副职领导干部年度民主生活会对照检查材料

副职领导干部年度民主生活会对照检查材料今年以来,我始终牢记职责,履职尽责,认真想事,积极谋事,干净干事。特别是“两学一做”学习教育、“讲党性、迎考验”主题教育及“大排查、大清理、大整改”专项活动开展以来,作为一名党员领导干部,我边学习、边思考、边实践、边剖析,始终以“四讲四有”合格党员的标准严格要求自己,深入开展自查自纠。现将我个人的查摆剖析情况报告如下:一、存在不足一是思想认识有待进一步提高。虽然平时看书阅报比较多,研读了《党章》《准则》《条例》等内容,也能积极参加单位组织的各类学习教育,特别是习近平总书记系列讲话精神。但总的来说,作为一名党员,对理论学习的自觉性还不够,对纪检工作方面的学习研究还不够深入,较多停留在精神领会、要点掌握,较少深入到指导实践层面,导致思考、分析问题还不够周密。特别是近两年,我单位没有发生任何案件事故,自己存在一定麻痹思想,对当前基层所面临严峻的执法执勤环境及复杂的辖区治安形势认识不够深刻,在一定程度放松了党性修养升华,致使学以致用、学以实用的能力打了折扣,一定程度上影响了工作的开展。二是工作水平有待进一步提升。作为纪委书记,肩负着深入推进队伍纪检监督工作的重任。如今,自己从事纪检监督工作已有*年,虽说对相关业务掌握较为熟悉,但在运筹谋划上,有时容易凭经验、老方法办事,研究落实推动工作的招法还不多,一些热点、敏感、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象,工作“提档升级”的能力有待进一步增强。特别是挂钩**基层单位以来,虽然多次带队到基层检查指导工作,认真倾听一线干部的诉求,倾力解决群众难题,但较少静下心来搞调研,对群众情况掌握还不够全面深入,对相关业务还不够熟悉了解,自认为距离“讲奉献、有作为”这一要求还有较大差距。三是助手作用有待进一步展现。作为单位党委班子成员,主要的一项任务就是当好支单位主官的参谋助手。但有时存在“听口令、做动作”的现象,面对一些时间紧、任务重的工作任务,提前谋划不到位,真抓真管的力度仍不足。在涉及非自己分管工作时,有时由于日常事务一忙,存在“二传手”现象,满足于文件看了、批了,局限于谋思路、明分工,就交给下属办理,抓得还不够实、跟得还不够紧。有时工作思维容易受自身分管业务束缚,没有站在本单位的角度去观察和思考问题,全局意识有待进一步增强,自认为给单位主官出谋献策、分忧解难还不够。四是担当意识有待进一步增强。作为一名领导干部,在抓队伍的纪律作风上,宽厚有余,严厉不足,还未能牢固树立起“严管就是厚爱”的意识,一定程度上存在“老好人”思想。在平时会议、教育课堂上虽然再三严明纪律,但在实际遇到个别干部违反规章制度的苗头性、倾向性问题时,虽敢于坚持原则,但仍存在重教育、轻惩处的想法,批评不够严厉,制止不够坚决,不愿过多“唱黑脸”;在落实党内组织生活时,有时碍于情面,抹不开面子,倾向于私下交流提醒,对同志们的批评未能完全达到“红脸”、“出汗”的效果。二、原因分析(一)持之以恒的学习韧性不足。有时倾向于将学习当作成一项任务,按照上级要求学什么就学什么,缺少针对性和前瞻性,导致对一些时政热点、前沿理论的学习掌握不够及时、不够全面。同时,自认为业务工作较为繁忙,较少从自己的差距和短板中去认识学习的紧迫性,有时满足于看过了、学过了,缺乏刻苦钻研精神,甚至出现应付情绪,从而影响了自己的思维判断力和大局意识。(二)宗旨服务的意识有所弱化。认为工作部署了有班子成员、各部门分工负责,有基层具体抓好落实,等时间期限到了再检查落实情况,再验收工作效果,以至于有时没有全面掌握、跟踪工作进度,指导工作的针对性及时性不够。特别是对挂钩的基层单位,还缺乏足够的责任意识、服务意识,没有较好处理服务与被服务的关系,较少从基层的视角分析问题和从群众的立场解决问题,“一抓到底”的狠劲和“常抓不懈”的韧劲较为欠缺。