关于进一步强化市直机关青年干部思想政治建设的调研与思考

关于进一步强化市直机关青年干部思想政治建设的调研与思考青年是国家的未来和民族的希望。年轻干部是党和国家事业的接班人，能否健康成长，事关党和人民事业后继有人这个根本大计。贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，更好地推动机关年轻干部在服务**市“三年上台阶、八年大发展、十五年大跨越”的“3815”战略发展目标中勇担时代重任，具有重要意义。一、实践及探索近年来，市直机关把青年发展摆在事关全局发展的战略位置，整体思考、科学谋划、系统推进，营造良好的青年发展环境，机关年轻干部服务经济社会工作的贡献度逐年增大，已经成为**高质量跨越式发展中最具活力的因子。坚持政治引领，培养听党话、跟党走的**好青年。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。近年来，市直机关各级党组织始终把党的政治建设摆在首位，持续、深入开展系列主题教育，推荐青年干部参加“政治素质能力提升”、学习贯彻党的二十大精神等培训班；在“七一”等重要时间节点用好红色资源，开展主题党日活动；持续深化“青马工程”“青年讲师团”作用，普遍成立青年理论学习小组；持续开展“党的创新理论我来讲”“学习强国·学习达人”竞赛等活动，运用**市领导干部时代前沿知识讲座、“万名党员进党校”、“书香机关·书香支部”读书活动、“红土地之歌”演讲大赛及“微党课”“微讲堂”竞赛等有效载体，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年头脑、指导实践，强化对党忠诚教育，让坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为**机关青年最鲜明的政治品格。坚持责任引领，培养担当作为、干事创业的**好青年。“有责任有担当，青春才会闪光。”市直机关党团组织积极通过青春建功“十四五”行动、“凝聚新力量·筑梦新时代”主题实践等活动，聚焦市委“六个大抓”和系列三年行动计划，围绕壮大资源经济、口岸经济、园区经济等市委、市政府中心工作，引导机关青年认清时代责任和历史使命。广大机关年轻干部主动投身经济发展主战场、乡村振兴第一线。脱贫攻坚以来，市直机关共下派45岁以下6500余名干部驻村扶贫；机关青年积极参加文化科技卫生“三下乡”活动，“三支一扶”计划、农村教师特岗计划等实践历练；先后派出3000多名年轻医务人员全力支援湖北、上海、海南、贵州等地疫情防控，8000多名年轻医务人员坚守在边境一线。坚持奉献引领，培养能吃苦、不畏难的**好青年。近年来，市直机关针对“互联网+”时代复杂多变的舆论环境，深入开展制度自信教育、革命传统及“四史”教育，引导机关青年党员干部不忘初心、牢记使命、为党分忧、为国奉献、为民造福。积极组织机关年轻干部到扎西干部学院、老山干部学院、杨善洲干部学院、红军长征柯渡纪念馆等党性教育基地开展现场教学，深刻体悟系列精神内涵，赓续共产党人精神血脉。组织开展向“时代楷模”张桂梅、“人民楷模”高德荣等先进人物学习活动；持续进行“人民满意的公务员”“感动在身边·最美机关干部”等评选，组建先进事迹报告团巡回报告；召开模范机关创建、“**先锋红旗党支部”创建及“对标先进、争创一流”主题实践活动推进会；在“七一”“五四”前评选表彰机关“两优一先”，大力弘扬在平凡岗位上尽忠职守、无怨无悔、默默奉献事迹，引导机关年轻干部在平凡岗位尽忠职守，书写建功新时代的奉献故事。坚持奋斗引领，培养好学上进、作风良好的**好青年。针对市直机关青年干部学历、专业素养高、政治和实践能力需要提升的情况，广泛开展专项教育培训、岗位练兵、技能比武，推动学历素养向能力素质转化。大力推进作风革命、效能革命，深入践行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化要求，常态化抓好机关“躺平式干部”整治，着力整治干部身上“十种典型问题”，倡导和树立“十种鲜明导向”，推动形成抓落实、干实事“你追我赶、奋勇争先”的良好局面。