监督执纪“四种形态”谈话记录5篇

1/24监督执纪“四种形态”谈话记录5篇监督执纪“四种形态”谈话记录1对话内容:对话人:***同志，今天请对话。主要实行公司系统对监督执行四种形态对话的要求，开展重点对话工作，以教育提醒干部员工确立廉洁的自律意识为目的，扩大知道恐惧、保持恐惧、保护基础的党组织和党员、大众交流的桥梁，通过党员、大众向党组织反映问题的途径，鼓励干部员工放下思想负担，积极向组织说明问题，反映情况。在这次谈话工作中，如果能够及时、积极地向组织报告自己违反纪律的问题，可以看出情况很轻，可以减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，由重、重处理。你明白了吗?对话对象:如果有问题立即向组织报告。对话人:遵守纪律，履行一岗双责任，管理廉洁风险有什么建议和要求?对话对象:1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗两责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵抗力和处一岗两责的贯彻执行提供强有力的思想基础。2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管理人、以制度工作的氛围。3.加强廉洁风险调查，调查岗位存在廉洁风险点，权力运行中风险和2/24监督管理弱点，积极预防，提前预防，有效实现监督关口前进。谈话人:结合政治巡逻、安全巡逻发现问题，你知道的其他业务领域有什么风险?分析风险发生的原因，制定有效的预防措施吗?对话对象:1、开展财务管理、工程管理、市场开拓、物资管理、综合业务管理、安全管理等工作，存在审查管理不严格、欺诈、欺诈、受贿等风险。2、产生以上风险的主要原因是不清楚自己，不清楚现在的环境，为了私利滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②将权力关在制度的笼子里③提高自己的防腐能力。对话人:你负责的工程项目是否有违反包装、违法包装、包装管理、检查中收到红包、职务不足的情况。项目有多项工程费用吗?结合当前形势、职场、业务领域，分析周围存在的廉洁风险和廉洁风险管理的思考和措施。对话对象:我负责的项目暂时没有发现违规分包、违法分包等违法现象。工程管理职务可能存在的风险是1、利用管理职务的权利向外来施工公司的人吃卡2、利用职务方便，对外来施工公司多计算工程量损害公司利益为自己谋取私利3、多领取工程物资，谋取私利。预防措施:1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设水平预防2、中期监视防线。主要动态监视各单位行政行为、制度执行、权力运行过程，及时发现征兆性、倾向性问题3、后期处理防线。及时纠正和提醒有明显风险表现的个人。通过投诉渠道，通报、反映未按规定执行风3/24险防范措施的，采取对话注意、警告纠正错误、责任追究等手段，帮助干部及时纠正工作中的错误和偏差。谈话人:结合性格特征、8小时以外的兴趣和日常表现，谈论懒惰奢侈、黄赌毒、酗酒殴打、酒后驾驶等问题，廉洁自律。对话对象:懒惰奢侈、黄赌毒、酗酒殴打、酒后驾驶等是个人自律程度低下的表现，我们应该自重、自省、自警、自励、名位关、利益关、金钱关，在工作领域努力，坚决抵制社会的不良风气。谈话人:工作生活中有困难和诉讼吗?需要组织的帮助吗对话对象:不。谈话者:在遵守法律和廉洁自律方面，有必要向组织说明的情况吗对话对象:不。谈话者:我们必须经常响警钟，自己醒来，切实提高防腐意识。做廉洁自律，切实履行职责。谈话人:你有别人违反纪律的问题和相关诉讼吗?对话对象:不。谈话者:你曾经陷害过别人吗?对话对象:不。对话人:南方电网公司对各级干部新时代新负责人的实施意见进一步激励贯彻中办文件精神，明确提出坚决调查陷害、谣言中伤、谣言传播、恶意炒作行为，对被通报人产生严重后4/24果或不良影响，严肃依法追究责任的要求。广大党员群众应通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励实名通报，依法保障民主监督权利。不要诬告他人。谈话者:还有其他补充吗?对话对象:不。对话人:****同志，重要职场人员是企业的支柱，关系到人、财产、物品等方面的管理，有权负责。