公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法最新4篇

1/17公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法最新4篇公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法【第一篇】为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。第一条为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。第二条本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。第三条基层公安民警重点风险岗位确定如下：涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。2/17第四条对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。第五条重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。第六条重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交流：（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；3/17（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；（五）其他原因不适合轮岗交流的。第七条轮岗交流的方式。（一）警种、部门内部轮换岗位；（二）跨警种、部门交流。第八条轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。第九条轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未4/17及时办理移交手续的，要给予严肃处理。州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。第十条本规定自下发之日起执行。公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法【第二篇】根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的--年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保--年工作任务和目标的实现,就--年工作思路汇报如下:一、扎实有效地维护辖区社会政治稳定1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、-部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“-功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综5/17治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首和的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。二、开展严打整治，有效维护治安稳定1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，-%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降-%，破案绝对数上升-%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提6/17高-%。三、切实有效地加强社会面的控制1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。四、严格执法，规范执法行为，提高执法水平严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警-考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，7/17做到队伍整体执法能力和水平的提高。五、加强队伍正规化建设所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。六、以绩效考核机制，全面推进工作按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，(如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”)并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，8/17严格按政策办事，减少不必要的投诉。3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、-、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。公安局重点风险岗位民警交流轮岗办法【第三篇】一、深入学届-中全会、省第--次党代会和市委-届二次全体会议精神，统一全体民警思想认识1、用科学发展观统领公安工作和公安队伍建设。要牢固树立以人为本的观念、公平正义的观念、基础工作是各项公安9/17专门工作基础的观念、严管严控挤压犯罪空间的观念、社会治安可控制的观念，充分体现新时期党的执政理念，和科学发展观的本质要求，限度地增加和谐因素，限度地消除和减少不和谐因素。二、切实做好维护国家安全和社会政治稳定工作三、坚持严打方针，加大对各类违法犯罪打击力度5、严厉打击命案打头的严重暴力犯罪。要强化对现行命案、劫持、绑架等严重暴力犯罪案件的侦破工作，快侦快破，提高破案率;要加大宣传教育和重点防范力度，切实减少引发命案、大案的机率;要加大负案逃犯的追缉力度。6、严厉打击黑恶势力打头的有组织犯罪。7、严厉打击“两抢”打头的多发性侵财型犯罪。要加大社会面巡防力度，提高现场捕获率，增强动态控制能力。8、切实解决重点地区、重点方面的治安问题。要坚持“哪个地区案件高发，就重点整治这个地区;哪类治安问题突出，就重点整治这类问题”，从打、防、控各个方面整体考虑整治工作，切实改变管理混乱、阵地失控的状况，保住一方平安。四、切实加强命案侦破工作9、完善命案侦破工作机制。要根据命案侦破规律，力争发一破一;要以打促防，打防结合，尽量减少可防性命案的发生，真正实现“两降一升”的目标。五、加强和改进公安行政管理工作，严格公共安全管理10、加强影响公共安全的行政管理工作。要以维护公共安10/17全为目标，交通、消防、治安等部门要积极争取党委、政府重视，按照“适度超前、便于落实”的原则，加强建设和管理，及时消除隐患，防止发生群死群伤的重特大案(事)件。11、全力做好各项大型活动的安全保卫工作。要以党的--大、北京奥运会安全保卫工作为重点，立足--、服务大局，超前谋划、周密部署，早作部署、责任到人，确保实现“绝对安全、万无一失”的总目标。六、加大社会防控工作力度，增强驾驭社会治安能力12、完善社会面巡防工作建设。要规范从110指挥中心到特警支队、交巡警、分局、派出所、卡口岗亭等各个节点的指挥运作机制，理顺各巡防警种的工作职能和责任，深入实施“四色布警”工作机制，提高现有道路监控设施的利用率，进一步提升巡防工作水平。13、加强重点场所、行业管理。要对易发案场所、行业加强管理，促使其合法经营、健康发展，控制和减少违法犯罪的空间。七、推进“三基”工程建设，努力做到“力量往基层使、工作往实里干”，真正将“三基”工程建设作为构建和谐社会的战略性、根本性任务抓紧抓好14、严格落实公安部和省厅工作部署。要以“金盾二期”建设、三级设防体系建设、落实公用经费保障标准为重点，狠抓重点工程的建设;要以警力下沉、农村警务室建设规范、巡防机制常态运行和重点管