紧扣年轻干部成长特点，将年轻干部教育管理监督与“清廉**”建设行动有机融合，建设团结奋进、风清气正的政治机关，推动机关年轻干部拼搏奋斗，建功新时代。二、存在的主要问题思想政治教育从“亮眼”到“润心”还有差距。一是马克思主义理论素养还需要提高，以业务学习代替理论学习情况依然存在，学用结合不到位，“两张皮”仍然存在。二是政治历练还需要提升。三是党性锻炼还需要加强。少数机关青年认为政治建设“有点虚”“摸不着”，认为严肃党内政治生活主要是针对领导干部，自己没必要拿起批评和自我批评的武器较真。一些机关存在对年轻干部党性教育培训还不足，“一锅煮”和“轮不上”的现象同时存在。成长成才从“会干”到“骨干”还有差距。一是青年人才储备还需要力度。少数机关对年轻干部培养缺乏长远规划，干部任用上出现青黄不接、急用现找情况。一些单位出口不畅，公务员考录、事业单位招聘、大学生选调等人数较少，年轻干部源头储备先天不足。少数机关存在“鞭打快牛”现象，挫伤了“快牛”积极性、纵容了“慢牛”。二是青年人才增智提能还需要加强。机关多数年轻干部为“离了家门进校门、出了校门进机关门”干部，少数没有经过基层和多岗位锻炼，承受急难险重工作本领不强。三是青年人才培养机制还需要健全。少数年轻干部不想下基层，少数单位不愿意将他们放到一线岗位锻炼，个人“不想”和机关“不敢”“不愿”，耽误机关年轻干部的成长。少数单位和领导，在人才使用上求全责备、因瑕掩瑜、责短舍长。少数单位选人用人过多论资排辈、迁就、照顾，让干部心寒、心塞。守正创新从“破题”到“破圈”还有差距。一是过量碎片化信息削弱机关青年的创新意识。数字经济时代基于个性化、定制化的大数据算法推荐，使一些青年有意无意被网络信息绑架，一定程度上遏制了青年的创新意识与动力。另一方面，数字时代无人不网、无时不网、无处不网，电脑、智能手机成为海量信息的集聚器和便捷传播、获取工具，使用不好也会让人很难有足够的耐心、时间和精力专注于某一事，一定程度干扰了大脑深度思考能力，影响机关青年的创新意识。二是机关守正创新氛围还不够浓。机关工作重复性、规则性、程序性强而产生按部就班、循规蹈矩、平衡左右的思想，可能导致少数机关青年认为工作创新会招惹是非，满足于按框框、按惯例办事。少数机关崇尚创新、允许试错、宽容失败的理性氛围缺乏，阻碍青年创新意识、扼杀青年的创新热情。三是机关事务主义影响工作创新。少数年轻干部面对繁重的工作任务，工作无方向、无计划，机械做事、重复无为、敷衍应付。作风纪律加强从“被动参与”到“积极践行”还有差距。一是勤奋干事情怀还需要加强。少数机关年轻干部过多纠结个人利害得失，把岗位工作仅仅当成为稻粱谋的职业，对难抓难管工作相互推诿，对需要多方协同的工作配合不够，对需要牵头的工作不愿出头。少数机关年轻干部过多站在自身角度趋利避害，在急难险重岗位和大事要事面前，存在畏难避责、怕挑重担心态，习惯“等靠要”“搬救兵”。二是精神状态还需要提升。少数机关年轻干部轮岗不足，挂职机会不多，成长发展机会有限，对于长期从事的工作感到疲惫、厌倦，担当作为精气神缺失、争先进位意识不强，干事积极不主动。三是纪律规矩意识还需要加强。少数年轻干部不能正确评价自己，一旦工作所得和心理预期有差异，出现自我调节失态、行为失范。还有少数年轻干部进入机关，安排在权力集中、资金密集的部门和岗位，重使用、轻监管而发生违纪违法问题。三、对策建议强化立根铸魂，引导机关青年做理想信念坚定的排头兵。一是突出政治站位。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年、用崇高的理想信念感召青年，引导深刻领悟“两个确立”、坚定做到“两个维护”。持续强化政治机关意识，培养年轻干部科学把握形势的“高站位”、精准识别本质的“好眼力”、反对和抵制各种错误观点和倾向的“硬骨气”，扎实走好第一方阵、跑好第一棒。二是深化理论武装。深入实施青年理论学习提升工程，深化“青年理论学习小组”学习，评选表彰学习标兵；成立青年理论宣讲团，开展跨部门宣讲和联学活动。