今天组织和你说话，一是对党员领导干部和重要职场人员进行专题廉洁教育，注意，二是收集意见建议，协调解决困难和诉求，解决矛盾。三是为违反纪律的人提供政策道路。关于今天所说的内容，如果记住不正确的内容或者有新的情况，随时都可以给我们补充说明。今天的对话来到这里，请仔细阅读对话记录。如果和你的表达意思不一致，请修改。如果没有异议，请签字确认。监督执纪“四种形态”谈话记录2对话内容:对话人:***同志，今天请对话。主要实行公司系统对监督执行四种形态对话的要求，开展重点对话工作，以教育提醒干部员工确立廉洁的自律意识为目的，扩大知道恐惧、保持恐惧、保护基础的党组织和党员、大众交流的桥梁，通过党员、大众向党组织反映问题的途径，鼓励干部员工放下思想负担，积极向组织说明问题，反映情况。在这次谈话工作中，如果能够及时、积极地向组织报告自己违反纪律的问题，可以看出情况很5/24轻，可以减轻处理。未向组织如实报告的问题，被各级纪检监察机构发现后，由重、重处理。你明白了吗?对话对象:如果有问题立即向组织报告。对话人:遵守纪律，履行一岗双责任，管理廉洁风险有什么建议和要求?对话对象:1.我们要加强学习，提高贯彻执行一岗两责的能力，提高在各种诱惑和风险面前的免疫力、抵抗力和处一岗两责的贯彻执行提供强有力的思想基础。2.加强自律、自省、自警、自励，及时纠正各种不正确的思想和行为，形成以制度管理人、以制度工作的氛围。3.加强廉洁风险调查，调查岗位存在廉洁风险点，权力运行中风险和监督管理弱点，积极预防，提前预防，有效实现监督关口前进。谈话人:结合政治巡逻、安全巡逻发现问题，你知道的其他业务领域有什么风险?分析风险发生的原因，制定有效的预防措施吗?对话对象:1、开展财务管理、工程管理、市场开拓、物资管理、综合业务管理、安全管理等工作，存在审查管理不严格、欺诈、欺诈、受贿等风险。2、产生以上风险的主要原因是不清楚自己，不清楚现在的环境，为了私利滥用职权。3、我认为防范可以从以下几点着手，j认识新形势反腐败斗争的形势②将权力关在制度的笼子里③提高自己的防腐能力。谈话人:你负责的工程项目是否有违法分包、违法分包、代理分包、6/24收过程中收受红包、履职不到位的情况。项目是否存在多结工程款?结合当前形势、所在岗位、业务领域，分析身边存在哪些廉洁风险以及做好廉洁风险管控的思考和措施。谈话对象：我负责的项目暂时没有发现在违规分包、非法转包等违规违法现象。工程管理职务可能存在的风险有1、利用管理职位的权力对外来施工单位人员吃拿卡要;2、利用职位之便，对外来施工单位多计取工程量损害公司利益为自己谋取私利;3、多领取工程物资，谋取私利。防范措施：1、前期预防防线。主要从思想道德、制度建设层面做好防范;2、中期监控防线。主要是对各岗位行政行为、制度落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题;3、后期处置防线。对有明显风险表现的个人进行及时纠错和提醒。畅通投诉渠道，对有举报、反映不按照规定落实风险防范措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等手段，帮助和督促干部及时纠正工作中的失误和偏差。谈话人：结合性格特点、八小时外的爱好及日常表现，针对作风庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等问题，谈谈廉洁自律情况。谈话对象：庸懒散奢、黄赌毒、酗酒斗殴、酒驾醉驾等是个人自律程度低下的表现在，我们应该做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;在工作领域中肯下苦功，坚决抵制社会的不良风气。谈话人：你在工作生活中是否存在困难或诉求，需要组织7/24帮助?谈话对象：没有。谈话人：你在遵纪守法与廉洁自律方面，有没有需要向组织说明的情况呢?谈话对象：没有。谈话人：我们一定要警钟常鸣，自警自醒，切实增强拒腐防变的意识。做好廉洁自律，切实履行好职责。谈话人：你是否有其他人违规违纪问题或相关诉求需向组织反映?谈话对象：没有。谈话人：你是否曾发生过诬告陷害他人的情况?谈话对象：没有。