(三)坚持原则的作风不够牢固。在平时,对班子成员正面批评比较少,总感觉大家在一起共事不容易,同志之间、上下级之间只要不是原则性、方向性问题,能不说的尽量不说,能少说的尽量少说,缺乏严肃认真的批评与自我批评,缺少对单位、对他人高度负责的精神。对个别存在违反部队规章制度苗头隐患的官兵,虽认为发现下级的问题不足是一种关心爱护,但也感到如若批评把握不好,怕部属接受不了,产生思想压力,往往会因过多考虑干部的成长进步而没有去深挖根源、狠抓到底、及时严肃处理。(四)开拓进取的决心有所欠缺。自我鞭策不够,在一些场合缺乏必要的担当精神。面对当前社会转型发展、改革进一步深化等形势,有时自然而然地产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念,再加上考虑照顾家庭、子女等因素,有时认为只要政治上、行动上与上级保持一致,工作上能完成任务,不落入后进行列就可以了,缺乏干事创业的劲头和争当模范的决心,以致工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强,缺乏审时度势,与时俱进,不断创新工作机制和工作举措的魄力。三、改进方向一是心有所往,坚定理想信念。所谓“往”就是坚定政治立场,强化党性意识。要真正做到与中央、党委认识一致、要求一致、行动一致,切实增强贯彻落实和推进党的作风建设的自觉性和坚定性,具有勇于自我革新的自信和坦诚。坚持从全面提升理论素养角度出发,持之以恒加强各类知识的学习,培养勤学善思的好习惯。特别要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,铸牢安身立命的主心骨,立稳修身立业的压舱石,增强政治定力,提升党性修养水平,使自己发现问题的眼光更准,分析和辨别是非的能力更强,解决问题的方法更多。二是心有所畏,锤炼过硬作风。所谓“畏”,就是要廉洁自律、心存畏惧。要把自己以一个普通党员的身份摆进去,带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题,充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。作为纪委书记,要带头开展好批评与自我批评,胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病,真诚严肃地开展同志间的相互批评,清除思想和行为上的“灰尘”和“污垢”,自觉地以党纪政纪约束自己,用官兵的满意程度鞭策自己,模范地遵守廉洁自律的各项规定,始终做到自重、自省、自警、自励,充分展示“两学一做”学习教育带来的新变化、新气象。三是心有所虑,砥砺品德修养。所谓“虑”,就是时刻为群众着想,心系基层,情暖群众。要始终坚持在关心群众、服务基层的过程中提升自身品行素养,发挥党员领导干部先锋模范作用,坚决摒弃不关心基层疾苦的不良倾向。始终把目光聚焦基层、把力量投向基层、把功夫下到基层,以开展“*******”活动这一契机,倾心听取群众意见,了解基层心声,切实帮助解决困难,以干部特别是领导干部的“辛苦指数”提升群众的“幸福指数”。四是心有所注,强化责任担当。所谓“注”,就是要专注于工作和岗位,牢记职责使命。在自己的岗位上兢兢业业,努力拼搏,甘于奉献,用自己的行动来赢得群众的尊重和肯定,让上级党委放心、基层群众满意,把尽心履职成为一种责任,一种承诺,一种精神,一种义务。作为纪委书记,要厘清纪委职责,克服工作漂浮现象,勇于担当,不断总结和完善纪委工作经验,在严格自身要求的同时,自觉摒弃“老好人”的错误观念,严格队伍和干部的管理教育,坚决查纠整治队伍中出现的不良风气,坚决维护制度的权威性和严肃性。同时,在加强监督、执纪、问责工作等方面,多提新思路、新方案,拿出新举措、新方法,努力打开纪检监察工作新局面。