县纪委书记、监委主任履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报范例精编4篇

1/17县纪委书记、监委主任履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报范例精编4篇县纪委书记、监委主任履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报1一是严格律己，带头树好标杆。坚持以普通党员身份参加党组织生活，严格遵守、执行民主集中制。认真落实法制建设责任制，坚持依法决策、依法办事、遵纪守法。坚持严以律己、清正廉洁，带头落实中央八项规定、省委六条意见精神，严守政治纪律和政治规矩，如实向组织报告个人有关事项，切实发挥廉洁自律表率作用。二是落实责任，抓好意识形态。落实意识形态工作责任制，做到常抓不懈，主动发声。组织开展“十进十建”和党风廉政建设宣传教育月“十个一”活动。协调各方开展宣讲活动180余场，近万名干部群众接受纪法教育。开展新提拔重用干部廉政谈话，把30岁以下重点岗位年轻干部纳入警示教育范围。区委在全市“十进十建”工作推进会上作经验交流，花园路社区荣获全市首批“十进十建”示范点。省市报刊、官网、公众号等平台刊载、推送我区党风廉政建设宣传活动报道50余篇次。制定实施为受失实举报党员干部澄清正名工作细则，为5名党员干部澄清正名，让广大党员干部感受到“XX清风”。三是严格用权，规范权力运行。领导完善制度措施10余2/17项，进一步健全内控机制，强化对权力运行的监管，推动工作规范化、制度化。积极参加国家工作人员在线学法考试，自觉学习《宪法》《民法典》《监察法》等党纪法规，邀请省委党校教授专题讲授《中华人民共和国公职人员政务处分法》。定期举办党纪法规知识测试，努力提升法律素养和执纪执法水平。回顾一年来的工作，虽然取得一些成绩，但也存在一些不足，如日常监督精力投入不够、形式较单一，各类监督融会贯通措施有待加强，问题线索积压现象仍然存在等。对于这些问题，我将高度重视，加强学习，转变作风，认真加以解决。县纪委书记、监委主任履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报2一年来，在市纪委监委和区委的正确领导下，我在思想上加强党性锻炼和自我学习，有一定进步；在工作上认真履职尽责，取得较好成绩。现将个人履职尽责、廉洁自律情况报告如下：一、加强政治理论学习，理想信念之基不断夯实一是加强理论武装。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻__、习总书记重要指示批示精神以及中央、省、市纪委监委、区委重要会议和文件精神。认真研读《习治国理政第三卷》，用党的科学理论武装头脑，真正做到树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。3/17二是坚持实事求是。经常性就具体工作与区委班子成员沟通交流，与区纪委监委班子成员、各室主任、镇街纪工委书记了解工作、交换意见。加强调查研究，深入镇街、区直部门、企业调研纪检监察工作15次，下沉镇街、社区讲党课3次。防疫防汛期间，以“白加黑”模式深入一线开展监督检查47次。撰写调研报告2篇，在《楚天风纪》、《湖北巡视巡察》、XX日报等刊发文章5篇。三是全面涵养党性。联合区委办公室对全区45家单位开展党风廉政建设责任制考核。精心组织开展“凝魂修身铸铁军，提能增效建新功”活动暨“大作战、大比拼”活动，采取自学、集中研讨、视频会议、专题授课等形式，带头并督促班子成员和全体纪检监察干部加强学习。坚持以问题为导向，细致检查全体纪检监察干部活动专题组织生活会个人检视剖析材料并督促整改，引领全区纪检监察干部在思想上、政治上、行动上与以********中央保持高度一致，以实际行动做到“两个维护”。二、忠实履行工作职责，纪检监察之效不断提升（一）协助全区各级党组织压紧压实管党治党责任一是高质量完成省委巡视反馈问题整改，共立案7人，追责问责7人，其中给予党纪政务处分3人，移送司法机关2人，组织处理2人，通报曝光典型案例6个。