谈话人：《南方电网公司关于进一步激励各级干部新时代新担当新作为的实施意见》贯彻中办文件精神，明确提出了“坚决查处诬告陷害、造谣中伤、散布谣言、恶意炒作行为，对给被举报人告成严重后果或不良影响的，严肃依纪依法追究责任”的要求。广大党员群众要通过正常渠道正确行使检举权和控告权，鼓励实名举报，依规依纪依法保障民主监督的权利。不得诬告陷害他人。谈话人：还有其他补充吗?谈话对象：没有。谈话人：*****同志，重要岗位人员是企业的支柱，涉及人、财、物等方方面面的管理，有权也有责。今天是组织找你8/24谈话，一是对党员领导干部及关键岗位人员进行一次专题的廉洁教育、提醒;二是收集意见建议，帮助协调解决困难和诉求，化解矛盾。三是为存在违规违纪问题的人员提供政策出路。对于今天所谈的内容，你要是有记得不准确的内容或者有新的情况，随时可以找我们作补充说明。今天的谈话就到这里，请你仔细阅读谈话记录，若有与你表述意思不一致的请做修改;若无异议，请签名确认。(以下内容空白)(说明：经谈话双方审阅无误后由谈话对象每页签名确认。)监督执纪“四种形态”谈话记录3王岐山同志在十八届中央纪委六次全会上所作的工作报告对“四种形态”着墨颇多，前后共8次提及，但总要求只有一个——各级党组织特别是纪委要坚持把纪律和规矩挺在前面，实践好“四种形态”，纪委要把“四种形态”运用情况作为检验工作的标准，把监督执纪各项工作做深做细做实。进一步深化对“四种形态”的认识“四种形态”看似平实，却含义深远，体现了我们党对管党治党规律的深刻把握。它通过层层设防，把全面从严体现在破纪之初直至立案审查之后的全过程，目的是惩前毖后、治病救人，真正体现对党员的严管厚爱。道理如此明确，但当前一些党组织和党员干部对此仍存在认识上的误区，其中最有市场的便是反腐“拐点论”。这种论9/24调宣称，“四种形态”的实践，预示着反腐“拐点”来临，意味着反腐转向、节奏放缓、力度减弱。“还有干部把‘四种形态’视为‘挡箭牌’，认为让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，就是要用批评教育代替组织处理或纪律处分;让党纪轻处分和组织处理成为大多数，就是要用党纪轻处分代替重处分，用纪律处分代替移送司法。”山东一位纪检干部反映，有的干部受到党纪处分后还感到“委屈”，就是这种认识在作怪。这些论调反映出一些人对“四种形态”理解不到位，实质是错判了当前反腐败斗争形势，低估了我们党坚持全面从严治党、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚定决心。***总书记在六次全会上就当前反腐败斗争形势，提出两个“没有变”：“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变。”王岐山同志在工作报告中指出，当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，党中央对形势的判断没有变，旗帜立场不会变，我们的目标任务就不能变。“这无疑给了那些仍然执迷不悟、怀有错误思想认识的人一个有力的回击。”中央纪委有关部门负责同志表示，当前，各级党组织和党员干部要认真学习贯彻中央纪委六次全会精神，准确把握全会对当前形势任务的分析，进一步深化对把纪律和规矩挺在前面、实践好“四种形态”的认识。特别要认识到，全面从严治党仅仅是开了个头，任重而道远。实践好“四10/24种形态”，纪委的责任不是轻了而是更重了，执纪的力度不是小了而是更大了，必须踩着不变的步伐，保持力度不减、节奏不变、尺度不松，把党风廉政建设和反腐败斗争一步步引向深入。树立与“四种形态”相适应的政绩观实际上，需要进一步深化认识的并非只有党委和党员干部。作为管党治党的重要力量，纪检干部能否认清“四种形态”的内涵，树立与之相适应的政绩观，对于能否实践好“四种形态”尤为重要。全会报告对各级纪委转变工作理念提出了明确要求，强调从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要坚持纪在法前，把“四种形态”运用情况作为检验工作的标准。“王岐山同志在全会报告里指出，以法代纪的思维定势尚未根本转变，其中就包括一些纪检干部仍然坚持错误的政绩观。”一些省(区、市)纪委书记说，他们在日常工作和调研中发现，仍有纪检干部以办大案要案论英雄，抱着“只要干部不违法，违反纪律就是‘小节’”的错误