关于企业政工工作情况调研报告

关于企业政工工作情况调研报告早在2017年全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记就强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍，通过充分发挥党建引领作用，在做好企业员工思想政治工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。一、当前企业政工工作面临的困境总体来说，在党的建设不断深化的背景下，企业党建工作日趋完善，党引领企业发展的作用日趋显著。但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：1.对政工工作重视程度还须提升。部分企业尤其是非国有企业的负责人对思想政治工作的认识还不够充分，在实际工作中，还存在重生产经营、轻党建工作的情况，政工工作容易重形式、走过场，导致企业政工师形同虚设。2.企业政工师尚缺乏专业性定位。部分企业仍然认为抓思想政治工作仅仅只是“务虚”工作，与生产经营任务相比，不需要系统化、专业化培训；或者说只需要具备一定思想素养、组织能力和文字功底就能做好政工工作，政工师岗位缺乏准确的工作定位。3.政工工作创新性、开拓性不足。思想政治工作与生产经营中的技术更新一样，工作要求、方式方法会随形势变化而不断变化。在互联网时代如何创新政工工作模式，以便更好地满足企业职工尤其是企业青年职工的思想建设需要，还需进一步探索。4.政工干部队伍年龄结构需要优化。企业政工团队当前面临着年龄结构老化、专门工作人员不足、技术人才短缺、兼职员工过多等问题，有些企业甚至将政工部门当作“养老”部门，作为部分不适宜生产经营一线人员的安置岗位，等等。二、企业政工工作必须坚持的原则党的XX大报告指出，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，理顺行业协会、学会、商会党建工作管理体制”。因此，面对工作困境，企业及政工师更要坚定信心，从正确原则出发，实现企业政工工作可持续发展。1.政治导向原则。新形势下，企业思想政治工作务必要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强责任感、使命感，提高工作的自觉性、主动性。企业政工师要不断提升政治素养，敢于直面新问题、新情况，尤其要善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想发现问题、研究问题、解决问题。2.能力导向原则。政工工作涉及的范围较大，内容也较为复杂。因此，企业政工师要在强化政治理论学习的基础上，大兴调查研究之风，积极深入生产经营一线，提高自身综合素养，才能切实找准政工工作与生产经营互融互通的关键点，在工作中既能做到以“理”服人，又能做到以“情”感人。3.文化导向原则。对于政工工作而言，其最终目标是要为企业发展提供助力。总书记指出，“文化是一个国家、一个民族的灵魂”，那企业文化自然也是一个团队、一个企业的灵魂所在。在日常工作中，企业政工师不仅要作为思想理念的宣传员，也要成为企业灵魂的塑造者。4.服务导向原则。这涉及对企业政工师岗位的重新定位，如果仅仅立足于新思想、新理念的宣传贯彻，很难使政工干部成为一名真正的“师者”。要让企业职工真正感受思想的伟力，政工工作就必须做到厚度与温度相得益彰，要以维护企业职工身心健康发展为纲，用企业职工喜闻乐见的形式开展思想政治工作。三、“多点结合”的政工工作开展方法时代不断发展，企业政工工作所呈现的面貌也日趋多元化，并更深刻的与企业文化发展和生产经营活动融合在一起。这就要求企业政工师在工作中要做到多点结合、多维互动，从而形成更强大的工作推进力量。1.坚持精准定位与自我强化相结合。新形势下，企业政工师要至少满足四种角色定位，即协助企业党组织当好政治引领员、组织管理师、协调沟通人、团结凝聚者，并围绕角色定位整合工作能力、提升工作素养，尤其是要注重培养运用习近平新时代中国特色社会主义思想培育、指导、启发、激励职工、干部的能力，并确保职工与企业能够建立相互支撑、彼此成就的工作关系，以此为基础强化职工队伍思想凝聚力建设。2.坚持文化建设与企业发展相融合。在中国共产党精神谱系中，无论是劳模精神、工匠精神，还是红旗渠精神、生产建设兵团精神等，都将“敬业”“创业”等内容作为核心要义，并彰显出良好的精神风貌。企业政工师及企业党建工作，要善于从党的精神谱系中汲取力量，构建能够长远影响并推动企业文化发展的精神园地，形成“党的精神＋企业文化＋员工信念”融合成长的综合效能。3.坚持传统模式与创新思路相互补充。企业政工师既要熟悉并掌握传统的政工工作模式，综合利用会议、文件、实践活动、参观学习、调研访谈等形式，不断丰富企业党组织生活；同时，又要注重运用互联网等青年职工喜闻乐见的形式，开展线上党建活动，并善于运用网络语言和青年人喜闻乐见的语言开展互动交流，通过设置议题，激发企业职工参与党建工作的积极性。在具体操作过程中，要合理运用新技术、新应用，统筹线上线下、工作内外，避免出现“数字形式主义”问题。4.坚持队伍完善与机制建设相互推进。企业政工师队伍建设务必纳入企业思想教育机制予以整体推进，合理规划并构建企业政工师队伍，狠抓思想引导、业务培训，同时建立政工工作绩效考核管理制度，对政工师的晋升、岗位竞聘奖惩等做出明确规定，以此激励政工师工作热情，改变政工师工作态度，使其充分发挥自身优势，为企业发展提供不竭动力。