某县关于树立鲜明的选人用人导向激励干部担当作为的调研报告

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某县关于树立鲜明的选人用人导向激励干部担当作为的调研报告一、坚持德才兼备,明确选人用人标准(一)注重品德修养,树立良好形象在选拔任用干部过程中,我县始终坚持把品德修养放在首位。例如,在去年的乡镇领导班子调整中,特别注重考察干部的廉洁自律、群众基础等方面。某镇镇长候选人李某,在工作中始终坚守原则,廉洁奉公,深受群众爱戴,最终被组织选拔任用。(二)突出能力素质,确保担当作为在选拔干部时,我县不仅看重品德,还注重能力素质。例如,在选拔县直机关中层干部时,我们设置了严格的业务能力测试,通过实际案例分析、现场答辩等方式,选拔出了一批既懂业务又善管理的优秀人才。二、优化选拔机制,拓宽选人用人渠道(一)公开选拔,激发竞争活力我县积极推行公开选拔制度,通过发布公告、组织笔试、面试、考察等环节,让符合条件的干部都有机会参与竞争。这种公开透明的选拔方式,不仅激发了干部的竞争活力,也提高了选拔工作的公信力和满意度。(二)注重基层,挖掘优秀人才我县高度重视基层干部的选拔使用,通过定向选调、挂职锻炼等方式,从基层一线选拔优秀干部到县直机关和乡镇领导班子任职。例如,某乡镇党委副书记张某,在基层工作多年,业绩突出,被选调到县直机关担任重要职务。三、强化激励措施,激发干部担当作为动力(一)落实容错纠错机制,鼓励大胆创新我县建立了容错纠错机制,对在工作中因敢于担当、勇于创新而出现的失误和错误,给予容错空间。同时,加强事后评估和跟踪指导,确保问题得到及时纠正和改进。这种机制有效激发了干部大胆创新、敢于担当的精神。(二)完善考核评价机制,树立鲜明导向我县不断完善考核评价机制,将工作实绩、群众评价、创新能力等作为考核的重要内容。通过定期开展考核评价和结果反馈,让干部明确工作方向和目标,形成鲜明的选人用人导向。四、加强监督管理,确保选人用人工作健康有序(一)严格监督程序,确保公正公平我县在选人用人工作中,严格监督程序,确保每个环节都公开透明、公正公平。同时,加强对选人用人工作的监督检查和审计评估,确保权力在阳光下运行。(二)加强教育培训,提高干部素质我县注重干部教育培训工作,通过开展各类培训、研讨会等活动,提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。同时,加强对新提拔干部的跟踪培养和指导帮助,确保他们能够尽快适应新的工作岗位和角色要求。

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