二是压紧压实全区各级纪检监察组织责任，实施《区纪委监委班子成员、纪检监察室对口联系镇（街）纪检监察工作方案》《XX区镇（街）4/17纪（工）委案件“提级审理”暂行办法》，加强工作协调，保障案件质量，压实工作责任。规范派出纪检监察组运行机制，加强对区直各单位部门纪律作风落实情况的监督检查。出台《关于加强社区（村）纪检组织规范化建设的实施方案》等制度，全面规范各级纪检委员工作职责，以考核结果每季度动态发放社区（村）纪检委员纪检监察津贴，激发工作动能。三是协助全区各级党组织落实管党治党主体责任，牵头组织召开党风廉政建设工作联席会议12次，对8家单位市区巡察反馈问题整改落实情况进行督办。发送纪律检查建议书、监察建议书18份，督促健全制度25个。把好党风廉政意见“回复关”，对1家单位、1名个人“一票否决”。印发《关于督促落实的具体措施》，全区各级党组织开展谈心谈话680余次，其中运用“第一种形态”428次。（二）强化政治监督服务全局一是助力全区防疫防汛双战双赢，疫情期间，组织开展监督检查143轮次，发现问题243个，追责问责65人，印发督查通报48期，通报曝光典型案例15起。防汛期间，组织开展防汛专项督查65次，下发督查通报19期，查处问题线索3起，追责问责6人，通报典型案例1期。二是推动上级决策部署落地落实，助力打好“三大攻坚战”，采取“四不两直”方式加强阳新帮扶工作监督。开展“扶贫和民生领域政策落实监察系统”监督检查，对13条查实问题线索核查，追责问责8人，追缴违规资金2万余元。开展农村乱占耕地违规建房问题5/17督查3次，摸排问题线索4条，依法留置2人，移送司法2人。查处防范金融风险问题2个，立案2人，移送司法1人。查处夏浴湖管控不力湖泊保护区被侵占问题，立案2人。查处污染防治问题线索1起，问责2人，下发督办函1份。开展长江流域禁捕监督检查4批次。摸排涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题线索17件，查实11件，查否6件，立案21人，采取留置措施7人，给予党纪政务处分18人，移送司法机关6人。三是服务保障营商环境不断优化，贯彻落实《关于全省纪检监察机关服务保障企业发展的十二条措施》精神，成立专班走访企业收集问题21个，协助解决17个，问责2人，全面推动“六稳”“六保”、中央支持湖北一揽子政策落实。《湖北新闻》、省市《纪检监察信息》对我区经验做法均进行报道。（三）锲而不舍纠治“四风”一是紧盯时间节点。在各大重要时间节点，组织开展监督检查252轮次。发现并查处违反中央八项规定精神问题28起，问责42人，党纪政务处分17人。二是集中整治形式主义、官僚主义。督促区委办、区政府办、区委组织部等10家主体单位持续开展“六个专项整治”，推动职能部门开展“文山会海”“数字造假”“文明用餐”“过度亮化”等监督检查，提供问题线索6条。今年以来，查处形式主义、官僚主义问题23起，问责34人，党纪政务处分9人。（四）巩固发展反腐败斗争压倒性胜利成果一是保持惩腐高压态势，全年共立案59件，留置10人，6/17移送司法机关11人，给予党纪政务处分22人，追缴资金2800余万元。二是严格执行审查调查安全十项措施，签订谈话安全承诺书23份，把好“走读式”谈话安全关，完善与市爱康医院协调机制，邀请医生驻点、体检5人次，保障谈话对象身体健康，守牢安全底线。三是做实案件查办“后半篇文章”，坚持做好党纪政务处分宣布工作，向涉案单位下发纪检监察建议书11份，督促整改问题11个。对12名处分期已满的干部进行回访，形成以案警示、卸下包袱、轻装前行的闭环效应。（五）全面深化政治巡察一是推进巡察监督全覆盖，完成4轮对17家单位的常规巡察，全覆盖完成率达%。发现面上问题129个，移交问题线索24条。二是推进巡察问题整改落实，出台《区委巡察整改督查督办工作细则》，区委书记与3家被巡察单位党组织主要负责人集中谈心谈话，开展巡察整改“回访”督查1次，压实整改责任。三是推进巡察规范化建设，实施《区委巡察机构选配干部管理工作实施意见》，成立区委巡察组临时党支部，召开巡察机构全体干部谈心谈话会，切实加强思想政治教育。