深入开展调研实践活动展示和交流，形成体现青年原创性、具有时代性和实践意义的调研报告，提高学用习近平新时代中国特色社会主义思想质效。三是做实思想政治工作。结合机关不同年龄、岗位青年认知特点，打造常态化、分众化思政教育体系。深入开展青年思想理论学用讲坛、青年沙龙、联学共建、主题党日、展示交流等活动，引导机关青年正确认识理想和现实、利己和利他、小我和大我、民族和世界等方面遇到的问题。定期组织面向机关年轻干部的党史学习教育、党和国家成就教育、形势政策教育等，用伟大建党精神引领机关青年，用未来面临的风险考验来清醒头脑、激发斗志。强化磨砺塑造，引导机关青年做善作善成的突击手。一是提升干部能力素养。围绕干什么学什么、缺什么补什么，加大“墩苗”“育苗”力度，有计划安排年轻干部到党校、院校、干部学院和党性教育基地开展专题培训。广泛开展岗位练兵、技能竞赛、专项攻坚等活动，培养其防范化解重大风险和处理改革发展稳定事务的能力。建立青年干部“成长导师制”，从机关精选优秀干部担任导师，发挥“传帮带”作用，引导青年干部快速成长。强化团组织推优入党，完善党、团相衔接的培养链条。二是加强培养磨砺锻炼。探索实行重要岗位历练、多岗位交流常态化机制，加快机关年轻干部工作阅历积累。注重把机关年轻干部放在各项工作主战场最前沿、服务“一带一路”第一线、乡村振兴一线等工作中锻炼。对从事岗位专业性较强的机关年轻干部坚持“相近岗位间交流”原则，努力打造一批青年工匠、业务专家。依托青年突击队、青年先锋岗、重点工作专班、向本部门上级推荐优秀年轻干部跟班学习等形式，为年轻干部打造施展才干的舞台。三是培树青年先进典型。持续深化培育、评选青年文明号、优秀青年干部等活动；分级分类建立青年人才库，实行动态管理、优进拙退；将经历考验、各方面成熟的优秀年轻干部及时选拔到各级领导岗位上来，营造对标先进、见贤思齐的良好氛围。强化开拓创新，引导机关青年做干事创业的弄潮儿。一是培养创新意识。推动机关青年提升健康数字生活能力，摆脱大数据算法推荐诱导，避免“数字沉迷”，找回思考空间。积极利用互联网实现线下与线上的交互，将无数有创新意识、创新观点的青年人聚集在一起，进行思想碰撞，推动机关各项工作创新。二是培育创新文化。积极倡导敢为人先、宽容失败的创新氛围，为敢想、敢干者鼓劲、加油，为试错者“卸包袱”，奖励、鼓励创新，激发机关青年内在创新动力。加大社会宣传力度，加强各类媒体对机关青年创新的新闻宣传和舆论引导。加强网络意识形态引领，推动机关青年积极适应互联网传播规律，推动“互联网+”向“互联网+创新”发展。三是根治事务主义。严格落实全市作风革命、效能革命要求，围绕贯彻落实“最后一公里”，及时用好项目工作法、一线工作法、典型引路法和任务项目化、项目清单化、清单具体化，引导机关年轻干部在烦琐的工作事务中抓住重点、分清轻重缓急工作，推动形成工作闭环。着力纠治形式主义、官僚主义，让机关年轻干部把更多时间和精力用于加强学习、研究工作、创造性推动落实上。强化严管厚爱，引导机关青年做向上向善的优等生。一是强化教育管理监督。建好教育防线，抓牢青年干部入职、婚恋生育、提拔任用、参与重要工作重大任务等关键节点的教育引导。筑牢监督防线，适时开展苗头性、潜在性问题分析、提醒谈话，防止成长关键期变贪腐危险期。建强警示防线，加大警示教育力度。建优管理防线，坚持管早、管小、管在平时，不断提升监管质效。二是加强优良作风养成。持续加强青年干部斗争精神、斗争本领培养，树正气、易俗气、遏邪气。严格落实中央八项规定精神，加强年轻干部“八小时以外”管理。督促机关年轻干部对照“十种典型问题”，倡导和树立“十种鲜明导向”。进一步完善“**评议”工作，开展作风效能负面评议整改工作，不断推动机关青年优良作风养成。三是关心关爱青年成长。实施关心关爱机关青年成长计划，坚持在政治上关怀、思想上关注、工作上关心、生活上关爱。健全完善日常联系青年机制，畅通青年反映诉求渠道，做好心理疏导和压力纾解。开展建言献策活动，把体悟思考、妙计良策转化为推动工作的有效措施。依托团组织和各类青年交友平台拓展青年交往面，为青年婚恋交友提供必要的便利条件。发挥组织优势，整合各方资源，围绕住房保障、