大问题。10.党员干部瞒报个人有关事项，规避“拔出萝卜带出泥”。11.党员干部不及时、不足额交党费。12.不按照有关规定或者工作要求，向组织请示报告重大问题、重要事项。13.违反组织规定组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会。三、廉洁纪律方面14.领导干部个人或亲属违规开办企业。15.领导干部本人或其他特定关系人违规承接其所在企业相关项目或者与所在企业发生经济往来。16.在下属企业兼职取酬。17.利用职权或职务上的影响为他人谋取利益，并收受财物。18.违规为他人违法行为提供帮助，收受财物。19.贪污或长期私人占用公司资产。20.收受下属或服务对象（关联人员）红包、礼品、礼金、消费卡。21.向上级领导赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、7/24消费卡等。22.婚丧嫁娶大操大办。23.违规打高尔夫球或出入私人会所。24.违规乘坐头等舱。25.违规入住豪华酒店或超标准住宿。26.公务用车超标。27.公车私用。28.办公室超标，拒不整改。29.公款旅游或以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相公款旅游。30.违反规定出国（境）招商或出国（境）招商超期、违规滞留。31.个人应负担的考察费、培训费由单位报销。32.违规参加社会化培训项目。33.违规举办庆典、论坛等活动。34.借庆典活动之机定制或购买高档纪念品（礼品）。35.违规超标准接待。36.公款大吃大喝。37.讲排场、比阔气。38.无正当理由超工资总额发放工资。39.违规发放薪酬和实施股权激励。40.以工资、经营者车薪、津贴、节日慰问金、节日补贴等名义违规发放福利费。8/2441.实行年新人员在年薪以外违规领取其他福利薪酬。42.违规使用工会账户发放福利费。四、群众纪律方面43.在经营管理中无故设置障碍，吃拿卡要。44.在职务晋升、薪酬分配等事项中优亲厚友。45.未能依照政策或有关规定解决涉及职工切身利益问题，造成劳工纠纷和群众上访。46.在管理过程中不作为或推诿扯皮，损害职工利益。47.摆官架子，官僚作风严重，领导班子风气不正。48.未经充分调研论证，盲目投资，造成国有资产流失。49.不按要求公开企业党务、不执行公式程序。五、工作纪律方面（一）“两个责任”落实方面。50.没有建立党组织或党组织工作不力。51.没有纪委（纪检委员）或纪委（纪检委员）没有切实履行职责。52.《党风廉政建设责任书》中的党风廉政建设责任没有分解、传递。53.班子成员存在“重业务、轻党建”的情况，对分管单位、部门党风廉政建设的领导责任落实不够；存在廉政建设与己无关的错误理解，履行“一岗双责”意识欠缺。54.党组织相关议事制度没有制定完善并严格执行。9/24党建工作中存在的廉洁风险点4根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。一、主要工作职责1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。二、廉政风险点。1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。10/24三、防范措施1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。4、加强党费管理。按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。5、坚持标准发展党员。按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。为深入掌握北海市民政局直属各事业单位党风廉政建设工作情况，增强派驻监督实效，推进民政系统全面从严治党向纵深发展，4月9日，市纪委监委驻市财政局纪检监察组组长莫顺强率队深入市募捐办和市救助管理站两个单位，调研单位人员配置、重点业务开展、资金使用、创新亮点、存在困难、11/24工作建议等，重点了解廉政风险点排查情况。市民政局副局长、局机关纪委书记符玉国陪同。纪检组一行采取查阅年度工作报告、公车登记卡、座谈会等方式进行。调研过程中，纪检组召集了单位负责人、重点岗位人员，进行了“解剖麻雀”式的分析交流，详细了解了两个单位的重点业务，特别是资金、重大项目开展情况，存在的廉政风险点情况，对制约工作发展的瓶颈问题进行了“集体会诊”。针对工作中存在的问题和不足，莫顺强组长提出了具体的工作建议和意见。下一步市民政局将认真按照纪检监察组的意见建议，加强对下属单位的监督，以廉政风险点排查防控为重要抓手，着力打造廉洁民政。党建工作中存在的廉洁风险点5为了深入贯彻党的十九大精神，全面严格管理党的政治责任，全面推进清廉的**建设，