省市报刊媒介发表信息30余篇，编印2期《巡察专刊》，扩大巡察工作知晓率。（六）淬炼纪检监察“铁军”队伍一是强化实战练兵，选派52人次参加中央纪委、国家监委和省、市纪委监委以案代训、业务培训。开展“每月一课”活动9次，发放《纪检监察实战讲解》等书籍142本，以讲促7/17学、以学促用。组织开展模拟接访、应急处置、线索分析等实战模拟活动6次，增强纪检监察干部理论联系实际本领。二是坚持严管厚爱，组织职工参加运动会、演讲比赛3次。关心关爱干部职工工作生活，举办1期心理辅导讲座，为纪检监察干部减压提能。家访1名干部，争取家属理解支持。在区委大力支持下，9名优秀纪检监察干部被提拔重用。以“零容忍”态度，追责问责4名纪检监察干部。县纪委书记、监委主任履行全面从严治党“一岗双责”情况汇报3根据组织安排，我于6月任市纪委派驻纪检十七组组长，市卫生局党委委员、纪委书记。根据市卫生局领导班子分工，我主要分管纪检监察、财务监督、计划生育、信访、党务、工会、妇委会、共青团和机关内勤工作。协助局长同志做好规划财务和行风建设等工作。一年来，在各级领导关心指导下、在单位同志们的帮助支持下，我尽心尽力做了一些工作。现将任职以来的履职和廉洁自律有关情况报告如下。一、主要工作实绩(一)抓住关键，强化对驻在部门权力运行重点环节与部位的监督1、加强对干部选拔任用工作的监督。严格按照对干部选拔任用的监督要求，对局组织人事工作的方案，先行审查;对笔试、面试、考察、公示、录用等进行全程监督，确保整个工8/17作公开、公平、公正。向社会公布了监督电话、网上监督信箱和来信地址，接受群众的举报。去年9月份以来，事业单位招录人员，通过竞争上岗，全员直选方式选拔科级干部，均没有违规违纪情况发生。2、加强对资金运行方面的监督。严格财务支出审核程序。严格执行财务报销事前监督审查制度。重点审核支出内容、支出依据、报销程序、报销时限等，对每张发票都仔细过目，对不符合规定的票证一律退回不予审批。制定下发《宿迁市卫生局对财务管理不规范行为进行责任追究办法》。3、加强对国有资产管理的监督。建立固定资产备案、核查制度。对固定资产建立台帐资料，定期进行检查。对需要添置的资产，报纪委审核批准后实行政府采购，同时，新增固定资产一律登记，建立台帐。对发生变更的资产，每年核实一次，并按规定程序办理变更登记。4、加强对党务政务公开的监督。制定了《宿迁市卫生局党务公开实施方案》、《党务公开工作实施细则》等，编制了卫生系统党务5大板块、42项公开内容，对卫生系统行政许可权力进行全面清理。在市卫生信息网站上主动公开本部门、单位所涉及到的相关内容信息，还在办公区域设置办事指南，主动向群众介绍工作流程。5、加强对领导干部廉洁自律的监督。市局党委与市直卫生单位党组织、局机关各处室签订了度党风廉政建设责任状，形成横向到边、纵向到底的工作格局。贯彻落实《中国共产党9/17党员领导干部廉洁从政若干准则》，并组织全体干部开展学习交流活动，进一步提高卫生系统党员干部廉洁从政意识。6、加强对落实党风廉政建设责任制的监督。成立了市卫生局党风廉政建设责任制领导小组。下发了《全市卫生系统度党风廉政建设目标管理考核细则》、《市卫生局党委委员、领导班子成员党风廉政建设责任分解》等文件，对全系统党风廉政建设目标任务、纪检监察各项工作、行风建设等实行百分考核。每季度，召开市直卫生系统各单位主要负责同志参加的党风廉政建设工作例会。(二)立足实际，积极打造部门纪检监察工作新亮点1、开展“三走进”活动。即廉政文化进机关、进医院、进直属卫生单位。在机关，打造“廉政文化长廊”，立足现有条件，在市局机关院内建成廉政文化绿色长廊，并在全系统开展“廉文警句”征集活动。全系统共征集廉文警句200余条，从中精编形象生动、符合卫生行业特色的格言警句，并做成廉文警句警示牌，悬挂于廉政文化长廊。在医院，组织开展了“廉政文化进医院”主题演讲会、岗位知识竞赛等活动，增强广大医务工作者廉洁意识;在市直卫生单位，通过制作宣传栏，构建廉政文化长廊，举办专题讲座等形式，开展廉政文化宣传活动。2、完善干部廉政教育制度。实行廉政谈话。对新提拔的领导干部实行任前谈话制度和任前教育制度;对于调整的领导干部，实行述职述廉、离任审