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学习贯彻《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》中心组发言近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要年)》(以下简称《规划纲要》)，对全国党政领导班子建设作出系统规划，勾勒了新时代领导干部的应有之姿。各级领导班子要积极对照《规划纲要》，通过学习落实不同角度、不同层次的要求和任务找差距、明不足、寻方向，临摹《规划纲要》中党政领导班子的“素描画像”。学习画中的“整体构图”，组成担当作为、配置过硬的领导班子。一幅画协调与否取决于画中各个元素的位置和比例。要激发领导班子整体干事能力，达到“1+12”的效果，同样要以选优配强领导干部队伍为基础。《规划纲要》指出“要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，各地区、各部门在选拔任用干部时，不能再仅仅对学历、职称、资历等信息简单地罗列堆砌，更要以发展眼光从工作实绩、基层评价、群众口碑等方面，以岗择人、用人所长、用当其时，把合适的人放到合适的岗位上。把德才兼备、政绩突出、高业务素质的优秀干部选拔到领导队伍中来，真正为群众干实事、干好事。学习画中的“明暗关系”，组成廉洁为民、作风过硬的领导班子。素描的明暗关系，如同领导干部工作与生活的两面，构成了他们全面而复杂的形象。广大领导干部们既要在工作中发光发热，为人民群众谋福祉，让工作实绩熠熠生辉；也要在不为众人所见的生活中保持低调朴素的生活作风，守好“后院”，绝不给潜藏在暗处的“围猎者”可乘之机。借助党纪学习教育的契机，领导干部们需要再次自我审视，以《规划纲要》揽镜自照，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，持续净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，划清工作与生活的“明暗交界线”，一旦发现“光影交错”的苗头性问题便要及时向党组织汇报，共同营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。学习画中的“细节刻画”，组成各具本领、能力过硬的领导班子。优秀的党政领导班子绝不会是千人一面的。俗话说“千工易寻，一技难求”，领导干部不应只注重共性要求，更要关注个性发展与能力提升的“细节刻画”。少数领导干部只顾考核单上的“条条框框”、只看任务结算的“固定节点”，而不花心思研究如何做出成绩、做出特色，时间一久便会出现“本领恐慌”的危机，最终只会生产出一批以完成工作为目标的“流水线式”干部。只有时时刻刻冲在工作一线，在复杂问题面前勤于思考、勇于创新，不断加强履职能力，促进战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维的提升，才能培养出各有所长、不断进步的领导干部队伍。部分优化排列，能够使整体功能得到最大发挥。领导班子集体是由一名名领导干部组成，如何才能激发领导班子最大同心圆效应，关键在选齐配优领导班子队伍。“要优化领导班子配备、增强整体功能，选优配强党政正职，优化年龄结构，改善专业结构，完善来源、经历结构，大力发现培养选拔优秀年轻干部，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部”，党的力量源自组织，领导班子动力来自结构优化。由此，要坚决把好领导班子“进口关”，确保有能者有位，从而让群众满意、高兴、愿意、答应。天上不会掉馅饼，打铁还需自身硬。领导班子好不好，不能光看学了多少、理论水平多高、经历多么丰富，根本在于能不能干成事、干好事，具有斗争精神和创业意志。“要全面提高领导水平和专业素养，注重实践锻炼，提高领导班子专业化水平，发扬斗争精神、增强斗争本领”，锻造领导班子的斗争本领、提升领导班子的干事能力，用真真切切的政绩与成果，增进人民群众实实在在的获得感与幸福感，才能符合时代发展要求、赢得群众尊重与支持。